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标题: 大家的公司都有什么HR系统呢？ [打印本页]

作者: herozrw 时间: 2010-11-15 11:14
标题: 大家的公司都有什么HR系统呢？
刚才想发这个贴子的时候，突然发现不知道这个贴子应该发到哪个板块中，因为好像没有一个专门的HR系统的研讨区。在此，也建议论坛的总板主，你们是否有考虑过为HR系统单独设立一个讨论区呢？因为，我是觉得，伴随时人力资源管理的不断发展，HR借助于系统化的程序来完善和改变我们的管理工作，尤为重要。

所以，今天也想在此跟大家讨论一下，大家的公司都在用哪些HR系统呢？目前，我们公司用的是铂金软件，包括：人事管理、薪资计算，正在上ESS和招聘模块。本来还想上预算模块的，但是，就连铂金自己的人都说他们的预算模块现在还不成熟，所以就暂时没有上。

大家呢？

作者: fxt675329 时间: 2010-11-15 11:32
公司上马的是金蝶K3HR系统,由于登录缓慢,操作繁琐,实用价值不高,目前闲置状态

作者: wanghy0911 时间: 2010-11-15 11:43

作者: 明明懂了 时间: 2010-11-15 11:57
上学的时候用过k3会计系统，超级郁闷的

作者: kitty88123 时间: 2010-11-15 12:33
自己电脑部开发的，本来打算购买正航，可是费用太高，有些想要的功能又没有，所以放弃了

作者: 叶落秋临 时间: 2010-11-15 12:36
金谍EAS。。

作者: 92leehom 时间: 2010-11-15 13:24
ERP

作者: 上善若水2010 时间: 2010-11-15 14:11
“公司上马的是金蝶K3HR系统,由于登录缓慢,操作繁琐,实用价值不高,目前闲置状态”，怎么和我们公司一样啊，呵呵。

作者: ninini7799 时间: 2010-11-15 14:24
我们是WorkDay HRIS System

作者: 容含 时间: 2010-11-15 15:40
这个贴子太好了，我们单位就没用过HR的系统软件，我一直坚持要上，但是单位考虑费用太高，所以迟迟不上，至今为止，所以人事相关的东西，都是本人用电子表格记录的，包括工资表，原来单位人少，也就将就了，现在人越来越多，70多人的工资，我这台人工电脑也实在记不住啊，加之人员工资总是不断调整，所以最近频频出差。
借此机会，正好想问问，采用HR系统的好处（最好要全面一点的），以便于说服领导，促成此事的运做。包括此系统的价位，和选择哪个品牌的系统即经济又实用。

作者: lucky236 时间: 2010-11-16 10:24
用友+oracle

作者: xuantaji 时间: 2010-11-16 11:40
俺们公司用的是德国SAP，就几个模块在用，半荒废状态

作者: anchortools 时间: 2010-11-16 12:25
ERP系统！

作者: HR学生123 时间: 2010-11-16 12:46
企业的规模大小决定了实用HR系统的高低程度，领导是否同意上系统的问题，理论有时和实际真的是相差一定的距离，但我们HR可以努力的改变我们自己来适应当前的岗位。

作者: hbpx7750 时间: 2010-11-16 13:46
我们原来打算上易天的，可是领导为了节省预算，决定自己开发，但是目前来看，已经开发出来的，离我们的使用要求差得很远啊，要知道我们是一个有两千多人的企业啊

作者: 博观约取 时间: 2010-11-16 16:42
没有，什么都没有。一切自己从头做呢！

作者: herozrw 时间: 2010-11-16 16:55

这个贴子太好了，我们单位就没用过HR的系统软件，我一直坚持要上，但是单位考虑费用太高，所以迟迟不上，至 ...
容含发表于 2010-11-15 15:40

你说的现状我深有同感。
记得刚毕业的时候，在一家私企，人不多，但也差不多有七八十人吧，而且是快消行业，业务员入、离职很频烦，那时我们就没有系统，都是用EXCEL做，有一部分还是我自己手工记录的。刚上班那会儿，对现实认识不清还没什么感觉，但随着工作时间越长，就感觉出来不方便了。

后来进入了一家港资的物业公司，人力资源部算工资是用的用友，而其他的人事信息还是停留在手工记录上，因为用友只能记录非常少的一点点人事信息。直接后来来了一个HR经理，力荐使用HR系统，当时我们买了住总集团开发的一个人事软件，坦白讲，现在看来，也是很不专业的一款HR软件，没用多久，我就离职了，来了现在的公司，呵呵。。。。

