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标题: 关于试用期 [打印本页]

作者: ajcr 时间: 2010-11-18 22:04
标题: 关于试用期
劳动合同法规定，公司和员工只能约定一次试用期，我和公司签订了3年合同，试用期当时是定了3个月，但公司没有把合同盖章发回给我，现在公司要求我签订延长试用期协议，把试用期变为6个月，我被迫签了字。请问这样的情况是否可以告公司违法？如果公司在6个月内炒掉我，是否必须支付经济补偿金？如果告公司没有签订合同呢？

作者: 怪咖 时间: 2010-11-19 00:07
不能随意的延长试用期, 如果你和公司协商好了可以延长试用期, 但是不能超过总试用期的天数, 你和公司订立是3年的合同, 公司又多延出试用期3个月. 而且你也同意,应该不算违法. 但是你说你是被迫签了字, 证据呢? 录音笔带了吗? 应该没有... 所以..

如果公司在6个月炒掉你,也就是试用期期间. 没有证据证明你不合格、或者严重违反单位规章制度的, 属于违法解除, 需要支付2倍的赔偿金 本帖最后由怪咖于 2010-11-19 01:42 编辑

作者: bj-hr 时间: 2010-11-19 10:13
延长试用期必须要有充分理由的，如果没理由延长，员工可以拒绝；劳动合同必须给员工一份，否则违法

作者: 带壳的花生 时间: 2010-11-19 20:46
有没有想过，为什么要延长你的试用期？

作者: 活跃在东方 时间: 2010-11-21 16:50
如果你是做人資的都碰到這樣問題，你還是離開公司算了，順便公布下你公司，免得以后還有人上當。

作者: 五自斋主人 时间: 2010-11-21 17:31
1、为何延长你的试用期？
2、公司是否可以举证证明给你了一份劳动合同？
3、公司以试用不合格解除劳动合同，那么是否能够证明你”不符合录用条件“？
劳动争议最讲究的是是否能够举证。
做人资的，如果闹到要向东家要经济补偿金，我认为是一种悲哀
不单是公司的悲哀，更是自己的悲哀。
如果下一家公司进行背景调查之后，还敢录用你吗？

作者: 水清云淡 时间: 2010-11-21 20:29
我也先建议从身上找原因

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