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标题: 关于申请不定时工作制和综合计算工时工作制 [打印本页]
作者: 浸漪    时间: 2010-11-17 14:24
标题: 关于申请不定时工作制和综合计算工时工作制
       哪位高人能指点一下？ 4 Z' e) @: E9 E, _3 r2 E
0 [( G' j- j9 Q, O
   一、公司申请不定时工作制和综合计算工时工作制的利弊（希望全面一些，(*^__^*) 嘻嘻……）
- K/ D- i2 G3 L! {7 K  \5 X" ?! v( q- T) D0 Y; e
  二、对于实行不定时工作制的员工该如何管理（以什么作为其薪酬评定标准）
- x9 g; ]8 p7 `2 q: f& K5 e" o8 {3 i! C8 K% b& V
  三、综合计算工时制考勤管理
* h' g- i% i% N  @% R& H  q" e  V; E5 M. B& }0 l9 \
     希望大家能泛滥你们的热心，帮我 解答一下。(*^__^*) 嘻嘻……* X( }3 H9 b# E
作者: 陌上雪    时间: 2010-11-17 14:31
我给你说几条好了：
$ F4 E6 e2 J; Q好处：+ u3 w0 K' K+ n: N7 n) y5 x: E
1.节省加班费，除了法定假日，在批准阶段都是按照1.5倍计算了。' s5 C7 \. ?! |) a# e  M2 L/ Z, C
2.节省人力成本，如果期间离职而没有达到标准工时，加班费就不必支付了哈。嘿嘿' U! X* J/ k5 d4 `3 }) p3 [
3. 如果加班多了，就不是违法了。这点很重要哦
$ Y/ B4 s7 G) w0 y4. 适合阶段性生产任务要求的。
& Z7 f8 M- W' h" f+ j缺点是：员工因为加班费少了，会不开心
2 r9 r6 @9 z$ O' @- D以上是综合计时( ?" ^6 H" g1 ~8 ^7 S% e
6 d/ C- N" r& |
不定时呢：就是完全没有加班费了。但是坏处就是不好控制工作时间。
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本帖最后由 陌上雪 于 2010-11-17 15:07 编辑 * v/ j; e& l! Y3 K+ o6 m6 ~

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作者: 创导红叶    时间: 2010-11-17 14:55
1、不能固定在周日、周六休息的或要集中工作集中休息岗位，申请综合计算工时制最合适。除了法定节假日的工作时间要支付300%的工资外，其他时间只支付150%的工资! W) c2 f5 r8 U+ h. L: P5 R
2、可以根据实际的出勤情况，将上述标准的加班费核算进工资中去。最好工资表中体现出勤天数和加班天数。( \6 P5 Y! g2 E0 a
3、因为综合计算工时制规定的工作时间的计算周期比较长，员工中途有离职或调休、请假的（可以按休假记考勤）而不好管理。可以每月考勤时在考勤表中划上至少4天休息。前提是在工资表中要体现加班和加班费，并要本人签字。% [" S+ p/ A+ R. D, B3 g1 q
4、岗位工资可以核定月工资总额，根据考勤表核算相应的工资项目，计件工资以月计件工资总额为基础按考勤表核算出相应的工资项目，本人签字。
作者: 浸漪    时间: 2010-11-17 15:05
回复 3楼 创导红叶 的帖子& c  s7 B: Y" ?* }8 l4 W

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    ,感激涕零
作者: 浸漪    时间: 2010-11-17 15:05
回复 2楼 陌上雪 的帖子5 C$ |: n* _5 U/ z
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% f* z. ~2 Q$ z7 L& S8 p    多谢小陌
作者: xiuzhuxiuxian    时间: 2010-11-17 16:09
到公司注册地申请,有些相关表格填写,提供相关员工名单,批准后有相关的文件发到公司,一般是有时间段的,最多的是按年,一般都是按季度!申请下来对员工要有告之的义务!
作者: xiuzhuxiuxian    时间: 2010-11-17 16:10
在员工的合同中要注明是什么工时制,这点很关键,一旦产生加班的纠纷,合同是重要的证据!
作者: chaixiaoxu    时间: 2010-11-17 17:23
1、不定时工作制好处：可以不付加班费（一般适用于中高层管理者及司机）
+ F2 }8 Y9 e: e$ l1 J4 p3 q     不定时工作制缺点：不方便管理
' V  O# p0 e- T5 u4 w1 ^     综合工时好处：不用支付周末加班费用（2倍工资），超过法定工时，按照1.5倍支付，法定节假日日支付3倍工资。% @3 g, }8 f3 I& t' e" `4 j
2、一般申报不定时工作制的都为中高层管理者，责任大，压力大，自然自觉性强。' k: ~; G# o% A7 P" V5 {/ ^& h
3、综合工时考勤管理：超过法定工时（166.64）按1.5倍工资支付，法定节假日按3倍工资支付。（注意加班时长也受到36小时的限制）  o& z6 K! ]( [* ^9 U, d8 w4 s5 @
    综合工时缺点：需要满足条件，才可以申报综合工时。- G  j* x: D' U# T6 P+ h
作者: 霎时间    时间: 2010-11-17 17:30
  综合工时缺点：需要满足条件，才可以申报综合工时。 申报条件是什么样的？
作者: 海水无盐    时间: 2010-11-18 09:28
有哪些？
作者: 小主板    时间: 2010-12-2 19:41
综合工时用到劳动局备案吗？



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