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标题: 胆怯了 [打印本页]

作者: yunjie123 时间: 2010-11-19 10:51
标题: 胆怯了
我，人事专员。老大刚辞职不久，现公司的一个部门负责人提出辞职申请交到我这里，我向这个部门的直接上级公司领导汇报这件事情，然而，这公司领导要我去跟这个部门的负责人进行离职面谈后，再去跟老板汇报这个事情。感觉他好像要推我直接去面对老板，然后他先躲在后边的样子。
问题一：对这公司领导的做法怎么看
问题二：以前很少直接去向老板汇报工作，都是老大去的，现在如果按那公司领导说的去做的话，有点胆怯，跟老板汇报工作的时候，他都长时间的一声不吭的，不懂他心里想的是些什么……怎么办哦

作者: Sissi_yang 时间: 2010-11-19 11:00
感觉你们公司流程好像有点复杂啊。辞职不是应该先向自己的上一级领导知会吗？

作者: jinchengsdu 时间: 2010-11-19 11:02
公司不是有相应的程序吗作为部门负责人的上级公司领导具有不可推卸的责任不能绕过他去找老板很有可能被吓死了我也是一个专员如果我处于你现在的这种情况一个人单干不了

作者: Sissi_yang 时间: 2010-11-19 11:05
既然这些领导都在推诿，那你只有硬着头皮上了。建议：先找离职者面谈，这也合乎程序。坦诚布公地询问人家的想法和意见。然后结合谈话的内容和结果直接找老板汇报了。而且一开始要明示老板是某某领导指示你直接过来反映汇报问题的。

作者: y2691691 时间: 2010-11-19 11:12
上吧，机会来了！

作者: yunjie123 时间: 2010-11-19 11:55
回复 2楼 Sissi_yang 的帖子

也不算复杂的，我老大在的时候就是，我老大签了，再到分管领导签，再到老板签，这样子的

作者: jinchengsdu 时间: 2010-11-19 16:32
可能第一次都要这么经历的还是心理关呵呵

作者: 带壳的花生 时间: 2010-11-19 20:41
只要没有违反公司的流程，即可操作。多接触高层，对你的成长有好没坏。

作者: 博观约取 时间: 2010-11-20 13:37
去做吧，第一次都是有点胆怯的，其实没你想象得那么难。

作者: 活跃在东方 时间: 2010-11-21 16:43
這負責人離職肯定是和部門主管有關，所有他不敢見老板。不如這樣，把負責人簽名好的離職原因及你的個人分析，交給老板即可。

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