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标题:
关于申请不定时工作制和综合计算工时工作制
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作者:
浸漪
时间:
2010-11-17 14:24
标题:
关于申请不定时工作制和综合计算工时工作制
哪位高人能指点一下？
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一、公司申请不定时工作制和综合计算工时工作制的利弊（希望全面一些，(*^__^*) 嘻嘻……）
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二、对于实行不定时工作制的员工该如何管理（以什么作为其薪酬评定标准）
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三、综合计算工时制考勤管理
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希望大家能泛滥你们的热心，帮我
解答一下。(*^__^*) 嘻嘻……
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作者:
陌上雪
时间:
2010-11-17 14:31
我给你说几条好了：
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好处：
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1.节省加班费，除了法定假日，在批准阶段都是按照1.5倍计算了。
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2.节省人力成本，如果期间离职而没有达到标准工时，加班费就不必支付了哈。嘿嘿
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3. 如果加班多了，就不是违法了。这点很重要哦
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4. 适合阶段性生产任务要求的。
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缺点是：员工因为加班费少了，会不开心
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以上是综合计时
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不定时呢：就是完全没有加班费了。但是坏处就是不好控制工作时间。
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本帖最后由 陌上雪 于 2010-11-17 15:07 编辑
+ t1 y5 G U/ d9 q* ]7 @2 E
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作者:
创导红叶
时间:
2010-11-17 14:55
1、不能固定在周日、周六休息的或要集中工作集中休息岗位，申请综合计算工时制最合适。除了法定节假日的工作时间要支付300%的工资外，其他时间只支付150%的工资
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2、可以根据实际的出勤情况，将上述标准的加班费核算进工资中去。最好工资表中体现出勤天数和加班天数。
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3、因为综合计算工时制规定的工作时间的计算周期比较长，员工中途有离职或调休、请假的（可以按休假记考勤）而不好管理。可以每月考勤时在考勤表中划上至少4天休息。前提是在工资表中要体现加班和加班费，并要本人签字。
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4、岗位工资可以核定月工资总额，根据考勤表核算相应的工资项目，计件工资以月计件工资总额为基础按考勤表核算出相应的工资项目，本人签字。
作者:
浸漪
时间:
2010-11-17 15:05
回复
3楼
创导红叶
的帖子
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,感激涕零
作者:
浸漪
时间:
2010-11-17 15:05
回复
2楼
陌上雪
的帖子
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多谢小陌
作者:
xiuzhuxiuxian
时间:
2010-11-17 16:09
到公司注册地申请,有些相关表格填写,提供相关员工名单,批准后有相关的文件发到公司,一般是有时间段的,最多的是按年,一般都是按季度!申请下来对员工要有告之的义务!
作者:
xiuzhuxiuxian
时间:
2010-11-17 16:10
在员工的合同中要注明是什么工时制,这点很关键,一旦产生加班的纠纷,合同是重要的证据!
作者:
chaixiaoxu
时间:
2010-11-17 17:23
1、不定时工作制好处：可以不付加班费（一般适用于中高层管理者及司机）
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不定时工作制缺点：不方便管理
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综合工时好处：不用支付周末加班费用（2倍工资），超过法定工时，按照1.5倍支付，法定节假日日支付3倍工资。
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2、一般申报不定时工作制的都为中高层管理者，责任大，压力大，自然自觉性强。
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3、综合工时考勤管理：超过法定工时（166.64）按1.5倍工资支付，法定节假日按3倍工资支付。（注意加班时长也受到36小时的限制）
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综合工时缺点：需要满足条件，才可以申报综合工时。
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作者:
霎时间
时间:
2010-11-17 17:30
综合工时缺点：需要满足条件，才可以申报综合工时。 申报条件是什么样的？
作者:
海水无盐
时间:
2010-11-18 09:28
有哪些？
作者:
小主板
时间:
2010-12-2 19:41
综合工时用到劳动局备案吗？
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解答一下。(*^__^*) 嘻嘻……
,感激涕零