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标题: 企业需不需要做《职业道德》培训？ [打印本页]

作者: 1972721 时间: 2003-8-11 10:42
标题: 企业需不需要做《职业道德》培训？
作为在HR行业有多年从业经验人员，总是觉得自己需要学习的东西太多太多。特别是目前在一民营公司从业，一般人会认为，要在这样的企业能推动做全员性职业道德培训，概率不会很大。但是，我却做到了，并且我还不是人力资源部经理。这样一来，我们公司便顺理成章地成为当地几乎是首开先河做《职业道德》培训的企业。当然，做这么较大规模（1500余人）的全员性培训，是需要一定投入的。不过，在实际操作中，既然由我提出这个方案，当然由我来全程负责该方案——从编写教材，讲课、批改考卷，全是我一个人在做。尽管辛苦些，但是我却毫无怨言，反而以此为荣。可是，在这，我还是想借中人网之一角，请教诸位一个具有普遍意义的问题：你们认为，企业到底需不需要做《职业道德》培训？

作者: 玉老虎 时间: 2003-8-11 10:55
标题: 需要
企业与个人都要有信誉和良好的社会形象，才能够健康发展。

作者: 丰田 时间: 2003-8-11 14:03
标题: 当然是需要的
只要是培训的内容很有实效就好

作者: 王城子都 时间: 2003-8-12 14:05
标题: 有必要
职业道德培训是基本的培训内容，应该这么做

作者: cutie 时间: 2003-8-12 14:24
标题: 非常有必要
非常有必要

作者: 扬清风 时间: 2003-8-12 14:38
标题: 企业的职业道德教育？
企业的职业道德教育是什么样子？我看大部分是一种企业文化教育吧？但愿企业从自身角度出发的同时，也要注重员工自身的需要出发。

作者: huangmagi 时间: 2003-8-12 14:43
标题: 必要，一时看不到成效
如果有可能，领导也有需求，当然需要培训。这是提高人员素质的一方面，也是企业文化建设的一个内容。我认为你们领导不同于大多数的民营企业家，你会得到他的认可。努力。

作者: 英雄无敌 时间: 2003-8-12 14:54
标题: 当然要了
当然要了

作者: 英雄无敌 时间: 2003-8-12 14:55
标题: 对了是对全体员工培训
对了是对全体员工培训

作者: 可可蓝 时间: 2003-8-12 15:14
标题: 有必要，但要看领导如何看待这样的培训
培训工作一直是一件企业特别是民营企业很头痛也很难做好的事情，特别是如你所说的《职业道德》等方面的培训。因为它的效果并非是立竿见影，对很多老板来说这种培训不值得他们去投入，他们较为喜欢的是能够立即投入，立即产出的东西。如果领导看得清楚培训的重要性那当然是最好的。另外全体一起做，1500人效果会好吗？我自己觉得这类的培训在培训之前一定要做好宣传指导工作。对于现代的员工来说职业道德培训的确有必要。

作者: mnsn 时间: 2003-8-12 16:45
标题: 需要
这应该是入职培训第一课。

作者: 布衣女 时间: 2003-8-12 16:47
标题: 是否必要
我们要看最终结果完成培训是否能达到预期的效果亦或适得其反

作者: 黄玫瑰 时间: 2003-8-12 17:05
标题: 很有必要
针对不同层次的员工制定不同的职业道德规范，通过强化培训并和规章制度结合起来实施效果回更好。

作者: zjbluestar 时间: 2003-8-12 17:08
标题: 有必要
但实施起来要花很大精力，不知有没有相关教材

作者: 可可蓝 时间: 2003-8-12 17:12
标题: 同意
[quote]以下是引用黄玫瑰在2003-8-12 17:05:24的发言针对不同层次的员工制定不同的职业道德规范，通过强化培训并和规章制度结合起来实施效果回更好。 **************[/quote] 非常同意你的观点！！！

作者: TOMATO5 时间: 2003-8-12 17:22
标题: 有针对的做好些
企业是非常需要对员工进行职业道德培训的,这不仅为了企业的利益着想,也是为了规范内部员工行为,创造好的企业文化.但不一定要一次性完成,这需要进行培训对象的分析,有针对性的,慢慢的的不断进行培训,慢慢的统一员工的意识,最终达到良好的效果.

