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标题: 拓展招聘渠道 [打印本页]

作者: feelgood164 时间: 2010-11-16 23:03
标题: 拓展招聘渠道
大家好，最近越来越觉得招聘的难度增加，而且传统的招聘方式（三大网站发布职位、自己挖掘简历预约）效果都不是很理想，尤其是在招聘技术类岗位的时候，请各位同仁发表一下自己的意见，在您日常的招聘工作中，有没有好的招聘方式，谢谢！

作者: 晓晓峰 时间: 2010-11-17 07:56
同样遇到您的困难，同求~~~~~~~~~~~~

作者: 梦想已非 时间: 2010-11-17 08:53
前段时间也是遇到了同样的问题。公司也是招聘技术类相关职位，而且还要求有管理经验的，更是难上加难。各种方法都尝试一下吧，去现场招聘会也是一个不错的选择哦，关键是速度快啊

作者: 胖子郭四 时间: 2010-11-17 09:33
招聘高级员工难，不单纯是人力资源的事，应该站在更高的角度去分析这个问题，公司的整体人才定位、区域的人才现状、经济形势。。。。可惜，接触招聘的最多的人往往不能站在更高的角度去看待这个问题，而企业的管理层们往往不会去分析这么多原因，这不仅是HRS的悲哀

作者: meilee 时间: 2010-11-21 22:38
难啊，我也是一样的情况。

作者: rongjing 时间: 2010-11-22 09:16
多上一些论坛、鲤鱼网之类的。

作者: leacy 时间: 2010-11-22 09:47
可以考虑用一下某些在某个领域内有相当经验的猎头公司的服务

作者: 甄命天子 时间: 2010-11-22 10:25
建议楼主在相关专业的论坛多发发帖
有时候会有惊喜

作者: 觅食的鱼 时间: 2010-11-23 21:10
招技术类的上行业网站最好

作者: Soヽ沫沫 时间: 2010-11-24 15:04
还得顾及费用问题呀.

作者: 温泉 时间: 2010-11-25 16:26
软件行业，那个网站人气比较高呀？

作者: fafaaipingping 时间: 2010-11-27 08:36
钱啊钱啊!~~~~~~~~~~

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