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标题: 保安发现员工夜班睡岗，员工不承认怎么办？ [打印本页]
作者: 不嫁    时间: 2010-11-22 08:42
标题: 保安发现员工夜班睡岗，员工不承认怎么办？
夜班保安值班时，发现三个员工睡岗（因夜班员工只有三个），故没有人证，而且没有拍照，现在员工均不承认此事，但保安也不会撒谎，目前公司想对该三位员工各记大过一次，但无证据，请问该如何处理？ 本帖最后由 不嫁 于 2010-11-22 11:01 编辑 9 U) E/ D- A$ E0 E7 m) }$ p

2 ^1 x! e9 a6 ]4 R
作者: 千古寒情    时间: 2010-11-22 08:54
直接处罚了就是了，面对有些事情还是得专制一点才有用。
作者: 在路上的苦行僧    时间: 2010-11-22 09:07
楼主所说，他们不承认，也不会撒谎，那到底是撒谎了还是承认了？
作者: 寂寞沙洲2008    时间: 2010-11-22 09:13
没有确切的证据，到了法院，法院也会不支持企业的！最好的办法就是拍照留念。
作者: yunjie123    时间: 2010-11-22 09:18
保安巡查应该是两个人一起的
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-11-22 09:20
造成损失的是什么？
作者: staryang    时间: 2010-11-22 09:31
问题是你想要处理到什么程度。一般的话开警告单，如果想要开除的话就把照片拍下来。
作者: 叶落秋临    时间: 2010-11-22 10:01
我们公司以前都会拍下来。
作者: 好天了    时间: 2010-11-22 10:08
如果保安是2个人的话，不用拍照是不是也行？如果是一个人就难讲啦。
作者: 慧果子    时间: 2010-11-22 10:09
首先公司的目的是什么的，要怎么一个处罚，要处罚的话就公司就得有明文规定的制度，是开除还是一般的处罚还是处罚教育别的员工，如果 员工不肯定签字话，你拿得出来证据话，他不签字话，你以证据结合制度一样可以处罚他的。如果遇到这类不诚信的员工一定要有证据的。
作者: lucky236    时间: 2010-11-22 10:25
没证据，不成立
作者: 不嫁    时间: 2010-11-22 10:33
夜班保安2人，但巡逻时只有一个保安，睡岗了按规定要记大过一次。0 V/ M( A; x( n, Z
讲究证据，这是肯定的。而我现在面临的问题就是：没有证据，只有保安一人巡逻时发现睡岗，当时没拍照.(试问：如果任何事要拍照，虽说现在的手机都有照相功能，但出于工作，是不是还要备个专用相机？）
作者: 小玉任1123    时间: 2010-11-22 10:47
是啊，主要看公司的目的，是想开除还是只想警告他一下呢。
作者: fanyehai    时间: 2010-11-22 13:27
倾听!学习中!
作者: kenny1977    时间: 2010-11-22 16:08
罚吧,但不要将这次罚款当做将来炒人的理由~
作者: y2691691    时间: 2010-11-22 16:29
处理办法：给保安配一个相机，一本处罚单，并教会保安处理办法，具体如下：1、先拍照片；2、叫来一两个其他员工；3、拍醒睡觉的员工；4、给他看他的靓照；5、递上一张处罚单和一支笔；让他在上面用正楷字签上自己的名字。
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这次就算了，既没造成什么大损失，也没有相关证据。
作者: 改头换面    时间: 2010-11-22 17:20
楼上的太牛了!!!!!!
作者: kittycar    时间: 2010-11-22 18:09
证据不足，很难成立
作者: Mark.Yao    时间: 2010-11-22 22:07
一开始询问的时候，就应该三个人分开来，
# u3 K5 O2 y4 r. R利用公安办案的经验，告诉他们“坦白××，抗拒××”的政策，5 T1 `; S# l, _, E! F
告诉他们，别人都指出你开了这样的虚构事实，
+ U) Y: c% ~+ N8 y7 e/ Z我相信员工很快就会承认的，然后到时候再处理就顺理成章了。
作者: skyforever    时间: 2010-11-23 08:34
这次放过他们，这样的员工还会再犯错的。
作者: zhaoyf    时间: 2010-11-24 13:13
发现三个员工同时睡岗，只要是事实，不管本人是否承认，必须严肃处理，
0 g; j$ I" _* }1 g: b对于不坦诚的员工，宁愿辞退，也不能影响公司整体氛围
作者: 无梦非柯    时间: 2010-11-24 17:24
证据很重要呀1!
作者: yayajia    时间: 2010-12-4 17:57
无理无据: F! {+ w% I6 ]; M6 p
作者: hxf731    时间: 2010-12-7 20:40
我们也发现有员工怠岗睡觉,一般是开处罚单,员工本人签字(至今未有不认可的员工)
$ X' f8 {$ ?0 e- A
& H0 J$ p( H2 T6 x不过看此案例之后,看来以后查岗的情况下最好还是带上照片机,留个心眼
作者: njswirebev    时间: 2010-12-13 17:00
还是靠确凿的证据吧
作者: Debbie.liu    时间: 2010-12-16 15:01
保安做事也太不专业了，怎么不拍照了？
- i  j5 b4 U' A' w另外，如果没有给公司造成很大的损失，建议就不要追究了，毕竟没有确凿的证据，若员工不服想搞大这件事，吃亏的还是公司。
作者: 柳絮轻舞    时间: 2010-12-16 22:34
回复 1楼 不嫁 的帖子
6 n+ e6 s& B1 O8 s$ {/ E) [: X/ v; ?  Q0 L, u  ~
" q& x! _: ~3 g
    1、加强安全教育与培训
1 ^( b2 I) u. p: o" G    2、睡岗，也就是说该岗位夜间工作负荷不足，可考虑重新评价岗位了。
- m' N8 m% I  B0 a    3、员工睡觉，通知夜班值班负责人，当场叫醒并签字确认，通常员工犯错即时签字会比较有效，事后签字会比较困难。# @$ h. @& h& E  l