作者: 春秋 时间: 2003-8-12 20:52
标题: 很有必要
不知道有没有这方面的资料，或者是培训的一些要点什么的。

作者: 1972721 时间: 2003-8-13 08:50
标题: 有
[quote]以下是引用春秋在2003-8-12 20:52:36的发言不知道有没有这方面的资料，或者是培训的一些要点什么的。 **************[/quote] 完整的教材，已登入中人网工具箱。

作者: weidashiye 时间: 2003-8-13 08:57
标题: 需要
我认为做事首先要有道德

作者: esterngirl 时间: 2003-8-13 09:11
标题: 道德属于意识问题，和人品有关
靠培训，很难达到好的效果

作者: 钢球 时间: 2003-8-13 09:45
标题: 需要
需要

作者: 大脑壳儿 时间: 2003-8-13 09:48
标题: 非常必要。
我认为企业非常需要对员工做职业道德培训。培训使员工明确企业是重视个人职业道德修养并成为衡量并考核员工的重要标准。一个优秀的企业对人才的选拔首先是“德”，其次是“才”。因此，提高员工的职业道德修养是非常必要的。

作者: 1972721 时间: 2003-8-13 09:53
标题: 我本人赞同您的这种观点
[quote]以下是引用esterngirl在2003-8-13 9:11:12的发言靠培训，很难达到好的效果 **************[/quote] 正因为职业道德属于意识问题，和人品有关，并且，职业道德还是非强制性的行为规范的总和，所以很难通过强化培训与规章制度结合起来进行实施的。当然，我们在实际工作中也不能因此而放弃对职业道德的培训，最起码可以让员工明白这些道理，通过他们自身有意识的行为可以潜在地矫正他们一些不良习气，这样，我们进行职业道德培训的效果也在无形中达到了。可是，这种效果是很难进行直接量化的，因而，可以明了，职业道德培训虽然不是一个急功近利的项目，但是，它的潜在收益也许非常的可观。有一点值得一提的是，假如在中人网及其所有会员的促进下，职业道德培训能在各类企业中得以普遍的推广实施，其意义必将是深远的。

作者: sophia_1114 时间: 2003-8-13 10:10
标题: 可做可不做
可做可不做，有很多东西不是靠培训可以出来的。

作者: 肥妞 时间: 2003-8-13 10:13
标题: 非常需要
职业道德是非常重要的，可以说对于企业来说，员工再有能力，再聪明，再能干，如果这人道德上出了问题，那无疑是功不抵过的。尽管一个人的道德不是经过培训就能改变的，但对企业来说，员工具有职业道德是最起码的。

作者: kitymao 时间: 2003-8-13 10:14
标题: 非常必要
因为企业需要的是德才兼备的人才

作者: 山中百合 时间: 2003-8-13 11:20
标题: 必要
这类的培训当然必要，但仅停留在这个层面，将导致该培训成为一般性普通教导式培训，员工最多懂得了一些做人做事的道理。如果你的企业性质要求保护知识产权，这样做就远远不够了。最好通过契约形式的职业行为准则来约束员工。约束就是规矩，是强制性的，久了，习惯了，员工就养成了良好的职业意识和习惯。你说呢？

作者: きし 时间: 2003-8-13 11:44
标题: 无题
这类培训非常重要，但首先要从上做起，光对老百姓有什么用。上梁正了才行

作者: haha 时间: 2003-8-13 11:57
标题: 需要
老板更需要职业道德教育。

作者: Mayler 时间: 2003-8-13 13:07
标题: 把方案贡献出来吧
我想看盾你们是如何制定职业道德培训方案的

作者: 懒虫 时间: 2003-8-13 13:24
标题: 很有必要
做事前先做好人.

作者: yxwzw 时间: 2003-8-13 13:28
标题: 主要是看有没有必要
企业需要什么样的培训是由其需求决定的企业在不同的时期，不同的情况，可能面对不同的问题因此，也就需要不同的培训去解决需要不需要，关键是看企业目前的状况，有没有必要举一个不恰当的例子：就像你和一个乞丐谈小康是不是有点奢侈？

作者: mdz 时间: 2003-8-13 13:44
标题: 需要
最好通过一段时间的培训，将其成为企业文化的一部分

作者: 容克 时间: 2003-8-13 14:06
标题: 当然需要
职业道德与职业技能是实施培训主要考虑的二个内容，有了良好的职业道德，实施企业文化便有了良好的基础，职业技能的施展与提高也就有了良好的保障。

