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标题: 员工罢工，如果罚款并开除厂籍公司要赔钱吗？ [打印本页]

作者: 我的星期八 时间: 2010-11-19 01:21
标题: 员工罢工，如果罚款并开除厂籍公司要赔钱吗？

公司的员工集体罢工一天，应该怎样去处理？按照公司的规章制度是每人罚款50-100元并开除处理，公司需要赔偿员工三个月工资吗？

作者: 陌上雪 时间: 2010-11-19 07:41
你打算忽视矛盾，解除所有人的合同？

作者: 风雨竹 时间: 2010-11-19 08:52
集体罢工肯定是存在集体性需要解决的劳资问题，这一问题应由工会或是工人代表与公司进行谈判协商处理！

作者: 宇一子衿 时间: 2010-11-19 09:43
你们的规章制度是企业单方面制定的吧？如果是，就属于无效的规章制度，劳动部门不会支持的。

作者: yunjie123 时间: 2010-11-19 09:47
所谓法不责众啊，处理带头大哥是肯定的
另，三个月是从哪来的，不是很清楚

作者: bj-hr 时间: 2010-11-19 10:10
这必须让工会出面解决，如果没有工会，可以请员工推选代表与公司方沟通，绝对不能按照违反公司固定处理的，那样的话矛盾只会激化，并且可能会引起政府和媒体介入，那时候就没法处理了

作者: fanyehai 时间: 2010-11-19 10:40
管理者如果想要妥善处理这样的问题，首先不要把自己直接定位在员工的对立面，要学会站在员工的角度上看问题，站在第三者的角度上看问题，这样才能进行客观全面的思考，找出问题出现的根源，选择恰当的解决方式，不管出现什么问题都想到开除的话，员工的归属感何在？

作者: zhaoyf 时间: 2010-11-19 13:43
集休罢工，那可是有众怒，众怒不可犯，还是好好想想，员工为什么要罢工吧。
我觉得，应该在员工罢工时，公司首先宣布，公司放假整顿三天，给公司一缓冲时间，再详细了解员工罢工的原因，确是合理要求，要予以满足，这个时候公司领导坦诚一点，比遮遮掩掩要强。
如是无理要求必须要坚持抵制，不能低头，一边延长放假时，一边做部分员工工作，同时新聘人员。

作者: 五自斋主人 时间: 2010-11-19 16:00
群体性事件的处理，尤其应该谨慎。
即使企业所做的一切合法，政府出于稳定的政治考量，也会向企业施加压力的。
别再激化矛盾了。
多考虑一下为什么会罢工。

作者: 带壳的花生 时间: 2010-11-19 20:43
中国的任何一部法律里都没有写到过罢工这两个字。

作者: cowboykiki 时间: 2010-11-19 21:27
既然你把此定义为罢工，那么就不是旷工，那么当日的工资就该给了啊！

作者: 五香豆 时间: 2010-11-19 22:36
这个要妥善处理，哪里可能就开除一个人就可以的

作者: kongwu1981 时间: 2010-11-20 11:00
首先是什么问题
先处理问题,证明员工集体罢工的时间对错
如果自己工厂就有错的,那员工罢工也最多教育一下了

作者: 大漠狼族 时间: 2010-11-20 12:55
最好是把问题不要激化，大事化小。解雇的话可以考虑转岗，直到他本人自己提出离职。这样既可以规避风险又可以达到惩戒效果！仅供参考！

作者: gongwuxing 时间: 2010-11-20 13:42
坚持杀一儆百!

作者: 小差火 时间: 2010-11-20 15:21
这是社会问题了，是不是要政府调停呢？！

作者: 活跃在东方 时间: 2010-11-21 16:39
員工如果已向上主管反映狀況，公司沒有答復或處理，那公司錯了；如果員工沒反映，直接罷工，那就得嚴重處理參與的員工。

作者: HR剑客 时间: 2010-11-22 12:49
是的，當務之急是解決矛盾，而不是處罰，先搞清楚原因。盡量協商解決，構建和諧社會！

作者: 啊路 时间: 2010-11-23 10:40
首先搞清楚罢工的原因,其次看公司的规章制度或奖惩条例,如果公司的规章制度程序合法又有明确规定,那就不用赔偿,否则的话就没有依据,应该先对规章制度进行修改并按程序公示.当然中间肯定有挑头的人,大多数人员是被鼓动的或无辜的,应该区别对待.

作者: 时间飞船 时间: 2010-11-23 14:10
理清员工为什么罢工，然后想对策

作者: Soヽ沫沫 时间: 2010-11-24 23:09
集体罢工,难道要集体全开了,一个不留了?

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