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标题: (转)几种常用培训的方式比较 [打印本页]
作者: lanbai117    时间: 2010-11-16 13:31
标题: (转)几种常用培训的方式比较
几种常用培训的方式比较
　　在总结以往工作经验和成功案例的基础上，八九点从为企业进行内外部培训的过程中，就几种常用的、八九点独创的有效培训方式进行了比较分析，企业可根据不同培训方式的特点及实际情况有针对性的进行选择，以期用最少的投入进行最合理的培训安排，达到最佳培训效果。' _9 V9 Z1 C! D# i0 v
　　一．企业内部培训方式! Z  e  Z% l3 v: c: \8 g8 \
　　1．专题讲授：知识体系较系统，集中学习，信息量大，这是目前企业培训采用最多的一种培训方式，但这种培训方式类似于填鸭式教学，学员很难在短时间内全盘掌握学习内容，需要通过培训需求分析、培训管理、培训评估、培训效果落实等系统的工作提升培训效果。. ^5 d$ _( K& Q2 }/ q7 P
　　2．角色情景演练：进入角色实施培训，身临其境，可亲身体验所处角色的特点，加深学习印象，提高培训主动性，可与实际工作进行很好的结合，但耗时较长，如果设计不合理，过程管理不当，培训效果也将大大折扣。此种培训方式可独立进行，也可与其他培训方式相结合。
/ X* ]8 Z5 y+ }! p" a2 n　　3．案例培训：通过案例讲解、分析，学习到知识、方法等，增强分析问题解决问题的能力，以及系统思考的能力。目前很多培训师在培训时，案例大多都来源于企业外部的案例，八九点独创了通过提炼企业内部典型案例进行的案例培训方式，这对于解决企业实际问题，更具指导意义，目前八九点已通过整理企业案例为企业实施案例培训，效果极为显著。通过案例培训，可达到统一企业理念、判断标准和行为流程，提升实战能力的效果。+ e# T7 M& o6 X8 ~& s0 h' h: e
　　4．训练式培训：这种培训方式更适合一些技能方面的培训，如礼仪培训、公文写作、销售技巧等，学员亲身实践，印象深刻，在训练中掌握所学内容并有所提升。+ K8 ]7 {4 S6 I
　　5．主题学习性工作会议：就企业某一阶段所关注的专题，召开专题学习会议，参会人员通过相互学习交流，得出学习成果或心得，统一认识，共同提升。
$ s1 a; _' D2 l' }) I　　6．工作现场即时性培训：八九点独创培训方式。工作学习化，学习工作化，工作现场即培训现场，工作问题出现时或有提议时，在工作现场即时进行培训交流，集思广益、解决问题，是企业内部最有效的培训、学习方式，尤其对于解决问题、避免问题重复发生极为有效，目前这种培训方式已普遍应用于八九点的实效型培训方式—“诊断式培训”“咨询式培训”“主题式培训”。! C) K# K' K! W- v. K  q: ]$ e
　　二．企业外部培训方式8 ]6 i5 N  C1 j5 t" e) z
　　1．公开课：可开阔眼界，参训灵活度高，可增加与外界交流机会，适合不能在企业内进行集中培训的内容的学习。
, u3 p" j' i+ o9 z' U# |　　2．拓展训练：体验式培训，更适合于增强团队精神、锻炼个人意志、挑战自我等方面，学员参与度高。
( E' D1 S( v; r- O2 A2 H　　3．沙盘模拟：体验式培训，将实际的工作微观模拟在沙盘上，通过模拟，学习知识的同时，可系统锻炼工作中的思维方式和行为方式，对于解决实际工作中的相关问题有很好的效果，参与性强，弥补了成人学习的不足。; Z" L1 X; S& X
　　4．脱产教育：通过阶段性的集中学习，可以更系统掌握内容，在外界的学习环境中有利于缓解非短期的学习带来的压力。5 Y3 `$ W0 ]& d& {$ e7 |
　　三．其他培训方式( Q6 n  P* P& I7 h
　　1．e-learning：信息化带来的新型学习方式，可利用企业网络随时随地学习，灵活度大，时效性强，经济实惠。/ I# D7 M2 ~* X" \" a. c5 ?
　　2．现场考察培训：参观优秀企业，借鉴优秀企业好的做法，“拿来主义”，在某种程度上可使企业少走弯路，在感悟中学习，印象深刻。) Z# y: o+ i; U1 V
　　3．培训游戏：一般应用于其他培训方式中，通过游戏进行情景、感悟培训，寓教于乐，印象深刻。2 m+ }1 A  ]+ Y( W8 v) s5 z  u
　　4．学员专题自修：对于企业内，个人学习，根据业余时间安排自学，灵活性大，成本、投入少。可用于补充性学习、制度学习等方面。
6 H5 h+ I9 Z* x3 ^9 B( X　　培训对于企业发展的作用已被越来越多的企业所认可，然而培训的投资、回报这一对矛盾却时时困扰着企业老总、HR和HRD们。培训方式的选择看似简单，但如果根据企业实际情况将以上培训方式有机结合，就可合理利用培训资源，用最少的投入得到最高的回报。同时，对于企业迈向学习型组织有着不可忽视的作用。7 V, a4 D( ?9 U( v7 O
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作者: butterfly320    时间: 2010-11-18 15:27
嗯  比较全面   支持
作者: yuanrumeng    时间: 2010-12-3 16:17
支持
作者: wsm忧忧布丁    时间: 2010-12-3 19:39
回复 1楼 lanbai117 的帖子
1 Q1 k7 v8 U( Q, e8 M( U+ u+ @
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  X( Y3 P2 A2 T: X    嘿嘿。 蛮全面。 还有学历进修研讨班。 MBA  EMBA受集团高层管理青眯，不仅可以混个证，还能广交人脉。
) `- z0 Q! w1 X8 m+ W还有工种技能考证班。如人力资源（四个级别），营销师（五个级别），电工等。
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作者: yzxcb    时间: 2010-12-6 08:48
多谢分享，学习中！！！
作者: suzie928    时间: 2010-12-6 09:50
感谢分享！
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作者: 秋秋诺金    时间: 2011-1-17 11:51
太到位了
作者: 暗淡的雪    时间: 2011-1-17 15:50
好像现场考察培训很实用，但不知道如何去操作啊，嗨
作者: 雪域玫瑰    时间: 2011-1-18 10:58
角色情景演练很受用，支持
作者: 义果    时间: 2011-8-1 02:06
谢了，基本还全
作者: fying    时间: 2012-5-16 11:47
比较全面，受用了！



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