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标题: 你公司的高管法定节假日加班，究竟给不给加班费？ [打印本页]

作者: 心中有海 时间: 2010-11-15 11:52
标题: 你公司的高管法定节假日加班，究竟给不给加班费？
关于这个问题，其实很纠结，有人说领导在节假日加班是应该的，而且他们的工作在某种意义上又看不出具体结果，比如视察节假日加班人员的工作，接待个外宾，也不好限定实际的工作时间，怕养成官僚风，所以不应该算。
另一方面，我在想领导也有自己的私人时间，平常加班不算可以理解，节假日的时间都献给公司了，给点加班费又能怎样，出于“人本”考虑，也不应该太苛刻啊！
现在，我公司也对这个问题有争议。
究竟给还是不给呢？大家都怎么看，你们公司都怎么操作？

作者: TOHEY 时间: 2010-11-15 12:16
本公司算，高官也是劳动者，应受到《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规的调整。所以，不给加班费得充分设计，不然日后有劳动争议的风险。

作者: 陌上雪 时间: 2010-11-15 12:18
虽然是不定时工作制度，但是我认为该给的，这样比较温暖哈。谁也不想这个时候加班哦。
这都是老板决定的哈。
我们曾经给过的。

作者: newgan 时间: 2010-11-15 12:19
额，我之前看过一个帖子里有提到这个问题，你搜索下吧

作者: 小差火 时间: 2010-11-15 12:41
实行不定时工作制，或岗位责任制！

作者: 心中有海 时间: 2010-11-15 12:49
回复 5楼 小差火 的帖子

即使是不定时工作制，节假日加班的费用问题也没有明确的指示啊，正因为这样才会有争议啊

作者: 望你快乐 时间: 2010-11-15 12:52
给加班费首先是对你加班工作的一种肯定，另外也是让你在节假日加班增加动力。
相信做到公司的高管他肯定具备了某些条件，例如：以厂为家，自己的工作很积极主动的去做。另外，根据马斯诺需求理论，他应该是到追求自我实现这个层面了，金钱的激励效果不大。
综上，我觉得公司高管在法定假日加班给加班费，对高管本人来说没有太大的意义，对公司来说更是一种成本的浪费。
当然，依照法律来说，高管在法定假日加班我们必须得支付加班费，鉴于此种情况，国家有明文规定，对于高层管理人员可申请不定时工作制，这样对企业的HR来说操作很有利，同时对高管来说也很方便。

作者: 皮虎 时间: 2010-11-15 13:29
国家有相关规定的，高管人员是可以不计加班。
但公司可根据自身情况，适度考虑，这样可体现人性化管理的一面。

作者: 剑眉上扬 时间: 2010-11-15 13:36
现在存在是有些公司连管理人员加班的都是不计算加班费的，顶多给个调休

作者: 小差火 时间: 2010-11-15 16:57
回复 6楼 心中有海 的帖子

直接在劳动合同中约定，工资包含平时，双休，国假加班工资！

作者: 带壳的花生 时间: 2010-11-16 12:13
法律层面：是否支付加班费，与职位无关，而与职位对应的工时制度相关。
管理层面：高管是否获取加班费，与公司管理和文化有关。

作者: 四眼仔David 时间: 2010-11-16 13:16
回复 8楼皮虎的帖子

能给大家分享一下那个相关的规定吗？

作者: s80s1b27 时间: 2010-12-23 22:09
　　从法律关系上说，如果高管没有得到劳动局不定时工时制的批文，还是要支付加班费的；但从公司的角度，高管享受到了普通劳动者无法享受到的特殊待遇，如住房、车辆等，从情理上说所得到的特殊待遇远超加班费，所以最好是让高管放弃加班费。而且这样可以控制单位的加班费支出，我们公司就是这么做的

作者: AMUWANG 时间: 2010-12-23 22:20

回复心中有海的帖子0 u# J3 b, L+ k# D/ w( B
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' P: t/ d- Q' A! X$ e' ^# I1 [ 直接在劳动合同中约定，工资包含平时，双休，国假加班工资！ ...
+ F( `6 U& b. s) S小差火发表于 2010-11-15 16:57

这个是有风险的操作吧。。虽然高管再怎么扣加班工资都挺难低于最低工资标准的。。

作者: 小差火 时间: 2010-12-24 09:47
固定加班工资1万元或几万元，ok？

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