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标题:
改革遇上反抗
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作者:
gm_tofu
时间:
2010-11-19 20:22
标题:
改革遇上反抗
某公司有一刚成立不久，问题不断的子公司，总公司任命小李管理子公司，针对子公司存在的各种弊端，小李提出进行改革，但都遭到部门经理们的反对，采取强制性的实行改革措施时，结果都不如人意，下级员工都打着只听命于他们的部门经理的牌子，拒绝听从总经理，而且整个部门共进退，扬言改革就是破坏总公司的规定，损害了他们工作保障，若一人被开除去部门罢工。
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问题：改革会否损害员工的工作保障？下级集体放抗的做法，是否违反了劳动法？
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作者:
来啦
时间:
2010-11-20 15:41
强制性的实行改革措施，这才是问题关键。为什么非走极端路线呢，老大是否支持你这样做。
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至于是否违法，那就得看具体情况了
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作者:
山风888
时间:
2010-11-22 08:38
小李要做的第一步：争取部门经理的支持，或是全部替换部门经理。
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否则，任何的措施只是一纸空文。
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现在的公司还在运转，假设因为强行推行的改革使公司全面停顿，是否是总公司所期望的？
作者:
天涯禅师
时间:
2010-12-8 12:18
这属于管理内部的事情，不叫违法。更多的应该是避免出现管理的冲突。改革的前提是做好各个中层的思想工作，不能靠强制或者官大就强行变革。
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变革更多的是遵循一定的计划性，首先取得中高层的支持，做好宣贯工作，接着实施效果会更好一些。
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以该公司目前的情况来看，不太适合变革。
作者:
小差火
时间:
2010-12-8 12:46
沟通时解决一切问题的关键，多角度考虑各方利益的改革更容易使各部门，各层级的人接受！
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但最终要的是原则！
作者:
sjszhao
时间:
2011-1-13 17:22
沟通最重要，而且要双向沟通，不能剃头挑子一头热
作者:
猪猪爱美丽
时间:
2011-1-15 12:33
案例就是案例，这一定不是真的吧。。。。。我觉得，任何改革遇到反抗都是很自然不过的事情，但是，你这种改革真让人很难相信，竟然没一个同意的！话说，那小李又是啥职位呀！
作者:
那米走车草
时间:
2011-1-18 11:07
个人认为 先和各部门经理做沟通交流，逐个击破，取得他们的支持，这样工作才好开展。否则，强制性执行，效率低下，底下员工反弹会反弹的更厉害。
作者:
帝联Roy
时间:
2011-1-18 12:15
企业的变革，如同国家的改革，从来都不是一帆风顺，必然会带着血雨腥风，这点心理准备必须有。
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变革不是一件容易的事，要一一道来就说来话长了，不过但凡改革必须满足以下条件：
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1、企业是否内忧外患？
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企业是否确实出现很大的问题，以致不得不改革？如果企业发展良好，为什么要无事生非？
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2、企业老板是否支持改革？
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从古至今，任何改革都是自上而下的，或者完全重新洗牌，没有BOSS的鼎力支持，一切都是空谈，并且这个支持一定要坚决坚定，遇到任何阻碍也不动摇，任何阻碍！
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3、组建一支改革团队
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任何一个组织内部都会有矛盾，都会有对立面，有守旧的保守派就会有激进的改革派。一个空降兵到了新场地，孤掌难鸣，必须获得“当地势力”的支持，你得有自己人。
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4、先观察，后试探，再试点，最后全面铺开。
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凡事欲速则不达，改革尤为如此。要改变一个保守团队绝非易事，必须找到突破点
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5、徙木立信，严惩不赦
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大多数改革失败的原因就是碰到问题了执行不下去，因此树立员工对改革的信心非常重要，一旦有公然违反制度的人，哪怕是总裁，也一样处理，问题是，你有这个魄力么？
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6、稳固维持，小心提防
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到这一步，改革只算基本成型，但绝对不可大意，至少保持2年，才算改革真正成功。往往真正的挑战，不是来自改革之初的明抵抗，而是改革之后的暗抵抗。
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7、两副棺材
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最后奉送一句，要想为企业进行改革，先准备好两副棺材：一副给改革前的企业，一副给自己在企业的任期。
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本帖最后由 帝联Roy 于 2011-1-18 12:28 编辑
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案例就是案例，这一定不是真的吧。。。。。我觉得，任何改革遇到反抗都是很自然不过的事情，但是，你这种改革真让人很难相信，竟然没一个同意的！话说，那小李又是啥职位呀！