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标题: 实习生和试用期员工的区别 [打印本页]

作者: 晓帅 时间: 2010-11-20 22:30
标题: 实习生和试用期员工的区别
现有一个问题，就是不明白实习生和试用期的员工在HR们看来有什么区别？实习生的实习时间在劳动法里是否有明确规定？ 本帖最后由陌上雪于 2010-12-23 21:22 编辑

作者: cantong 时间: 2010-11-20 23:19
实习在劳动法里没有明确规定的，实习生因为是学生还不具备劳动关系主体资格，不作为试用期的劳动者

作者: leacy 时间: 2010-11-21 11:41
实习期是专门为在读学生而设置的岗位；
不签署正式劳动合同，但是会有一个实习合同。学生在外实习，最好让学校里知道，这样一旦权益受到侵害的时候会比较有保障

作者: 晓帅 时间: 2010-11-21 17:28
回复 3楼 leacy 的帖子

谢谢，明白了！

作者: 四眼仔David 时间: 2010-11-22 13:49
试用期包含在劳动合同期内，属于企业正式员工，受劳动法、劳动合同法等的约束和保护。
实习期专门针对在校在读未毕业的学生，签订实习协议，不受劳动法、劳动合同法等保护。使用实习生，最好与实习生、实习生学校签订3方协议。实习生毕业后，用人单位继续用人的，应当立即与员工签订劳动合同。

作者: s80s1b27 时间: 2010-12-22 16:24
实习生还没有从学校毕业，不属于劳动法规定的劳动者，也就不适用劳动法的规定

作者: zzdlhr 时间: 2010-12-23 17:37
支持签订三方协议

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