用铂金系统也有六年的时候了，怎么说呢，其他系统我接触真的不多，但是，铂金我自认为我还是有一点发言权的。铂金软件与people soft、SAP最大的不同就是很多功能标准化的，后期需要使用到的专人维护费用比较少。像我知道的，有一些使用people soft、SAP的公司，一旦软件维护员离职了，整个系统就好像瘫痪了一样，没人会用了。这样会造成信息的间断。

而铂金呢，它最强大的就是它的薪资计算功能，另外，它还配备一整套的人事信息系统、考勤系统（就是可以和门禁连接自动导出考勤数据的）、招聘模块、ESS员工自助模块等。像我们公司就是早些年只用了人事信息系统，因为我们公司不太看中上下班打卡的信息，所以，也就没有用考勤系统，而ESS员工自助系统也是今年才上的，包括招聘。总体而言，我觉得，中、小型公司比较适合用铂金吧，但铂金的费用好像不太便宜，太使用效果还是可以的。

不过，坦白讲，我觉得最最符合HR工作习惯和使用的，应该就是找人研发的那种，那种实用性较强。像我一个同事，以前在松下，他们公司的HR系统就是找人开发的，所以，她会觉得铂金都没自己研发的好，但是，很多方面都是各有利弊的，看你更想要哪种。

建议楼上的，如果想启用HR系统，可以找一些HR系统的供应商做一些方案，比较之后再做决定。

HR系统相对的好处是：
1、数据的E化，提高准确率；
2、系统自带的很多提醒功能，如合同到期提醒、试用斯提醒等，有助于提高HR工作的合法性，避免出现不必要的麻烦；
3、减少手工，提高工作效率；
4、借助于流程操作的功能，可以减少HR工作的破碎度。

等等

作者: herozrw 时间: 2010-11-16 16:57

企业的规模大小决定了实用HR系统的高低程度，领导是否同意上系统的问题，理论有时和实际真的是相差一定的距 ...
HR学生123 发表于 2010-11-16 12:46

你说的最后一句让我感觉好凄凉呀，呵呵。。。。

咱不至于，让自己强大了，找更好的公司，大公司还是好呀，哈哈。。。

作者: herozrw 时间: 2010-11-16 16:59

我们原来打算上易天的，可是领导为了节省预算，决定自己开发，但是目前来看，已经开发出来的，离我们的使用 ...
hbpx7750 发表于 2010-11-16 13:46

自己开发有自己开发的好，但是，开发的人的专业技能以及他对HR工作的理解有很重要的关系我觉得。

就像我们现在虽然用铂金，但多东西也是可以客户化的，所谓客户化就是根据我们的实际去改一些内容。

不过，我觉得，一款非常完美的HR软件，我反正是一直还没有遇到呢。呵呵。。。

作者: herozrw 时间: 2010-11-16 17:00

没有，什么都没有。一切自己从头做呢！
博观约取发表于 2010-11-16 16:42

你们公司应该人不多吧，要人多，自己做是挺痛苦的。

不过，自己做呢有一点好，比较有成就感，加油啊！！

作者: HR剑客 时间: 2010-11-16 18:05
大公司一般自己開發的比較好，金蝶偏向于財務方面，以前用過廣州同鑫科技的，對于中/小型企業覺得還可以！

作者: 未之区域 时间: 2010-11-16 19:14
我们公司用的是EXCEL！！

作者: Joycelyn 时间: 2010-11-16 19:40
上不上系统要考虑公司人力资源管理的专业化程度，如果还有很多不完善的地方，上系统也是浪费钱！先把基础工作做好！

作者: keisita 时间: 2010-11-17 09:09
俺们用新中大财务系统，顺道就用了它的hr，看它的菜单大标题涵盖了基本的人力方面，但除了工资部分还算细致一点外，其它都是皮毛。

作者: ~{UdD]~} 时间: 2010-11-17 10:27
资讯中心内部开发的ERP，制度层面的问题无法达到多元化要求。

作者: xiong184025 时间: 2010-11-17 16:19
回复 12楼 xuantaji 的帖子

我们公司马上要上SAP，不知咋样。

作者: 容含 时间: 2010-11-18 11:24
回复 17楼 herozrw 的帖子

太谢谢这位热心朋友了

作者: 飞虾 时间: 2010-11-18 11:41
也是金蝶EAS，电脑的内存全部都2G了，速度还是慢。以前的企业是请IBM和SAP一起量身定做的系统，企业要用到的所有系统都整合在里面，就是贵了点。

