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标题:
两个关于辞退的案例
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作者:
gelingqing
时间:
2010-11-14 14:09
标题:
两个关于辞退的案例
现发两个发生在我公司的真实的案例，请大家参考
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1、我们公司既有全职的员工，也有外包的员工。有一位刚入职的全职员工，在入职后一个星期左右跟外包的同事打起架来，结果自己受了伤，需要到医院看病。外包的同事也受了伤，但是我们由外包公司负责处理，我们不出面。针对那位全职员工，我们的做法当然是开除，可是如何开除，这里面也不简单，那位全职的员工态度比较嚣张，叫嚣着要我们公司出医药费。针对这种情况，大家会怎样处理呢？
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2、最近我们司有一位员工查处换了精神病，并且很多同事都目睹了他发病的过程。且不说当初为何会招他进来，可是这样的员工，我们也不敢留用。补充一下，他已经过了试用期。最近一次他发病的时候，自己摔倒地面，弄得鼻梁骨断了。于是辞退他就迫在眉睫。请问大家会怎样辞退呢？
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请大家帮忙讨论，稍后我会把我的处理措施发给大家讨论。
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作者:
krinin
时间:
2010-11-14 18:59
你们什么公司哦，都是牛人
作者:
陌上雪
时间:
2010-11-14 19:58
第一个，看公司有没有相关的制度，打架斗殴如果处理，如果是解除合同，那就解除，我认为公司是不需要承担医药费的。
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第二个，很明显，该员工的疾病不能再胜任目前的工作了，可以协议解除合同。
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也做抛砖引玉哈。
作者:
怪咖
时间:
2010-11-14 20:19
同意楼上,
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1、打架公司有规章制度. 按照规章制度来. 实在严重 就按照解除合同来处理. 让他在违反制度的确认单上签字, 属于严重违反规章制度. 如果该员工, 能力优秀, 可适当进行一些处罚、
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2. 如果这位员工的精神病 在规定的医疗期满后, 被鉴定 有劳动力的话, 用人单位安排其他工作.不能解除劳动合同. 但如果你们企业真的不想用他, 可在他调至别的岗位后，通过考核等、证明无法胜任工作.既解除劳动合同. 并支付经济补偿. 前提不能因为 患病而解除劳动合同.
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经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字(1992)5号的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。
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作者:
alwayskklt
时间:
2010-11-14 21:58
拿出你单位制定的制度，来判断他到达什么程度，严重的就解除，不到严重的按规章制度该怎么处理就怎么处理。谁打了他，他就找谁要医药费，和单位没关系。不是单位指示那人打他啊
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有病还是要让她去治疗的，有医疗期的享受相应的政策，到了满后再解除吧。或者和他本人或者家人协商解除，给予补偿咯。或者就像楼上说的，其他的各种手段，但神经病有时不是这么好惹的，搞出点事情就僵了。
作者:
alwayskklt
时间:
2010-11-14 22:23
期待你们顺利解决，不是正常人无法用常理判断。
作者:
gelingqing
时间:
2010-11-17 21:41
我们单位的解决办法如下：
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一、员工手册明确规定，员工打架的一律开除。并且员工手册经过员工的签字确认，因此，我们以员工严重违反公司的规章制度为由，开除员工。不支付任何赔偿
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二、精神病人，我们劝退不成，只有辞退。处理过程如下
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1）给予病人三个月的医疗期，工资按照一半来发
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2）三个月医疗期满，辞退员工，给予一个月的代通知金
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3）同时给予半个月的经济赔偿金（根据工作年限）
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以上是我的处理方法，请大家指教
作者:
s80s1b27
时间:
2010-12-23 11:15
案例一中，员工肯定不是工伤，那么就按照互殴来才处理，开除
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案例二中，员工有医疗期而且因为是精神病，这个医疗期还要长一些，最好是在医疗期满后再说
作者:
bjtt
时间:
2010-12-23 11:50
1、我们也遇到类似于案例1情况 ，首先是无条件开除，（员工手册中）明确规定，打架斗殴，公司劝告无果者，一律解除劳动合同关系；其次，对于打架斗殴双方。由于不是因公负伤，是个人矛盾冲突，误工、医药费、营养费，公司作为媒介调节双方，使双方和平解决冲突对立局面。
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2、针对案例2 ，我们会采取辞退方式，由于其隐瞒了患有间隙性精神病的病史，按照公司的员工手册，如果发展员工在入职之后，隐瞒既往病史，给与开除处置，
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