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标题: 关于工资单的发放问题 [打印本页]

作者: 偷心小白 时间: 2010-11-16 10:29
标题: 关于工资单的发放问题
我目前的企业老板是从韩资企业出来的对于工资单的发放很不重视一度认为工资没有变动就不需要发放但是我记得之前在论坛看过一个案例关于劳资纠纷的就是因为公司没有员工发放工资单而员工对于发放的工资金额不认同单位却拿不出相应的证据导致在法庭上败诉可是具体如何避免的手段忘记了好像是要在发放的时候叫员工签字确认不知道是否正确可行？另外如果是的话签字确认的表格该如何做？你们的公司是怎么操作的？工资单是人事部出还是财务出？ 本帖最后由偷心小白于 2010-11-16 10:31 编辑

作者: chongbaobao 时间: 2010-11-16 10:42
工资发放最好有工资单。那个部门做就看你们公司是怎么分配的，有的公司人事做有的公司财务做。人事对每个人员的薪资待遇都很清楚。

作者: 偷心小白 时间: 2010-11-16 10:45
回复 2楼 chongbaobao 的帖子

及时发放了如果没有签字确认留下依据那要是发生劳资纠纷申请仲裁了企业还是拿不出对自己有利的证据吧

作者: joycefifi 时间: 2010-11-16 10:51
学习下，以备需要

作者: 紫色睡莲 时间: 2010-11-16 12:01
工资单需要发放，为了让员工能清晰知道自己的薪资情况，同时也是为了规避劳资纠纷。如果说工资单发放需要签收觉得操作不方便，那么可以采用邮件的形式，邮件给到员工就可以表示员工收到，如果在规定的时间没有对里面的内容有疑义，那就代表认可了。我们是这么操作，不知道对于楼上的公司是否可行？

作者: 活跃在东方 时间: 2010-11-16 12:07
工資單發給員工就可以了﹐人數多的話簽字談何容易﹔員工對薪資有問題﹐可以詢問部門主管或人資﹔員工如果投訴公司的話肯定是薪資少發了又不給員工補齊﹐難道他拿了工資單要告公司沒讓他簽字。公司必須保留員工工資單的電子檔。

作者: 海纳百川~ 时间: 2010-11-16 12:17
工资单还是要发的，人力做，财务只管发工资

作者: 偷心小白 时间: 2010-11-16 13:04
回复 5楼 紫色睡莲 的帖子

饿我们是生产型的企业。。邮件的话不现实啊。。不过还是谢谢你了哈

作者: chongbaobao 时间: 2010-11-16 13:08
回复 3楼 偷心小白 的帖子

领取工资时要签字啊

作者: 缘来不是你 时间: 2010-11-16 13:09
工资单可以不发，但是需要员工的本人签字确认。否则，发生劳动争议的时候风险很大。

作者: hbpx7750 时间: 2010-11-16 13:42
我们目前的做法是，既签字，又发工资单

作者: sunglowhrd 时间: 2010-11-16 14:19
工资单当然要发，但如果人多的企业要签字确认的话就不现实了，一般都采用银行转帐的形式，这样公司保留转帐数据，薪资单明细发给员工本人。这样就少去了签名的麻烦。

作者: 偷心小白 时间: 2010-11-16 14:25
回复 12楼 sunglowhrd 的帖子

银行转账还附带明细？我们也是通过银行直接把工资达到卡里面啊但是没有员工签字确认如果他对其中的比如奖金或者其他的构成不认同的话不是容易造成纠纷吗到时候公司也拿不出有力的证据啊

作者: liuqiaer 时间: 2010-11-16 15:00
我们是人事做工资,财务通过网银发,所以不存在签字的问题,工资到帐后员工领取工资条.

