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标题: 年薪制的中高管有没有加班费 [打印本页]
作者: 生如夏花2009    时间: 2010-11-21 14:07
标题: 年薪制的中高管有没有加班费
作者: 生如夏花2009    时间: 2010-11-21 14:33
按法律规定应该是有的
作者: Goyo87    时间: 2010-11-21 15:25
不应该有...
作者: 晓帅    时间: 2010-11-21 18:49
应该有，法律中并没有把员工区分开来，所以应该适用所有的工作者！
作者: 我们是朋友    时间: 2010-11-22 22:31
是否有加班应根据其实行的工时制度确定。
作者: 上官飞燕    时间: 2010-11-23 08:48
年薪制是以经营业绩核算的薪酬制度，这一我倒赞同，但是劳动法规定，国家法定节假日等上班必须支付加班费的。因些，年薪制不需要支付加班费，这个情况必须要在薪酬制度里明确规定年薪里包括11天法定节假日的工资。
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作者: 我爱书    时间: 2010-11-23 09:07
一般高管人员实行的不定时工作制，当然是需要履行相关手续的。这种情况下是不需要支付加班费的。
4 ~) a0 b- F% W+ V7 U+ B2 j年薪制只是工资支付的一种方式，而加班费是基于工时制度而产生的。因此，如果实行标准工时，即便是年薪制，加班费也应当发放。
作者: 海水无盐    时间: 2010-11-23 11:03
要发加班工资，不发就违法。
作者: suzie928    时间: 2010-11-23 11:22
我觉得按照年薪制计薪的管理者没必要再支付加班费
作者: 雅琦    时间: 2010-11-23 12:35
加班费的给付是依据法律规定的，除非你可以规定，你这个年薪给拆分几部分，有一部分是加班费，但其实也是有加班费的。
) E; c, c" n$ q9 B: A
作者: HR-妞    时间: 2010-11-23 12:59
年薪制跟正常的工资制度是平行的关系，主要是以业绩考核为依据的，年薪制的人能天天坐班吗？那是不是不坐班还扣工资呢？
作者: 碧泉    时间: 2010-11-23 13:08
回复 6楼 上官飞燕 的帖子' V0 j! n; z% S8 O5 C& j, j

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    赞同！
作者: 小差火    时间: 2010-11-23 16:55
高管应当实行不定时工作制或岗位责任制！
作者: 猎头大王    时间: 2010-11-23 16:57
其实如果按法律来说的话是应该有的，因为再高官他们也是劳动者啊，也适应劳动合同法啊。
! a  v& N1 X# c/ {7 Z) {$ ]0 x1 g只是在算法上可能会有些不一样
, I1 c4 J$ u3 Y9 c不过现实当中好多公司都不给的。6 Q! I2 o# h0 a. S4 {1 F
作者: 鬼脸嘟嘟123    时间: 2010-11-23 17:02
不该有加班费。建议调休，呵呵
作者: wangjianhr    时间: 2010-11-23 17:18
年薪制是工资发放的一种形式，关于加班费的支付还是需要根据合同中履行的工时标准，如果履行不定时，可以不支付除法定节假日外的加班费，如果是标准工时，还是需要支付加班费。
作者: qdxayly    时间: 2010-11-23 18:40
领导如果采用的是综合计时工资，可以不用支付，如果是每天8小时，在加班情况下需要支付。
作者: 活跃在东方    时间: 2010-11-23 19:04
如要支付的話﹐就不安排加班唄﹐沒完成任務﹑報表﹐自己看著辦吧。
作者: cowboykiki    时间: 2010-11-23 21:41
应该没有，但前提是其工资足够比普通的劳动者高。
作者: 资源管理    时间: 2010-11-24 10:09
路过，看一看
作者: kongwu1981    时间: 2010-11-24 10:12
既然已经拿年薪了,说明就是和企业好话挂钩了
+ ?& T, n  G: T加班就不能发加班费: b9 h& U% d3 ?) V9 ~1 H! R
否则公司发放工资就很难做一标准了
作者: kongwu1981    时间: 2010-11-24 10:12
既然已经拿年薪了,说明就是和企业好话挂钩了
- D9 w( X$ }" A- x9 W& B加班就不能发加班费" L; a' Z& b, F( t# R2 }
否则公司发放工资就很难做一标准了
作者: leacy    时间: 2010-11-24 15:50
要在劳动合同中约定好，就没有问题了
作者: 心中有海    时间: 2010-11-24 16:07
加班工资与薪酬制度应该是两个范畴的概念，是否发放加班工资应以执行的是哪种工作制为操作依据，这是我在这几天的学习中总结的，但愿我没有理解错
作者: candyshy    时间: 2010-11-24 17:19
年薪制的基本上都是高管，高管基本上都是屬於不定時工作制的，所以不需要支付加班費。。。
作者: candyshy    时间: 2010-11-24 17:20
然後，按勞動合同法來的話，國家法定日有上班的是需要支付加班費的。。。
作者: pourl    时间: 2010-11-24 19:45
高层管理者，实行年薪制，在劳动合同中，一般都规定的是不定时工作制，而且高层管理的薪酬都比一般员工高好多倍，年薪主要是通过年度绩效责任目标等相关指标来进行考核衡量，高薪与责任风险，是并存的，他们的付出都在年薪制当中了，所以高层管理者加班，不应该付加班工资。! Y! x/ n) L+ L- c/ {; s5 Z. O
同时，高层管理者在公司内部，代表中一种形象，一种权威，引导一个企业的文化，若高层管理者都在斤斤计较对他们来说微乎其微的加班工资的话，那么员工更加就斤斤计较了，会造成一种不和谐的企业文化氛围。我想，作为高层管理者，也应该会认识到这一点的。) i1 Y# Y9 |0 T
作者: 浇灌    时间: 2010-11-25 11:50
首先，我支持反方，高管的工资收绝对要与企业经营绩效相挂沟，而不是与一般员工一样靠计时的方式来发放工资，而且高管的加班时间相对而言是无法具体衡量的一个东西，至于具体操作那就是HR的事情了；其次，如果按正方观点，高管计发加班工资，怎样管理，怎样计算。
作者: rouwanzi    时间: 2010-11-25 12:59
年薪制是在员工工资制度之外的，一般有两种形式，既基本工资+风险担保；还有个是基本工资+分红。不享受其他的奖金及福利
作者: ellayuan0825    时间: 2010-11-25 14:28
如果是综合工时是不用发放加班费的，但一般高层才采用综合工时，中层的很少
作者: meshine    时间: 2010-11-25 16:34
看过一家大型企业的年薪发放方式为:全年薪金=月工资+加班费+津贴+过节费+其他福利+年底奖金,也就是说如果平时有加班的,到发年终奖的时候就会少掉一部分.
8 k* b! w/ {: I3 N2 F# c+ ]3 l1 b: @1 B1 g/ w
呵呵,不知道这种方法是否有借鉴意义!?
作者: wgcg1983    时间: 2010-11-26 08:32
发不发加班费和高管实行的工作工时制有关系，不管你是标准、综合、不定时工作制对于法定假加班费都应该是发放的，很多高管因为工作关系可能都是不定时工作制，平时加班和休息日加班是不计发加班费的。1 D. @7 n- q8 u% d& _' u6 Z6 [* q+ d
可以参考标准工时、综合工时、不定时工时制的国家标准
作者: xiong184025    时间: 2010-11-26 11:41
高管一般是责任制的，如果高管有加班费，那他的加班费与工资会一样高了。
作者: bcsky    时间: 2010-11-26 12:41
高管还要加班费啊，都不打卡，怎么算加班。
作者: huwanzhou    时间: 2010-11-26 15:52
不应该给高管加班费
作者: 福气老高    时间: 2010-11-26 16:30
关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔1994〕489号

