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标题: 怎么看待家长陪同面试的求职者！！！ [打印本页]

作者: 叶落秋临 时间: 2010-11-16 12:13
标题: 怎么看待家长陪同面试的求职者！！！
公司最近招了名会计，90后的MM，面试那天那场面，从事招聘这么久从未见过，她的爸爸、叔叔、表哥（还有两名不知什么身份）共5人陪同，汗```````
后来财务经理录用了她，来公司报到那天，她老爸又来了。

作者: 叶落秋临 时间: 2010-11-16 12:15
先说下我的观点，如果我用人，这样的二话不说，淘汰先！

作者: 带壳的花生 时间: 2010-11-16 12:21
不成熟的人很难承担责任。
作为HR，应该坚持拒绝录用此人。

作者: 陌上雪 时间: 2010-11-16 12:22
感觉不好，不成熟。
她家人也太没有常识了

作者: 我爱书 时间: 2010-11-16 12:41
这也要区别对待，有的是候选人自己要求家长陪同的，有的是家长出于关心，关爱而主动陪同的。

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2010-11-16 12:41
还用问吗？关系户呗！我以前也见过，做招聘长了你就知道了，哈哈
这种做法的目的是：
1、孩子还小要照顾；
2、看看孩子的领导是谁，顺便加深一下友谊；
3、直接跟你说吧：如果不录取，你自己考虑后果吧，我们人不多！

作者: 五自斋主人 时间: 2010-11-16 12:44
一般情况下，慎重考虑一下这样的求职者；但也不要一棒子打死。
有一些家属来，只是想亲自确认一下而已
我在上一家公司时，面试一位部门经理，面试当天，他老婆陪他一起来的，这并不影响对他做出的面试决定。他入职，工作一直很出色，他老婆也很支持他。

作者: 未之区域 时间: 2010-11-16 12:57
没见过这场面，但不喜欢这种方式！

作者: 快乐的永远向前 时间: 2010-11-16 13:27
招聘会见过这场面，不赞同家人这种表现。如果有这样的，我会先拒绝。

作者: zhaoyf 时间: 2010-11-16 13:38
如果连应聘这样简单的事情，都需要家长陪同的话，怎么能相信，在工作中她能够独挡一面呢呢。如果聘用，只能适合干一些简单、重复、照作的操作岗位

作者: sunglowhrd 时间: 2010-11-16 14:28
感觉就像温室花朵一样，能不能担重任，是不是该打个问号先？

作者: songdd 时间: 2010-11-17 10:47
家长处于关心陪同面视，可以理解。但是那个陪同阵容也忒强大了点吧。

作者: wanghy0911 时间: 2010-11-17 14:42
不成熟的人很难承担责任，在工作中她怎能独挡一面呢？