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标题: 未毕业的应届生如何签定用工合同？？ [打印本页]
作者: 上官飞燕    时间: 2010-11-16 08:40
标题: 未毕业的应届生如何签定用工合同？？
求助各位前辈
' a9 f& _  H) J8 Z! S我单位准备聘请一名应届毕业生，可是她要到2011年6月份才正式毕业并取得毕业证
( R" g+ X$ x% f/ L请问，我公司如果是要聘用她，要签“劳动合同”呢？还是签定“实习协议”？' z$ ]! y- @* O& O# G% V- q
我们公司的制度方面没有文件明确这方面的内容
# _* W3 v* _& w* Z3 r- G那么，劳动法律法规方面有没有相关的规定呢？
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" P. P. Q2 S. [/ n( ?" w. R) [谢谢！
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作者: 改头换面    时间: 2010-11-16 08:51
一般学校都有发给学生就业协议书，一式三份，用人单位可以选择签订就业协议书。
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# {' X- E! S3 k/ s6 @+ ?此外，用人单位也可以自行拟定实习协议，单位、学生、学员签一个三方实习协议书。
作者: hogan_bj    时间: 2010-11-16 09:13
取得毕业证书之前，双方可签订一个实习协议书，内容没有劳动合同复杂，约定一下待遇和双方的权利和义务就可以了。这是对于一般的情况；
( R: m1 v$ d2 B3 ?+ h对于应届生，还有一个由学校、单位和毕业生本人签的三方协议，可让毕业生找学校要，签订后，学生毕业后直接去单位报到签订劳动合同，入职，学校也会根据三方协议上的约定的内容，将毕业生的档案等转移到上面填写的地址或单位。
作者: 歪脖儿树    时间: 2010-11-16 11:18
1、不可签订劳动合同，签订了也是无效的。原因很简单，在校大学生不是劳动合同的当事人。
- k) @7 p" K' A5 D2、可以签就业协议。也就是楼上所说的三方协议，并可就相关内容进行约定，并设置违约金。
6 m6 o" X5 a3 e( j3、给你个善意的提醒，如果贵单位出资招用的话，如果他在试用期内解除劳动合同，贵单位可要求赔偿。
作者: 惠and惠    时间: 2010-11-16 11:43
回复 4楼 歪脖儿树 的帖子
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    单位还可以向实习生要求索赔，哪里的规定？
作者: 歪脖儿树    时间: 2010-11-16 11:47
回复 5楼 惠and惠 的帖子" k4 {* G& E9 X) Y6 S
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& m/ _4 Y% H" ]; P, g    我说的是在试用期，既然是在试用期，那么就意味着已经签订了劳动合同。这时候就不能叫实习生了哦。~~是员工，准备地讲，是试用期时的员工。
作者: 惠and惠    时间: 2010-11-16 11:51
回复 6楼 歪脖儿树 的帖子( r6 h  K% y  w1 G. L1 B* G) E
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( s. j5 E/ w% }, u+ k    那试用期的话，只要提前三天通知用人单位不是就可以了吗？
作者: 小张张    时间: 2010-11-16 11:52
一般学校都有发给学生就业协议书，一式四份，用人单位可以选择签订就业协议书,如果确实想留住这个人的话,因为它有一定的法律效应,可以使学校和学生双方放心.如果是签实习协议的话,就不能达到那种效果了,公司的权利比较大,不公平。
作者: 歪脖儿树    时间: 2010-11-16 11:55
回复 7楼 惠and惠 的帖子
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! t# s# f# D5 `) s    是的。那是从员工解除劳动合同的角度说的。我说的是以出资招用方式招聘的情况，而且站在用人单位的角度。
作者: 上官飞燕    时间: 2010-11-16 12:11
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感谢二楼至九楼的朋友们的意见及建议。。" o! D5 K" ]' Z3 t) ]: O
对我帮助很大
8 e3 K8 w: g! k) P2 y再次感谢。。4 N- R  N5 y) J9 T. y- m

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作者: zhangmeimei    时间: 2010-11-16 15:26
肯定是实习协议了。或者你按照劳务协议处理也行。学生是不具备劳动合同签订主体资格的。
作者: 上官飞燕    时间: 2010-11-22 11:32
可是，就业协议也有试用期的吗？？
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' r% t! g3 p* u! Z9 M: A" l( c1 k公司今天接了个实习生。要签就业协议书. r7 O1 e3 h" N( q$ x& O

: G! q: G/ P/ j, |6 R# [: R+ Y) s我可不可以另订补充协议， 说明实习期限、实习工资等内容呢？% z4 ~% F6 f  f, f* b# u+ H
5 l! U# ^, |* D& f" y
但，能不能设试用期我就不太清楚如何操作。。而且，社保、公积金类的是不是也要办理/ G0 H4 F5 H9 S( d6 [
本帖最后由 上官飞燕 于 2010-11-22 11:41 编辑
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作者: s715473080    时间: 2010-11-22 15:56
对啊 社保 公积金要办理吗？
作者: 上官飞燕    时间: 2010-11-23 08:42
继续跟进问题。。呵呵0 s; `7 Y: o( b0 Z; K4 h8 S; \

' f5 V; c( k5 e8 I) c5 x而且，我发现啊，很多企业的实习生工资各有千秋。。有些很低的，刚查了一下
( P9 k- r* n) ]1 D2 Q广州地区的应届毕业生实习工资起点如下：" n: s, u/ M$ [3 |$ \% x0 ?
博士生，实习工资3136元1 B3 O! x8 P5 I7 r6 e: Q) C
硕士生，实习工资2323元8 `; ^2 ]0 Y" N7 Y. r
研究生，实习工资2024元
$ E! P8 z% W3 r9 z; l. ]9 i/ \* A本科生，实习工资1791元6 U  d* L9 R( g
大专生，实习工资1384元( t7 H! n/ M* N: u* F
高职生，实习工资1148元5 b" ]  V9 \0 X5 i
高中生，实习工资1068元9 ?0 y* G+ I7 P5 O: }
初中生，实习工资788元
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' E5 I# F3 u# l* T; E5 }. b曾有家企业，给一些应届本科实习生的实习工资是800元，低于我市的最低工资标准，更低于相同岗位工资50%，而且这些实习生是在等待拿毕业证过程的这段时间。2 c3 `( o2 v0 M% G) y

! d1 \- ^2 \1 \. {# V& V不知道关于这方面的有没有一些法律法规作参考。



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