作者: daijuanjane 时间: 2010-11-16 15:58
我公司也是采取发放工资单的方式，不论是邮件发放还是工资条发放，但是没有员工签字，这样也视同发放过了吧。算哇。

作者: yamiyami 时间: 2010-11-16 17:59
既发放工资单的明细清单又要本人签名~

作者: wadyw 时间: 2010-11-16 19:03
我没发放工资单，但有签字

作者: 七龙女 时间: 2010-11-16 19:24
我们公司是人事算工资，财务做工资单兵负责发放，账打到工资卡或发放现金后，一定得让员工签字确认，不然员工说少打了工资，那就麻烦。而且，发放工资单让员工签字，也是意义上的员工对个人工资（底薪、津贴等构成）无异议，算加班费也可将此作为核算依据。

作者: 米小诺 时间: 2010-11-17 16:18
我们公司会有很详细的工资条，上面什么信息都会列出，然后一式两份，其中一份由员工签字公司保留的。

作者: yanzi05272003 时间: 2010-11-17 16:41
如果企业人多，怎么发呢，还得有很好的保密性。

作者: newlife2983 时间: 2010-11-24 13:27
我们公司的员工一般都长期在外出差，一般都是以邮件的形式把工资条发给本人，工资条上有本月工资的明细。
不过这个工作量也不小，把两百个人也要花费不少时间，出纳对此也是抱怨不已。不知道有没有简便的方法？

作者: 佟琳 时间: 2010-11-24 14:13
工资单还是要发的,做到告知义务,员工收到工资单必须签收,表示人资已经做到告知

作者: leacy 时间: 2010-11-24 15:19
工资单一定要由财务或者薪资专员专门送到员工手中

作者: 深圳芳心 时间: 2010-11-24 16:12
我们公司现在有一千多人，我每个月一个一个找人签，要签五天才签的完，刚开始实行时感觉做的好累，现在做顺了，也没什么了。
我们是在K3里面算，直接打印出来，然后切，再分部门放好，最后找员工签收。

作者: 昀昀yunyun210 时间: 2010-11-24 17:25
学习学习,挣点数,挣点数

作者: loulan777 时间: 2010-12-2 21:46

我们公司的员工一般都长期在外出差，一般都是以邮件的形式把工资条发给本人，工资条上有本月工资的明细。
...
newlife2983 发表于 2010-11-24 13:27

可以出纳发送给各部门负责人，由部门负责人发到个人。

作者: ctochr 时间: 2010-12-3 11:41
工资单最好要发放，可以作为止付的凭证，劳动纠纷时候有据可查。我们室IT部门打印，财务做薪资主档维护和转账，HR做数据统计与分析，分工很明确。

作者: yayajia 时间: 2010-12-6 18:12
工资条必须要发以防出现争议财务负责去银行打款人力负责做工资条

作者: sunglowhrd 时间: 2010-12-9 14:40
回复 13楼 偷心小白 的帖子
我们通过网银转帐，只有实发薪资，没有明细。转帐后银行及公司都有存档。
员工每月月底要签考勤表，里面包含出勤，请假，加班等与工资有关的项目。

作者: sunglowhrd 时间: 2010-12-9 14:44
如果员工对工资有疑问，可以规定在工资发后的一个星期内来人力资源查询，确实有错，下月补发，愈期不予办理。

作者: 奕哥 时间: 2010-12-9 15:00
我覺得只要發足工資就可以了,不要工資單也沒有關係.
員工有了錢,高興了,那還在乎單不單的呢?

作者: sunglowhrd 时间: 2011-1-4 11:39
回复 13楼 偷心小白 的帖子

银行转帐只有一个总的数据，是给公司留存的。明细是发给员工的工资单上有体现，（用机蜜件的样式）工资单由直属单位主管在全车间人开会时发放（员工凭厂牌领取），直接发给员工，不需要签收。
另外在“员工手册”中有明文规定：如果发觉个人薪资有疑问，请于发薪后一周至人资查询，愈期不受理。如确实有错，则于下月薪资中补发，如果无误，就告之员工他自己计算错误的地方。

作者: 咖啡厅 时间: 2011-1-4 13:14
可以把工资条密封后交给部门负责人，由各部门负责签收，规定个时间收回签收条就行了。要下放工作哦

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