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标题: 怎么看待家长陪同面试的求职者!!! [打印本页]

作者: 叶落秋临    时间: 2010-11-16 12:13
标题: 怎么看待家长陪同面试的求职者!!!
            公司最近招了名会计,90后的MM,面试那天那场面,从事招聘这么久从未见过,她的爸爸、叔叔、表哥(还有两名不知什么身份)共5人陪同,汗```````
    后来财务经理录用了她,来公司报到那天,她老爸又来了。  





作者: 叶落秋临    时间: 2010-11-16 12:15
先说下我的观点,如果我用人,这样的二话不说,淘汰先!
作者: 带壳的花生    时间: 2010-11-16 12:21
不成熟的人很难承担责任。
作为HR,应该坚持拒绝录用此人。
作者: 陌上雪    时间: 2010-11-16 12:22
感觉不好,不成熟。
她家人也太没有常识了
作者: 我爱书    时间: 2010-11-16 12:41
这也要区别对待,有的是候选人自己要求家长陪同的,有的是家长出于关心,关爱而主动陪同的。
作者: 幸福飞娃娃    时间: 2010-11-16 12:41
还用问吗?关系户呗!我以前也见过,做招聘长了你就知道了,哈哈
这种做法的目的是:
1、孩子还小要照顾;
2、看看孩子的领导是谁,顺便加深一下友谊;
3、直接跟你说吧:如果不录取,你自己考虑后果吧,我们人不多!


作者: 五自斋主人    时间: 2010-11-16 12:44
一般情况下,慎重考虑一下这样的求职者;但也不要一棒子打死。
有一些家属来,只是想亲自确认一下而已
我在上一家公司时,面试一位部门经理,面试当天,他老婆陪他一起来的,这并不影响对他做出的面试决定。他入职,工作一直很出色,他老婆也很支持他。
作者: 未之区域    时间: 2010-11-16 12:57
没见过这场面,但不喜欢这种方式!
作者: 快乐的永远向前    时间: 2010-11-16 13:27
招聘会见过这场面,不赞同家人这种表现。如果有这样的,我会先拒绝。
作者: zhaoyf    时间: 2010-11-16 13:38
如果连应聘这样简单的事情,都需要家长陪同的话,怎么能相信,在工作中她能够独挡一面呢呢。如果聘用,只能适合干一些简单、重复、照作的操作岗位
作者: sunglowhrd    时间: 2010-11-16 14:28
感觉就像温室花朵一样,能不能担重任,是不是该打个问号先?
作者: songdd    时间: 2010-11-17 10:47
家长处于关心陪同面视,可以理解。但是那个陪同阵容也忒强大了点吧。
作者: wanghy0911    时间: 2010-11-17 14:42
不成熟的人很难承担责任,在工作中她怎能独挡一面呢?
作者: 无神堪培拉    时间: 2010-11-17 15:40
只能说明家里人很重视吧?或者家里人管的很严
作者: anjingdeying    时间: 2010-11-17 17:30
我个人觉得这样的人独立能力太差,依赖性太强,对于此类应聘者。一律淘汰
作者: anjingdeying    时间: 2010-11-17 17:31
更有甚者的是,有人是父母打电话来,先打听情况,说是他小孩面试。。。。。

作者: laken    时间: 2010-11-19 20:45
呵呵。。。还真有这事呀,只要本质不坏,多关心一下吧,必竟人走出第一步都不容易!
作者: ever7    时间: 2010-11-19 22:19
什么事都没有绝对的。个人认为,像LZ说的情况的话,应该是属于那种有靠山的人。不过应该好好考虑考虑,或是忽悠下。。。总不能一下子把人家招进来。不过关键也要看她本人,如果本人在工作如果表现还可以的话,那勉强过关
作者: longwj81    时间: 2010-11-20 15:55
没见过这场面,但不喜欢这种方式!
作者: 影子44    时间: 2010-11-20 16:26
遇到这样的人面试,第一印象已经打了折。象长不大的孩子,财务那么重要的岗位,他能担责吗?





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