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标题: 关于迟到多久可以做旷工处理 [打印本页]
作者: wadyw    时间: 2010-11-17 23:11
标题: 关于迟到多久可以做旷工处理
1、在迟到方面公司管的比较严，30分开始可以算做旷工么？这样是不是合理呢。据说迟到和旷工是不相干的。1 u4 I: I8 X& C$ T7 l. @
2、在制度中规定迟到“扣发”工资N元，合理么/ B+ u/ k1 {4 n& Q/ |
3、对产假未提供证明可以算旷工么，4 v9 O( [7 z8 U2 @; b2 t
4、对于工资的结构要在合同中表明么，或是员工手册中。% _7 v$ y' |% D# h; g7 f: c
作者: zhangxin_985    时间: 2010-11-18 08:38
沙发
作者: kongtianying    时间: 2010-11-18 09:09
合理
作者: 依无所愿    时间: 2010-11-18 09:17
主要是要通过工会和全体员工大会通过的公司管理制度，迟到时间是可以规定的，也是可以的。产假未报一般可以补报，但这个主要也是要看公司管理制度的相关规定了，而且一般请产假我们公司是会由HR做代表，去看望的。所以不会出现这个问题。
作者: 博观约取    时间: 2010-11-18 09:22
迟到多长时间可视为旷工处理，好像真没有具体的规定，应该是公司自己的制度，但需经过员工确认，比如规定在员工手册中且员工签名。
作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-18 13:49
1、对的，迟到和旷工不相干。公司可以规定迟到30分钟以上视为旷工。但这样的规定，极大可能产生纠纷时被仲裁判定判定不合理（这个没界限，仲裁自己看法说了算）。不建议这样约定。3 [& b7 K! t1 B* O$ U* S0 ?2 ]' {
2、跟上面一样，可以但有风险。这个“N”，一样也要看是多少。建议可以改为，迟到扣发当月全勤奖金，或者扣发当月考核奖金多少多少。（前提，工资中有XX奖金这一项）。0 j5 J* @- m& f7 y/ y6 `
3、生下来的孩子，就是索要产假的证明。法规规定，女职工不论是计划外生育还是计划内生育，只要BB生下来了，就应当享受产假。只是产假待遇方面，有准生证的可以享受产假待遇（没买生育险的公司包），没准生证的不得享受产假待遇。
8 |' A" ]/ X2 v! t8 K8 F+ o4、结构表明是最好的，基本工资+奖金+什么什么~~。 本帖最后由 四眼仔David 于 2010-11-18 17:09 编辑
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作者: 小差火    时间: 2010-11-18 17:27
1.制定员工手册只要程序合法，当然可以定义旷工；- I2 R) M1 R" U( l: M
2.扣发要以事实为依据，比如一天8小时该员工发多少薪水，按比例扣是可以的!
" A& y2 f. Q4 D) L. z3.当然 ！
/ g; l$ r0 G% w( f3 q( L8 {4.工资结构最好在公司制度或员工手册中体现！



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