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标题: 员工入职第五天，发现不适合，如何处理？ [打印本页]

作者: 不嫁 时间: 2010-11-19 12:07
标题: 员工入职第五天，发现不适合，如何处理？
前言：

本讨论是针对还未制定岗位SOP的企业来说，如果发现不合适，做好哪此工作，更能有效防范。

作者: 92leehom 时间: 2010-11-19 13:20
在试用期内是可以辞退的。
被证明不合格。

作者: bj-hr 时间: 2010-11-19 13:22
那就让用人部门说出员工不合适的地方，拿出具体的事例来，再与员工沟通，如果确实属实，并且是短期内不能改正或弥补的问题，那就让员工离开吧；不过还要与用人部门沟通招聘把关的问题，因为试用期内员工离职会对人力部、用人部门的工作造成比较大的影响，尽量避免此类问题的发生吧！

作者: 陌上雪 时间: 2010-11-19 13:28
如果没有明确的试用期要求，那么还是劝退。

不行，给一定的补偿了。

作者: lucky236 时间: 2010-11-19 14:03
证明不符合录用条件，前提是确定你的录用条件到底是什么？不符合录用条件的情形有哪些？

作者: rongjing 时间: 2010-11-19 14:45
需要跟员工沟通为什么不适合。

作者: 影子44 时间: 2010-11-19 16:42
需要有证据证明员工不符合要求。

作者: 钻石糖 时间: 2010-11-19 17:05
试用期就是给员工危机感，可以劝退，但要态度诚恳说明原因

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