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试用期的无奈,期待您的帮助ing
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作者:
ajcr
时间:
2010-11-14 12:24
标题:
试用期的无奈,期待您的帮助ing
来这家公司4个月了,昨天公司副总强迫hr经理和我签订延长试用期协议,把试用期3个月变成6个月了。原因是之前我们直接把工作报表提交给副总,三番四次的被他抓到错误,副总对我很不满意。这边要我延长试用期,那边在叫hr经理频繁的面试新人。
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他做的什么算盘?因为现在需要人手,所以暂时不炒我。是打算招到人之后,以我试用期不合格为由炒我,又不用赔偿经济补偿金?hr经理都保持中立了,他没什么实权的,都是照着做,悲哀。hr经理并没有否认我的能力,而且我那些报表都不是我的核心工作,但是我的核心工作副总看不到,只看到我的数据出了几次错,但是都没造成公司损失的错误。
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hr经理说不知道为什么副总那么不认可我,有几次本来不是我的错,副总也把脾气发在我身上,让我背黑锅!原因就是他觉得我入职的时候工资就定的过高,专员4000,比其他人高,但是做基础性工作又出错。数据出错是我本人的原因,我自己也比较烦躁这样的工作,我做的是薪酬绩效模块,公司很不正规,刚起来的模块,现在制度基本上都建立起来了,我的用处也不大了。想起这4个月都是在郁闷和困苦中渡过,以来自己以前没建过制度,二来这个副总对hr真的不在行,但又比较专横,hr经理没有驾驭能力,都是听他摆布,我的很多意见都不能表达,自己心里郁闷,这个公司基础很薄弱,搞薪酬绩效是很难搞的,现在搞的都是走形式。
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我自己都很想辞职的。跟hr经理也提过几次,因为觉得在这样的公司基本上没什么出路。自己的性格也不喜欢这样的公司,搞人际关系也不在行,还被小人陷害。hr经理也是得过且过,又害怕下属越级汇报抢他风头,不让下属在副总面前表现。
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现在hr经理都提议我找别的工作,意思是叫我辞职,我想来想去,自己辞职感情好受点吧,被人炒我感情上真的很难受,但是又有点不甘心,如果能赔点钱给我那好一点吧。加上这边没找到工作,又临近年底,没啥存款,害怕。。。我问hr经理是不是副总打算叫我走?他又说副总没有明确表示,只是叫他先面试人,叫我签延长试用期协议后,会跟hr经理沟通我接下来的工作什么的。我自己觉得100%是等找到人就辞掉我,而且是在试用期内!
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大家说,我该怎么处理现在的情况?延长试用期,并且在试用期内辞掉我可以不用赔偿吗?
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本帖最后由 kenny1977 于 2010-11-16 13:19 编辑
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作者:
一锋化千羽
时间:
2010-11-14 13:12
那要看你们当时有没有签职务说明书啦?你现在所做的工作是不是在你的工作职责范围内?而且,他们有没有对你实行培训或者调岗,如果这些还没 实施的话,直接就炒掉,肯定是要赔偿的,昨天我的老师才刚讲到这个问题啊
作者:
融化的冰激凌
时间:
2010-11-14 13:33
你看看给你的岗位说明,做好公司给你赔偿的准备。第二,自己先熬过年再说。便找着工作。
作者:
ajcr
时间:
2010-11-14 14:02
岗位说明书是我来了之后我自己写的,我来的时候公司所以的职位都没有岗位说明书,都是我组织搞的,连hr经理的岗位说明书我都要写。。。
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当然,现在是没签岗位说明书了
作者:
不吃韭菜
时间:
2010-11-14 14:02
延长试用期的协议本身就是违法的,同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
作者:
ajcr
时间:
2010-11-14 14:03
自己脸皮比较薄,唉。。受不了心里煎熬,不知道怎么挺。说实在我也很不认同副总,他不认同我我也不认同他
作者:
ajcr
时间:
2010-11-14 14:32
延长试用期违法的话,好像说法不一,我是3个月变6个月, ,没有超过6个月。而且公司签了合同就没有把合同发回给员工的,我的合同我只签了字,上面写的多少工资我也不知道。汗。。。
作者:
loulan777
时间:
2010-11-14 15:37
依我看,你在主观上已经倾向于离开这家公司了,那么在这个基础上,你考虑更多的是找份合适的工作还是赔偿问题呢?如果是前者,现在把精力主要放在找工作方面吧。
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你的境况,自己最清楚,好好思考一下,自己到底想要的是什么,再做个决定。
作者:
陌上雪
时间:
2010-11-14 19:48
我觉得这家公司不能给你什么期望。年底了,应该是招聘工作的高峰了,建议你骑驴找马。
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在他们炒掉你之前,炒掉他们。
作者:
带壳的花生
时间:
2010-11-16 12:04
1、不愿意为上司背黑锅的下属,不是好下属。
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2、做不好基础工作的员工,不是好员工。
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3、凡事不进行自我反省的人,不是聪明人。
作者:
带壳的花生
时间:
2010-11-16 12:05
当然了,还有一句恶毒的话
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不了解劳动法的HR,不能算是合格的HR
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