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标题: 员工托病长期假如何处理好？ [打印本页]

作者: 潜水的鱼 时间: 2010-11-21 11:00
标题: 员工托病长期假如何处理好？
我们是商业企业，营业员在现场长期站立售货，有的患腰椎突出或静脉曲张。这种病总是需要较长时间休息的。可有的同事休了多半年了，还总说自己还没好，还得休息。到现在连医院都不给开诊断证明了。
现在这些员工就是想在家里养着，哪怕自己全额交保险，就是不上班。
请问大家，长久这样下去，对企业有什么不利？要怎样处理比较好呢？

作者: 凯达 时间: 2010-11-21 11:35
可以下达通知函表明没有医院证明休息属于旷工旷工多久以后不来上班就可以开除

作者: 不吃韭菜 时间: 2010-11-21 13:45
当然不好啦，哪怕她是全额交保险的，你公司跟她有合同的，万一碰上个不咋地的人她，转回头向你要工资你说都说不清。还是趁早解决吧，同意楼上的做法。

作者: 活跃在东方 时间: 2010-11-21 15:03
超過醫療期，就停發工資或解除合同。

作者: s80s1b27 时间: 2010-12-26 20:01
要求员工到指定医院复查，不行的话，直接开了算了，白拿工资不说，还影响纪律

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