作者: 可可蓝 时间: 2003-8-13 14:13
标题: ？
[quote]以下是引用yxwzw在2003-8-13 13:28:52的发言企业需要什么样的培训是由其需求决定的企业在不同的时期，不同的情况，可能面对不同的问题因此，也就需要不同的培训去解决需要不需要，关键是看企业目前的状况，有没有必要举一个不恰当的例子：就像你和一个乞丐谈小康是不是有点奢侈？ **************[/quote] 这个度好像比较难把握啊，我觉得职业道德对很多时期的企业来说都是重要的。

作者: 十二钗 时间: 2003-8-13 15:06
标题: 我的观点
可做可不做，针对成人做职业道德的培训收效不会太明显！

作者: 源洋 时间: 2003-8-13 15:08
标题: 完全有必要
完全有必要作这样的培训，但结果是不明显的，也很难去测量培训的结果。所以，在讲他的必要性时，就有点勉强了。

作者: 奕至 时间: 2003-8-13 15:10
标题: 职业道德是培训出来的吗？
职业道德是培训出来的吗？我不敢苟同。

作者: evy 时间: 2003-8-13 15:31
标题: 应该做，但你不应该自我感觉太好
《职业道德》培训当然要做，而且应该放在新员工入司培训内容的之内。现在的民营企业都越来越重视培训了，所以你所做的没什么大不了的，并不一定是人力资源部经理才应该去推动培训。相反，你应该感谢你的经理给了你充分发挥的舞台。　　你问的问题应该由你自已来回答，答案就是：通过培训，一段时间后，你们公司员工的行为改变了没有？思路改变了没有？全员素质改变了没有？如果改变了、提高了，那么培训就是有效的，反之就只是形式而已，可做可不做。（这些都需要你去观察，而不是仅凭一张试卷就能评估出来的。）

作者: 铁虎 时间: 2003-8-13 17:01
标题: 你应该为你的业绩感到骄傲！
员工的职业道德培训肯定是要做的，同时，员工自己也需要学习与培养的，站在公司的角度，不光只做到培训，还应该创造环境，有不少品牌企业在这方面做得不错：如——联想！其实，很多企业的在员工入职培训就有职业道德方面的内容。

作者: natali 时间: 2003-8-13 17:30
标题: 必做
这是各行业做好本职工作的前提

作者: 天使小霞 时间: 2003-8-13 21:11
标题: 有必要!!
我觉得培训完后的考核及激励措施也是必不可少的!!

作者: xujian 时间: 2003-8-13 21:43
标题: 急需
现在的很多的企业都需要做《职业道德》培训

作者: fishly 时间: 2003-8-13 22:55
标题: 良好的职业是企业的精神支柱
在世界各地不管是什么企业都需要职业道德，良好的职业道德是企业发展的精神支柱

作者: 古古73 时间: 2003-8-14 08:54
标题: 当然
职业道德培训当然重要，任何企业都不希望自己的员工道德败坏

作者: 淡然如烟 时间: 2003-8-14 09:10
标题: 必要
当然要做。不仅要从培训方面提高员工的职业道德，还要鼓励员工自我提升。

作者: 快乐单身汉 时间: 2003-8-14 11:27
标题: 当然要
我公司昨天竟然有人在厕所掉手机气人

作者: 快乐单身汉 时间: 2003-8-14 11:28
标题: 不过相对外企作的较多
民营、国营相对没有

作者: 智子 时间: 2003-8-14 23:56
标题: 需要啊.
当然了.

作者: 谭吉子 时间: 2003-8-19 20:20
标题: 做比不做的好
我是做职教工作的，我很敬佩你的精神，愿意为你鼓掌。不知道你你公司是什么行业，做的效果如何，如何分批进行，如何请教师，如何工学兼顾，学员意识转变如何，是否可以和我分享，