作者: herozrw 时间: 2010-11-18 11:42

上不上系统要考虑公司人力资源管理的专业化程度，如果还有很多不完善的地方，上系统也是浪费钱！先把基础工 ...
Joycelyn 发表于 2010-11-16 19:40

非常同意你的观点。像我们公司现在上的ESS就面临这个问题。老板想让员工在ESS上看到自己的信息，包括可以自主修改部分信息，但是，这就相当于把我们HRM系统中的很多信息暴露在员工面前。以前有个别修改错误的，是我们自己HR的人关起门来说，现在就不可以了。所以，这是对我们HR全体工作人员的一个极大挑战。

所以，要起借助于HR系统把HR工作提高一个台阶，基础工作是必不可少的。只有流程清晰通畅，设计出来的工作流才能行之有效。

作者: herozrw 时间: 2010-11-18 11:42

回复 xuantaji 的帖子

我们公司马上要上SAP，不知咋样。
xiong184025 发表于 2010-11-17 16:19

大工程，呵呵。。。
不过，之后有啥心得，给我们分享分享啊。

作者: chengzi_candy 时间: 2010-11-18 11:56
上家公司用的是神州数码的ERP,现在的东家用的用友的ERP（薪资管理这块）。不过楼上的70多人确实不算多啊，呵呵

作者: xiong184025 时间: 2010-11-18 17:37
回复 30楼 herozrw 的帖子

在这公司能呆多久还不是很清楚，听我们的IT工程师说，能够运用SAP的话，在市场上可比一般人高一个层次。

作者: 叶寒 时间: 2010-11-20 10:07
我们老板近四百人的企业也不愿上系统。扣门

作者: fukaiyun 时间: 2010-11-21 16:11
正在开发系统，erp

作者: herozrw 时间: 2010-11-22 10:58
回复 32楼 xiong184025 的帖子

我一直觉得工作就是一种成长。就像我们公司从2009年开始做HR系统升级，会有一个五年规划，当然，这个规划也会有一些个别调整。但是，这一系列的动作，都是为了未来搭建人力资源共享服务中心而做的准备。所以，当时我就跟自己说，我要在我们公司搭建HR共享服务中心的整个过程中学习相关的东西，因为这将是我在HR未来发展中的一笔宝贵的经验积累。

你们IT说的应该没错，就像33楼的说，400多人的公司都不愿意用系统。本身，企业是否使用HR系统，与管理者的先进程度有很大关系，再到用哪个level的系统，是简单的，还是复杂一点的，这就跟公司实力又有很大关系了。

所以，我觉得，你应该抱着一种学习的心态来跟随系统的上线而使自己不断成长。这样的话，你就会从工作中寻找到一定的乐趣。

作者: xiong184025 时间: 2010-11-22 11:49
回复 35楼 herozrw 的帖子

嗯，学习，我已经为她快等待一年了。

作者: herozrw 时间: 2010-11-23 08:32

回复 herozrw 的帖子

嗯，学习，我已经为她快等待一年了。
xiong184025 发表于 2010-11-22 11:49

用得等，总比没得等好，呵呵。。。

作者: 五自斋主人 时间: 2010-11-23 11:04
五年以前用过台湾鼎新的人力资源系统
那时候用的是MRP，虽然比较原始，但公司资讯人员与人资人员共同进行了二次开发，
整个人力资源系统用着比较好。
个人认为，这类软件一定要结合公司实际进行二次开发

作者: 佟琳 时间: 2010-11-23 11:23
用SAP,觉得还不错

作者: leihenshui 时间: 2010-11-23 11:27
SAPHR 薪酬和人事管理同步

作者: 雁南高飞 时间: 2013-1-8 16:44
我们公司用的是上海嘉扬的，挺顺手，还行！

作者: 静小妞 时间: 2013-2-20 15:02

我们单位就没用过HR的系统软件，我一直坚持要上，但是单位考虑费用太高，所以迟迟不上，至今为止，所以人事相关的东西，都是本人用电子表格记录的，包括工资表，原来单位人少，也就将就了，现在人越来越多，70多人的工资，我这台人工电脑也实在记不住啊，加之人员工资总是不断调整，所以最近频频出差。