, |* e; g& w- U5 K# t' `" `小小建议，仅供参考
% _" f/ C8 w$ `- A' A% P2 N" @* U; n
' y/ r* [$ ^7 H/ G
作者: 史努比029    时间: 2010-12-16 22:50
同意楼上观点作人力资源证据集最重要
作者: sunlihong    时间: 2010-12-17 14:17
最好装监控系统
作者: lidanq    时间: 2010-12-17 15:21
楼主所说，他们不承认，也不会撒谎，那到底是撒谎了还是承认了？. Q+ M8 L/ q7 M, ?6 W1 \1 H) I
在路上的苦行僧 发表于 2010-11-22 09:07
% f0 \) v5 M2 V+ O' t8 Y
, Z2 h1 L9 Y6 M; y$ a$ b

# I* g- c2 q' v$ t$ I: r. ]没看清案例吧
作者: yuweicao    时间: 2010-12-18 15:41
  做一件事要有个目的性，再就是，处理一件事需要证据，
: K7 I5 _$ ^9 Y+ H3 i0 z或许单独谈话，诈他们的话了
, y# o1 K8 c7 P呵呵，很嗖
作者: lovingniky    时间: 2010-12-18 15:49
作者: ddvplan    时间: 2010-12-21 11:51
凡事都留证据是最有利的说明。
作者: xinnaya    时间: 2010-12-24 09:38
保安基本都是一人巡逻，拍照证明力度不强，人证重要
作者: fzthyq    时间: 2010-12-24 10:33
以后给保安配置录像机!
作者: 倔强的地瓜    时间: 2010-12-24 10:42
摄像机是个办法，但是这样感觉有点那个什么，像是在监视员工。4 U- p3 K7 _8 P, D& ^
我们以前的老板很损的，在厂房的后面加装了一个打卡机，公司规定门卫每一个小时要巡视厂区一遍，也需要相应的打卡，而且打卡都是有时间记录的，这样每个小时要门卫走一圈，避免他们睡觉。
9 b) p5 n* _" F$ s. U& P( S! [如果要处罚的话，证据很重要，证人也很重要。
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2010-12-27 16:30
直接警告，把单子拿给三名员工签字，并且告之，中果发现第二次会有什么样严重的后果，只为了这件事配个相机太不理智了，呵呵，直接给保安们说，如果下次再遇见，就用手机拍就好了，而且，最好给发现的保安一些奖励，维护了公司的权益，下次他们也会更积极配合公司来查这样的事情！这次，可以先这样过去了！
作者: zjwhr    时间: 2011-4-16 16:21
交警处理违章停车的方法，可以
作者: 妞@小懒猪    时间: 2011-4-16 22:02
    还要看公司这次最终目的是干什么，如就是想警告一下就写个通报批评，如果想开除，就找其他员工做证明
作者: markkk2010    时间: 2011-8-1 11:15
学些！1



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