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标题: 薪酬构架设计表 [打印本页]

作者: cily 时间: 2010-11-17 13:37
标题: 薪酬构架设计表
这是一个薪酬构架表有点看不懂
请问级幅度、重叠度是怎么计算的有什么作用？
在设计构架表的时候要注意哪些比如级差和岗档差怎么设计合理些是等差还是？
欢迎积极讨论

薪资架构
PAY		SMOOTHED	GRADE	RANGE	RANGE	RANGE	RANGE	GRADE
GRADE		MIDPOINTS	WIDTH	MINIMUM	25%	75%	MAXIMUM	OVERLAP
级别		均匀化的中位值	级幅度	最低点	25%分位	75分位	最高点	重叠度
10级	总监	12400	74%	9100	10800	14100	15800	18%
9级	经理	8200	68%	6100	7150	9250	10300	18%
8级	副经理/高级主管/高级工程师	5600	62%	4300	4950	6250	6900	18%
7级	中级主管/中级工程师	3850	56%	3000	3450	4300	4700	17%
6级	初级主管/初级工程师	2750	50%	2200	2500	3050	3300	17%
5级	高级领班/高级职员	2050	44%	1650	1850	2250	2400	16%
4级	中级领班/职员	1550	38%	1300	1450	1700	1800	15%
3级	初级领班/文员/技术工人	1190	32%	1030	1110	1280	1360	14%
2级	文员助理/熟练工	960	26%	850	910	1020	1080	10%
1级	工人(无特殊技能)	800	20%	730	770	840	880






每个级划分3个档：
1%———50%为一档；
25%——75%为二档；
50%——100%为三档。

本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-29 10:07 编辑

作者: 慧丫 时间: 2010-11-17 15:54
跟我们公司有点类似，呵呵

作者: 那么远 时间: 2010-11-17 16:06
我也正在查找相关的资料

作者: 鬼脸嘟嘟123 时间: 2010-11-17 16:53
看不懂，欢迎高手指教！

作者: 11月百合 时间: 2010-11-17 22:15
也是看不懂，懂得前辈能不能帮忙解释一下呀？

作者: 海水无盐 时间: 2010-11-18 09:29
重叠度？

作者: suzie928 时间: 2010-11-18 09:53
级幅度=（最高点-最低点）/最低点

作者: suzie928 时间: 2010-11-18 09:59
重叠度就是就是两个级差之间最低点与最高点重叠的那部分钱

作者: suzie928 时间: 2010-11-18 10:04
重叠度的算法=本等级与下一等级的重叠金额/本级的级差；
例如10级的重叠度18%=(10300-9100)/(15800-9100)

作者: 异域游弋 时间: 2010-11-18 11:41
维基百科，职等，职级，薪等，薪级。

作者: 安拉神 时间: 2010-11-19 09:56
谢谢楼主分享，正想好好找些薪酬具体操作方面的资料

作者: loulan777 时间: 2010-12-4 23:23
回复 1楼 cily 的帖子

1、级幅度：根据某一级别内部最高点与最低点确定的极差来确定。比如第3级中最低点为1030，最高级为1360，那么本级幅度=（1360-1030）/1030=32%
2、重叠度：一种算法为根据低级别的薪酬幅度和高级别的薪酬低位来确定。
具体如3级和2级：2级的最低位和最高位分别为850、1080，3级的最低位为1030。那么3级与2级的重叠度=（1080-1030）/（1080-850）=21.7%
这里和楼主提供的结果并不一致。可能楼主资料提供者采取了另外的方式，也请家人发表高见，我保留意见。
3、级差、等差的设计，以体现激励为目的，实际可供参考的信息并不多，如是咨询公司，多参考其数据库了。由于这些内容并不是在实际的薪酬调查等基础上，只是进行预算，所以合理也是相对合理。一般来讲，级越高、等越高，则幅度适当拉大，以更好地体现激励作用。相比来讲，等差并不合适。

个人浅见，请大家多多指点。

作者: yayajia 时间: 2010-12-6 18:07
幅度=（最高点-最低点）/最低点

作者: ctochr 时间: 2010-12-6 19:15
上述问题我发分享的帖子：http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=737600 里面有详细介绍，可以参考下。

作者: wadyw 时间: 2010-12-6 22:11
俺也看不懂唉

作者: 概不负责 时间: 2010-12-7 13:59
回复LZ：（以第10级为例）
1、级幅=（15800-9100）/9100=73.6%≈74%；
2、重叠度=（10300-9100）/（15800-9100）=17.9%≈18%；
3、级差的设计，应要对应市场薪酬水平的高低幅度进行设计，在不同的经济、社会、行业环境及企业支付能力之下，都有不同，并无绝对的对错之分。设计的原则是基于本企业的薪酬政策。至于是等差，还是等比，或是宽带薪酬，都应基于企业的实际情况——员工薪酬晋升通道的持续性及可行性。

作者: brainbow123 时间: 2010-12-11 17:53
楼主需要看一些有关薪酬理论方面的知识。

作者: brave-heart 时间: 2010-12-13 15:18
向前辈们学习！

作者: ara123 时间: 2010-12-16 10:13
学习长在

作者: K兔 时间: 2010-12-17 15:44
学习了，只能看懂一张表格，但是没办法实际操作，新人努力学习

作者: xinglibiao 时间: 2010-12-20 13:41
哎要不错哦

作者: 这里的黎明 时间: 2010-12-29 10:02
重叠度和级幅度，很好理解。

但是
每个级划分3个档：1%———50%为一档；25%——75%为二档； 50%——100%为三档。

每级中分3档次，也好理解。每档中为什么还要与上一档次和下一档次有重叠度？如何理解？

请高手指点。

作者: 司马弓钦 时间: 2010-12-29 10:13
好材料，赞美一下

作者: suzie928 时间: 2010-12-29 10:28
这个贴又出来了啊呵呵

作者: 景逸轩 时间: 2010-12-29 10:45
不错，重温一下，很久不做这个模块，都快忘记了，呵呵

作者: 430521 时间: 2010-12-29 10:49
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作者: 驴游祺摄 时间: 2011-2-8 12:54
多谢支持

作者: 夜雨秋灯 时间: 2013-4-4 16:31
很有学习价值啊！

作者: 七天0七夜 时间: 2013-4-4 16:51
学习学习，虽然我不是HR

作者: 吴腊荣 时间: 2013-4-24 10:33
亲，这个是没有办法讨论的，是和企业的业态有很大的区别，但同样只需关注四个变量：
岗位的带宽、职级的带宽、岗位系数级差、基础起薪值

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