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标题: 请大家帮我做个决策？谢谢啊 [打印本页]

作者: deans7587 时间: 2010-11-19 18:07
标题: 请大家帮我做个决策？谢谢啊
新招聘一个大学毕业生，准备把他被补充到人力资源部，做了一个性格测试，其性格轮廓如下图所示，请大家帮忙分析，他更适应做哪个岗位？招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员。要关系到年度人员岗位轮换啊，请大家支持！

作者: deans7587 时间: 2010-11-19 18:14
识人者智，识人、用人是我们HR人的基本功，期待大家的参与。自己先顶一下。

作者: qdxayly 时间: 2010-11-19 18:33
沟通能力是人力资源工作中核心能力。
分析上面的问题首先应该了解人力资源各个模块工作的性质，从日常工作中看，绩效、培训需要沟通能力非常强，因为这两块工作需要和各个部门进行沟通交流，打好人际关系是这两块工作得心应手的前提。当然招聘也需要沟通，但那时与外部沟通为主，薪资应该说刚性的东西较多，沟通需要的弱一点：
图上看他的沟通能力一般，建议薪酬专员。

作者: 蓝旗人 时间: 2010-11-19 21:59
推荐：培训专员
次选：招聘专员
不适合绩效和薪酬。

可以看出其亲和力和成就动机比较强，有支配欲，热心且有表现欲，做培训专员兼初级培训讲师是个不错的选择。

作者: 五自斋主人 时间: 2010-11-20 09:52
做培训专员吧。

作者: 影子44 时间: 2010-11-20 16:09
建议做培训专员。

作者: deans7587 时间: 2010-11-20 17:38
非常感谢几位家人的建议，尽管目前参与的人还不够多，初步看，好像培训专员挺适合他的。

作者: 活跃在东方 时间: 2010-11-21 09:01
還得本人的意見。

作者: loulan777 时间: 2010-11-21 10:42
我认为领导的经验、岗位的空缺可以排在安排岗位的前面，性格测验作为其次的参考。

作者: 谨一 时间: 2010-11-21 15:30
培训吧，不过似乎更适合做销售……

作者: deans7587 时间: 2010-11-22 13:10
回复 10楼谨一的帖子

这个人确实做过销售

作者: lanbai117 时间: 2010-11-22 14:06
用的是啥测试啊?

作者: lucky236 时间: 2010-11-22 15:02
做培训吧

作者: deans7587 时间: 2010-11-23 08:41
回复 8楼 活跃在东方 的帖子

结合本人的意见，应该还是以公司的需要为主吧。

作者: skyforever 时间: 2010-11-23 13:36
还是自己做决策啊！

作者: deans7587 时间: 2010-11-25 09:21
从性格角度进行岗位安排，看看大家的意见是否统一？性格与岗位不匹配会有什么后果？

作者: fafaaipingping 时间: 2010-11-27 08:33
你们公司胜任力怎么做的对一对就知道了

作者: 阿牛7587 时间: 2010-11-27 09:52
回复 17楼 fafaaipingping 的帖子

谢谢参与！HR的专业胜任力在这四个岗位上的区分并不是非常明显，胜任力往往针对某一个专业序列确定胜任力。不知你所在的公司是这样吗？

作者: 忽然明白 时间: 2011-6-29 16:47
看能力吧！

作者: ZZHRmary 时间: 2011-7-12 01:26
培训。。。

作者: 黄大郢 时间: 2011-7-12 08:29
就招聘专员了。

作者: sinzou 时间: 2014-8-2 18:08
挑战性大的岗位

作者: HR追梦 时间: 2014-8-7 18:04
顺便问一下这是什么性格测试

作者: coli 时间: 2014-8-30 11:03
先让他做培训专员吧，观察他的表现。

作者: 这就是青春 时间: 2014-9-25 16:39
票已投用的什么性格测试软件啊

作者: a412537385 时间: 2014-11-2 08:48
噶虐还不错

作者: 我叫小黑 时间: 2015-1-29 15:59
跪求人员岗位这个测试的表格和内容

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