; g) E" ~; z9 H, O- J, B( K
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。  Y* M( p: u2 I0 @3 _# P- j% {
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
' Q' o5 e" f( I2 j; J　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。* o2 m# S; y6 e& D4 o
　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定
作者: 书豪    时间: 2010-11-27 05:28
这个问题要看在什么前提条件下去看，如果贵公司的高级管理人员是执行不定时工作制的（或者说已经向劳动部门申报不定时工作制），那么原则上其年薪制可以不计发加班费，但是如果没有申报不定时工作制的，原则上和标准工时下一样应支付加班费，也就是说判断需不需要付加班费的关键是要看其执行什么样的工时制，这是关键，并不是去衡量其职务高低或者薪酬体系而决定是否支付加班费。
作者: 生如夏花2009    时间: 2010-11-27 08:21
目前的工作时间是一周六天，如果不支付加班费肯定不合法，如果支付公司又认为年薪制不应有加班费
作者: *********    时间: 2010-11-28 01:05
支持下反方,$ W' o. M, \0 R% y* e% ?; E! b
时间有点晚了,暂不作过多的评价
作者: gongwuxing    时间: 2010-11-28 11:34
支持，不应有加班费，实行月薪或者年薪制度！
作者: Mark.Yao    时间: 2010-11-28 12:34
法律依据《工资支付暂行规定》3 n" h$ g3 Z" o/ b+ i4 O
　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
8 p6 r, R3 U" v) Z$ J　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
2 @. s! u5 n+ X5 [　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；9 J) W8 ?5 _5 Y0 D) x0 x$ F0 H6 T
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
% y4 N  M0 ~  F7 [  ]　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。3 R4 ?. P, R8 q3 b* C: S
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。& O% B2 I0 I* }4 U0 x
　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
# s6 U* D% D; m" X
8 e. t' R0 e0 g0 o按照国家法律法规内容来看，并未对实行年薪制的高管的加班费进行明确的规定不执行加班费的给付。/ \( e$ z4 g* k2 W- ]" n- H9 k& Z
也就是说，如果是非不定时工时制度的高管，企业应该按照规定，支付加班费；, |8 w5 j" {% m% _
如果高管与企业签订了不定时工时制度的合同，企业则可以不用支付加班费。! B  u! C2 P0 b) r' ^! N  b
/ Y( c/ _0 ~' Q4 S% R

" g# A7 Q+ u' `5 d  S但是，不定时工时制是企业在特殊条件下实行的，针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难于按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采取的一种工作时间制度。不定时工时制不受标准工作时间的限制，但这并不意味着实行不定时工作制的员工不享有法定休息的权利，只是休息时间不像标准工作时间那样固定而已。, p# T+ O# Z  K' R. d
所以建议，对于实行年薪制且签订了不定时工时制的高管，建议企业可以额外实行补充年假来抵充加班的时间，当然这个要在合同或协议内进行约定。
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作者: linzi922696    时间: 2010-11-28 12:36
个人觉得也没有加班费，因为高管的年薪与员工的工资制度是相分离的，年薪也不再员工的工资总额内列支，算加班费的话，这加班费算是什么费用？* g7 u/ G  e! M. [, X' ^
得到年薪的高管，他们不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇，因为它是一种特殊的工资制度，与员工的工资制度是平行的。
作者: chnfine    时间: 2010-11-28 13:27
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