，和我们公司的状况一模一样啊，领导就是不愿意上系统啊，难为死我了！

作者: champagne 时间: 2013-2-22 12:26

xuantaji 发表于 2010-11-16 11:40
俺们公司用的是德国SAP，就几个模块在用，半荒废状态

高价货！如果贵公司有能力投资，建议和SAP签好售后服务合同，争取把各个模块用起来，这个系统真的不错，但就是太贵了

作者: champagne 时间: 2013-2-22 12:33

xuantaji 发表于 2010-11-16 11:40
俺们公司用的是德国SAP，就几个模块在用，半荒废状态

高价货！如果贵公司有能力投资，建议和SAP签好售后服务合同，争取把各个模块用起来，这个系统真的不错，但就是太贵了

作者: 日月星地 时间: 2013-2-22 12:40
我们用的用友软件，也不怎么好用。

作者: 老屋飘尘 时间: 2013-2-22 17:08
建议上OA+HR系统

作者: 13718470690 时间: 2016-10-8 14:57
谢谢分享

作者: dallahe 时间: 2016-10-14 11:16
ehr系统用友

作者: fcui 时间: 2016-10-29 20:00
用过白金、朗新、用友NC、SAP、ERP、万古

作者: Randy_Zhang 时间: 2016-11-2 12:15
用的SAP

作者: 76543211234567 时间: 2016-11-2 14:57
在生产制造型行业做过的同学都清楚，分享才会更有意义

作者: 缕世步爽 时间: 2017-3-28 17:44
我们公司用的是本地的一家软件公司开发的，叫友乾智能，用于人事、考核、薪资管理，上手后觉得还行，价格也不算贵，运行速度蛮稳定的，因为可以调整功能和定制开发，所以可以满足我们公司，但完全满足怎么可能啊啊！毕竟不是自己开发的，总体来说算合算了

作者: rainywang 时间: 2017-3-30 14:41
我们公司SAP ，一个硬把HR培养成技术癌的工具

作者: Hiri 时间: 2017-4-11 17:38
People Soft，只能满足基本工作需求。

作者: bestson 时间: 2017-4-14 14:22
目前单位没有使用，前一家单位是信息部自己开发的。

作者: shy411 时间: 2017-8-16 11:37
我们准备上系统，目前在选型阶段，不出意外的话会选择铂金。

作者: 隐秘而伟大 时间: 2017-8-16 15:37

各位精英
加强团队互信，加速团队融合
核舟拓展培训公司
一家专门为企业提供拓展服务的公司
详情请咨询小汪：18679696000
我们将竭诚为您服务

作者: rothy 时间: 2017-8-19 11:42
没有人事软件的人悄悄走过

作者: jxljxl 时间: 2017-8-23 16:32
我了解的大公司一般都是用国外的产品，例如SAP、Oracle、PeopleSoft、workday

作者: jxljxl 时间: 2017-8-23 16:32
但是这里说的大公司至少是指上市公司

作者: alanwang1024 时间: 2017-8-29 09:39
来学习看看，我们公司用的是OA系统没有单独HR系统

作者: 不要一切 时间: 2017-9-14 11:37
我们以前单位没有外网，只有内网，感觉自己像个傻子一样

作者: 收获梦想 时间: 2017-10-27 09:24
最好是请人研发

作者: redsea666 时间: 2018-11-8 16:59
我们之前也用过很多HR系统，有租用模式的，saas类型的，后来感觉不太适合长期使用，后来是专门定制一款人力资源管理软件，叫红海ehr,用起来很便捷，考勤薪资都能在系统上管理。

作者: eve_q 时间: 2018-11-14 13:28
好东西，谢谢分享

作者: johnbabur 时间: 2018-11-15 14:46
之前两家单位都是自己集团开发的HR系统，挺好用的，切合公司实际。
现在这家公司，自己做集团化，设立科技公司建系统，搞了2年，出了个基础模板，用不了，现在又停了，去搞自己的收银系统了……

作者: wy913915 时间: 2019-5-23 14:39
我们公司没有纯粹的HR系统，只有一个考勤系统，找个系统主要记录员工每天的打卡记录，请假出差等也会显示，薪资也有，其他的没什么了，员工信息只能记录一小部分，完整的信息还是要自己用excel记录，总之我们用的系统主要就是考勤和算薪资

作者: jingjingruolan 时间: 2019-10-10 11:21
公司ERP但是没用到HR模块

作者: everlasting1999 时间: 2019-11-5 17:43
上家公司是workday，现在用钉钉

作者: 元宇宙 时间: 2021-11-23 11:23

fxt675329 发表于 2010-11-15 11:32
公司上马的是金蝶K3HR系统,由于登录缓慢,操作繁琐,实用价值不高,目前闲置状态 ...

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