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标题: 未毕业的应届生如何签定用工合同？？ [打印本页]
作者: 上官飞燕    时间: 2010-11-16 08:40
标题: 未毕业的应届生如何签定用工合同？？
求助各位前辈  [# m" k8 h& l3 V
我单位准备聘请一名应届毕业生，可是她要到2011年6月份才正式毕业并取得毕业证
( F! c% q; p0 g, e0 {请问，我公司如果是要聘用她，要签“劳动合同”呢？还是签定“实习协议”？5 T3 @7 d* Y' J( b5 V
我们公司的制度方面没有文件明确这方面的内容
, N* {) t+ V3 O* }# |那么，劳动法律法规方面有没有相关的规定呢？& Q0 p9 g( h/ I- s" `- i! c4 A
, t% P* U4 `, V$ ?4 ?3 M
谢谢！* j9 @. V% d. B- V, g: z2 G
作者: 改头换面    时间: 2010-11-16 08:51
一般学校都有发给学生就业协议书，一式三份，用人单位可以选择签订就业协议书。
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! w+ B& L8 Y. j5 y) ~; a# D$ d此外，用人单位也可以自行拟定实习协议，单位、学生、学员签一个三方实习协议书。
作者: hogan_bj    时间: 2010-11-16 09:13
取得毕业证书之前，双方可签订一个实习协议书，内容没有劳动合同复杂，约定一下待遇和双方的权利和义务就可以了。这是对于一般的情况；( u( X0 R2 x# T, _+ g6 E, K- i* K! w
对于应届生，还有一个由学校、单位和毕业生本人签的三方协议，可让毕业生找学校要，签订后，学生毕业后直接去单位报到签订劳动合同，入职，学校也会根据三方协议上的约定的内容，将毕业生的档案等转移到上面填写的地址或单位。
作者: 歪脖儿树    时间: 2010-11-16 11:18
1、不可签订劳动合同，签订了也是无效的。原因很简单，在校大学生不是劳动合同的当事人。+ p/ Z3 ~; H5 n, [( C' M. t: N
2、可以签就业协议。也就是楼上所说的三方协议，并可就相关内容进行约定，并设置违约金。& J0 a! m6 c* S6 {) t
3、给你个善意的提醒，如果贵单位出资招用的话，如果他在试用期内解除劳动合同，贵单位可要求赔偿。
作者: 惠and惠    时间: 2010-11-16 11:43
回复 4楼 歪脖儿树 的帖子
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" l5 T  \  ?" P9 g& r' A- o    单位还可以向实习生要求索赔，哪里的规定？
作者: 歪脖儿树    时间: 2010-11-16 11:47
回复 5楼 惠and惠 的帖子& _* v  K8 v" ?0 p( c2 {

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    我说的是在试用期，既然是在试用期，那么就意味着已经签订了劳动合同。这时候就不能叫实习生了哦。~~是员工，准备地讲，是试用期时的员工。
作者: 惠and惠    时间: 2010-11-16 11:51
回复 6楼 歪脖儿树 的帖子
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, H, j$ }( I1 ^8 o" I6 i    那试用期的话，只要提前三天通知用人单位不是就可以了吗？
作者: 小张张    时间: 2010-11-16 11:52
一般学校都有发给学生就业协议书，一式四份，用人单位可以选择签订就业协议书,如果确实想留住这个人的话,因为它有一定的法律效应,可以使学校和学生双方放心.如果是签实习协议的话,就不能达到那种效果了,公司的权利比较大,不公平。
作者: 歪脖儿树    时间: 2010-11-16 11:55
回复 7楼 惠and惠 的帖子
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( U* Y; {, Y; e8 y    是的。那是从员工解除劳动合同的角度说的。我说的是以出资招用方式招聘的情况，而且站在用人单位的角度。
作者: 上官飞燕    时间: 2010-11-16 12:11

4 ~! ^- L7 r) |感谢二楼至九楼的朋友们的意见及建议。。" C: |# ]* [+ J1 Z1 |( F3 I
对我帮助很大+ h* J7 l! N! `% B7 O( s. ^
再次感谢。。
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作者: zhangmeimei    时间: 2010-11-16 15:26
肯定是实习协议了。或者你按照劳务协议处理也行。学生是不具备劳动合同签订主体资格的。
作者: 上官飞燕    时间: 2010-11-22 11:32
可是，就业协议也有试用期的吗？？8 X. n$ u5 D4 J! F
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公司今天接了个实习生。要签就业协议书  D+ K/ E6 q+ w

- t5 E, J$ ^. I. P" j7 V我可不可以另订补充协议， 说明实习期限、实习工资等内容呢？( r; H- Y+ g  E* p# ?, u0 I) Q
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但，能不能设试用期我就不太清楚如何操作。。而且，社保、公积金类的是不是也要办理
; t8 H1 B: K5 P 本帖最后由 上官飞燕 于 2010-11-22 11:41 编辑
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作者: s715473080    时间: 2010-11-22 15:56
对啊 社保 公积金要办理吗？
作者: 上官飞燕    时间: 2010-11-23 08:42
继续跟进问题。。呵呵! q. v# p! T5 g& m
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而且，我发现啊，很多企业的实习生工资各有千秋。。有些很低的，刚查了一下5 f- ]3 P# B5 D0 P8 P
广州地区的应届毕业生实习工资起点如下：& q. {7 M& n3 A5 ]) L
博士生，实习工资3136元
" g& ~$ M8 m/ L  O* d硕士生，实习工资2323元
6 C6 x+ M" C' s, _研究生，实习工资2024元6 q0 W- A" V6 |4 i5 w0 D0 b
本科生，实习工资1791元
" A* H2 m* N0 X6 t% S大专生，实习工资1384元
! L1 b, M0 R% v: Z9 F: @6 }高职生，实习工资1148元2 M! d% M4 i) ~
高中生，实习工资1068元7 [7 ]  T: u2 ?" A0 t$ Q, `
初中生，实习工资788元
  \) x9 N0 y- f" M* T1 W, u% \  L6 f0 @6 Z6 i
曾有家企业，给一些应届本科实习生的实习工资是800元，低于我市的最低工资标准，更低于相同岗位工资50%，而且这些实习生是在等待拿毕业证过程的这段时间。4 ?0 @, u) o% ?

2 D) @" U; e; J7 Y不知道关于这方面的有没有一些法律法规作参考。



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