作者: 1972721 时间: 2003-8-21 17:04
标题: 本来我是不想说的
[quote]以下是引用evy在2003-8-13 15:31:19的发言《职业道德》培训当然要做，而且应该放在新员工入司培训内容的之内。现在的民营企业都越来越重视培训了，所以你所做的没什么大不了的，并不一定是人力资源部经理才应该去推动培训。相反，你应该感谢你的经理给了你充分发挥的舞台。　　你问的问题应该由你自已来回答，答案就是：通过培训，一段时间后，你们公司员工的行为改变了没有？思路改变了没有？全员素质改变了没有？如果改变了、提高了，那么培训就是有效的，反之就只是形式而已，可做可不做。（这些都需要你去观察，而不是仅凭一张试卷就能评估出来的。） **************[/quote] 不知道你对职业道德全员性培训有没有理性的认识？就连现在的深圳都没有几家企业做全员性培训，即使做了的，也是花巨资请外脑、主要是深圳市劳动局的专家，像我们这样的公司得花个五六万。而我每个月的工资是很有限的。我要在一个多月的时间做1500人的培训，改1500人的试卷，所谓的人力资源部经理什么也不懂，只会在老板面前表功。而老板对人力资源这一块又是外行，只好由他说便是。假如是evy你碰到这么的事会怎么想呢？想必你是个初出或是还没走向社会的学生吧？职业道德建设贵在个人的职业道德修养，而修养却就是一个自我完善的漫长过程，并不是什么“你们公司员工的行为改变了没有？思路改变了没有？全员素质改变了没有？如果改变了、提高了，那么培训就是有效的，反之就只是形式而已，可做可不做。（这些都需要你去观察，而不是仅凭一张试卷就能评估出来的。）” 我不会在乎你的这些纸上谈兵的。另外，你说：1500人，我怎么去观察吗？？？？？？？？奉劝你，学过的东西要多和实践相结合。

作者: 1972721 时间: 2003-8-21 17:08
标题: 补充
[quote]以下是引用1972721在2003-8-21 17:04:05的发言不知道你对职业道德全员性培训有没有理性的认识？就连现在的深圳都没有几家企业做全员性培训，即使做了的，也是花巨资请外脑、主要是深圳市劳动局的专家，像我们这样的公司得花个五六万。而我每个月的工资是很有限的。我要在一个多月的时间做1500人的培训，改1500人的试卷，所谓的人力资源部经理什么也不懂，只会在老板面前表功。而老板对人力资源这一块又是外行，只好由他说便是。假如是evy你碰到这么的事会怎么想呢？想必你是个初出或是还没走向社会的学生吧？职业道德建设贵在个人的职业道德修养，而修养却就是一个自我完善的漫长过程，并不是什么“你们公司员工的行为改变了没有？思路改变了没有？全员素质改变了没有？如果改变了、提高了，那么培训就是有效的，反之就只是形式而已，可做可不做。（这些都需要你去观察，而不是仅凭一张试卷就能评估出来的。）” 我不会在乎你的这些纸上谈兵的。另外，你说：1500人，我怎么去观察吗？？？？？？？？奉劝你，学过的东西要多和实践相结合。 **************[/quote] evy，也许我也犯过你这纸上谈兵的同样错误，但是我总是力争能努力校正自己的错误。希望你能和我一样，对别人提出的意见，有则改之，无则加勉。

作者: 1972721 时间: 2003-8-21 17:10
标题: 补充说明
[quote]以下是引用1972721在2003-8-21 17:08:45的发言 evy，也许我也犯过你这纸上谈兵的同样错误，但是我总是力争能努力校正自己的错误。希望你能和我一样，对别人提出的意见，有则改之，无则加勉。 **************[/quote] 要感谢，请高谈阔论的evy你去感谢这种中人网上曾发贴戏说过的人力资源经理吧！

作者: 丁是丁 时间: 2003-8-21 17:40
标题: 有必要，但很可能会流于形式
作为民营企业，我们只愿招收道德品质好的人加盟。因为道德是无法培训的。道德品质不好的人，也不会有好的职业道德。但是，培训是有必要的，要让所有员工知道公司的价值观、道德观，养成良好的职业道德规范，企业有约束员工的责任，当然是以制度约束。我们公司有位区域经理去书店买书，将一本工具书的光盘“窃”了出来，拿到公司里安装在好几个人的电脑上。这件事大家都很不以为然，但是却给我深深的思考＿＿我们该给这些人补起码的“道德”一课，特别是在他们离开学校以后。要知道，他们都是受过高等教育的人，为什么会这样？

