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标题: 入职半年后，员工不肯签合同该怎么处理 [打印本页]

作者: qwp5691 时间: 2010-11-19 12:08
标题: 入职半年后，员工不肯签合同该怎么处理
一个朋友公司，真实案例，先谢谢大家参与！
总公司在广州，在上海用工，上海没有营业执照，今年3月2日招的员工，一直未签合同，该员工在上海举报，上海劳动督察打电话到广州，现在上个月就把合同寄给该员工，现该员工拒签，说是要把社保都要折算成现金给她才签，现口头答应，应该是合同也已经签好了，按理，这种员工，公司是不愿意再要了，合同已经签好的情况下，再怎样辞退呢？我给公司的意见是调到广州公司，员工不愿意，一周不到岗，按旷工处理，开除，能这样操作吗？该员工基本已经处于不工作，就等着二倍赔偿状态了，应该怎样操作呢？

作者: leacy 时间: 2010-11-19 13:30
调动员工到异地工作是需要征得员工同意的，员工不同意，则凋令无效！不能辞退，辞退要有充分的理由，而且要给予赔偿！
贵公司不给签合同，不给交社保已经属于严重违反劳动法了！不能怪员工无情，我们不能指望别人在我们已经违法的前提下还有情有义！所以，我建议你这个HR另谋高职，不要再为这种对社会没有责任感的企业卖命。

作者: qwp5691 时间: 2010-11-19 13:49
回复 2楼 leacy 的帖子

呵呵，不是我们公司，是帮一个朋友问的，其实他们公司都是按正确正规走的，只是一方面，总公司在广州，用人在上海，不便于管理，另一方面，公司在薪酬方面也一直很正规，可能是原先的人事经理工作失职了，现在公司也愿意签合同，只是这二名员工自己在工作上也开始混了，就这点，公司肯定也不愿意用不好好工作的员工。其实，公司在社保这块也一直会给员工缴纳的。可能就是一个不及时的问题。

作者: hrsxf 时间: 2011-2-17 13:56
调岗不到岗，按旷工处理，开除肯定是违法的。这涉及到劳动合同变更，需双方同意才行，否则仲裁公司肯定败诉。
公司要掌握员工不愿签订劳动合同的证据，一个月内不愿签订劳动合同，应当及时终止劳动关系，越往后拖，对公司越不利。

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