作者: 才先生 时间: 2003-8-23 16:26
标题: 职业道德仅靠培训是不够的，别太看重了。
职业道德形成是多方面的，靠培训解决不了根本问题。

作者: 释惟证 时间: 2003-8-23 20:09
标题: 需要
需要

作者: crystalfeng 时间: 2003-8-24 00:30
标题: 需要
当然很重要

作者: 玉老虎 时间: 2003-8-25 12:54
标题: 要
要

作者: 牛市 时间: 2003-8-25 12:58
标题: 是提升员工整体素质的必修课
《职业道德》培训，不仅需要，而且需要坚持，特别是风险较大的企业《职业道德》培训尤为重要，是提高工作效率，规避公司风险非常重要的途径

作者: chinay 时间: 2003-8-25 15:28
标题: 求教
职业道德的培训是非常必要的，这可以从现在的职业资格考试要加考职业道德看出来。作为一家民企的HR业者，我最近也面临这个任务。想向1972721同仁求教，不知道能否惠赐资料。我的邮箱是： chinatbb@163.com

作者: lisam 时间: 2003-8-25 16:51
标题: 有一个问题请大家考虑
企业付出的培训成本怎么能保证成果保留在公司而不因人员的流失而付之东流呢?

作者: ywen 时间: 2003-8-25 18:18
标题: 应该进行
这是一个重要的培训内容，但是培训的形式最重要，单纯的说教就没失去了意义。也是个头痛的事，至今我也没有一个好办法！请大家出出主意吧！

作者: 武东城区 时间: 2003-8-25 22:22
标题: 应该要
德，才之帅也！如道德有问题那麻烦就大了。所以不光要进行培训，而且还应树立、宣传、表彰，并列入对个人的考核。

作者: vivi_96 时间: 2003-8-26 11:23
标题: :)
当然有必要！！

作者: 水无痕 时间: 2003-8-26 14:11
标题: 我们公司总部上周刚刚做完
公司总部上周刚刚做了一天的道德规范研讨方面的培训。我们不仅是这些还有内部控制的培训。我也有想在公司做全员性培训，也是1500多人，但是考虑到经费等很多问题，至今还不是很成熟，正在孕育中。我们可以互相交流。 email:lhm_xsn@163.com

作者: metallica 时间: 2003-8-28 10:08
标题: important!
不仅要做，还要达到洗脑的效果。我们公司目前正在将职业道德与职业礼仪相融合，做一个大课程，先从新员工下手，再慢慢普及。

作者: 莎歌 时间: 2003-12-8 18:11
标题: 职业道德
需要，而且要结合不同的岗位来设计不同的培训方式

作者: 雅琦 时间: 2003-12-13 19:59
标题: 忽视职业道德，后果可以想象得出来的
身边的例子不是很多么？

作者: 闵文 时间: 2004-4-23 10:02
标题: 应该做
但有些东西应该是天生的

作者: flyliu 时间: 2004-9-24 10:19
标题: 这个主意不错
道德方面的培训非常有意义，只是很难象其他的培训那样做出效果吧！

作者: 风一样的女子 时间: 2004-9-24 11:10
标题: re
[quote]以下是引用丰田在2003-8-11 14:03:00的发言只要是培训的内容很有实效就好 **************[/quote] 呵呵,确实如此,职业道德的实施,有太多其它因素的要求,比如企业文化,领导的素质等等,培训和这些因素相比,反而是最简单的.

作者: 天舒 时间: 2004-9-24 13:29
标题: RE:企业需不需要做《职业道德》培训？
看企业的类型，一般负责任的企业是需要做这块工作的

作者: erliang 时间: 2004-9-25 10:46
标题: RE:有必要
道德培训听起来好像有点虚，而且短时间内很难见成效，再则，道德培训执行和效果评估也比较有难度，这些成为了道德培训被忽略的理由。道德培训其实是非常有必要的和切实可行的，而且对公司而言促进作用是长期和持续不间断的，会形成公司建立在道德和责任基础之上的企业文化，会节约公司的管理成本和管理难度，会形成公司极强的凝聚力和向心力，员工会以为公司为荣~为公司带来潜在的效益和收益~~~~~~~~~~~~~

作者: 风之缘 时间: 2004-9-28 09:35
标题: RE:企业需不需要做《职业道德》培训？
个人认为是非常有必要

作者: mrmayou 时间: 2004-9-28 11:06
标题: RE:企业需不需要做《职业道德》培训？
肯定是需要的，入职培训的一部分。。

作者: 清风伊人 时间: 2004-9-28 13:21
标题: 培训
我认为职业道德培训也是企业文化的一种,公司在做企业文化培训可可以将其作为课程内容之一.

作者: zixuanhan23 时间: 2004-9-28 14:33
标题: RE:企业需不需要做《职业道德》培训？
迫切需要，我们公司也正在做

作者: 蛇鼠一窝 时间: 2004-9-28 16:33
标题: 当然需要！
这是一个社会和企业共同的课题，

作者: qc-li 时间: 2004-9-30 06:31
标题: RE:企业需不需要做《职业道德》培训？
当然需要啦，不过我们没有这样的专门课程，但是在员工入职培训时已经有所包含了，但是，也不是一朝一夕的事，需要让员工在适应和了解公司的过程中，潜移默化。

作者: 玄铁 时间: 2004-9-30 13:16
标题: RE:企业需不需要做《职业道德》培训？
绝对需要。能够做出这样一件大事，佩服。

作者: 黑武士 时间: 2004-10-6 14:56
标题: 呵呵，你都这么厉害了
“作为在HR行业有多年从业经验人员，总是觉得自己需要学习的东西太多太多。特别是目前在一民营公司从业，一般人会认为，要在这样的企业能推动做全员性职业道德培训，概率不会很大。但是，我却做到了，并且我还不是人力资源部经理。这样一来，我们公司便顺理成章地成为当地几乎是首开先河做《职业道德》培训的企业。当然，做这么较大规模（1500余人）的全员性培训，是需要一定投入的。不过，在实际操作中，既然由我提出这个方案，当然由我来全程负责该方案——从编写教材，讲课、批改考卷，全是我一个人在做。尽管辛苦些，但是我却毫无怨言，反而以此为荣。”，既然你都这么厉害，还用得着问这么简单的问题么？《职业道德》培训，我服务的这家公司都做了N年了。公司员工有九千多人，今年上半年产值是200多亿，职业道德培训从94年就开始做了，是新员工培训的重要内容。要做培训，首先要有培训需求。培训需求不是要别的部门或领导撮出来了才有。在国内，“职业道德的培训到底要不要？”这个问题根本不用回答。很多企业都在做这方面的培训，不知这位作者怎么就成第一人了？

作者: helengel 时间: 2004-10-11 15:10
标题: 勿走形式
[em18]1500人一起培训的效果会好吗？我真的表示强烈质疑。我最多给150人从事这个大课培训，我用了很多培训游戏和故事辅助，应该说上得很成功，我觉得很有必要，诸如在讲到原则时，第一原则是要有集体主义精神，我给学员做了“电子篱笆”的大型户外游戏，员工反响强烈。如有需要，我有职业道德课件，不过比较简单，重要的是培训过程确实很精彩，呵

作者: 风华绝 时间: 2004-10-14 08:03
标题: 应该的
应该给员工做，非常必要！直接从人力资源管理师考试的教材摘过来就可以啦！

作者: 傲笑生 时间: 2004-10-14 16:27
标题: RE:企业需不需要做《职业道德》培训？
还是将相关内容纳入企业文化中效果好一点，并且培训成本不会太高。

作者: xiong7803 时间: 2004-10-19 16:58
标题: RE:企业需不需要做《职业道德》培训？
很有必要，只是1500人的培训，其效果如何，值得思考。。

作者: 谭耀启 时间: 2004-10-26 10:23
标题: RE:企业需不需要做《职业道德》培训？
当然需要，具有职业道德的员工将让你的工作跟轻松，让你的企业有更好的社会形象！！

作者: 安然如斯 时间: 2004-10-26 13:45
标题: RE:企业需不需要做《职业道德》培训？
当然需要做，但不要成为说教，不要让员工觉得你站在企业的立场上做这样的培训的，否则不会有很好的效果。

作者: 微笑两次 时间: 2004-10-28 13:11
标题: 编写的教材是不是可以发一份呢？？
从哪儿几点来写的呢？？与企业的实际工作情况是怎么样联系的呢？？

作者: 土豆001 时间: 2004-11-4 11:20
标题: 1972721,我认为你有自恋情结.
1972721,我认为你自恋,有自恋情结而不客观的人很难胜任培训师.任何培训都应配套评估工作,否则就不是完整的培训.

作者: 臭阳他妈 时间: 2004-11-5 18:03
标题: RE:企业需不需要做《职业道德》培训？
应该在新员工培训中加入此项培训.

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