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标题: 办公环境对招聘工作的影响度 [打印本页]

作者: bj-hr 时间: 2010-11-22 14:09
标题: 办公环境对招聘工作的影响度
早上在电梯中，听到几个女孩在聊天，A说，我们那边新来的商务小姑娘说，每次去面试，先看公司的电梯里是否有镜子，如果没有镜子，转身就往出走；B说，我以前找工作时也是，只要看到公司的大楼是旧的，我连楼都不进。
尽管是无意中听到的几句闲话，但我也在思索，如果公司的办公环境确实不好或者地理位置不好，那在招聘中如何克服这些障碍呢？
相信只要做过招聘的人，对此问题或多或少都会有所考虑，大家聊聊吧！

作者: 猫小判 时间: 2010-11-22 14:21
干遇上这样的事情
只想说，公司硬件要跟上，员工思想要跟上，某些“超速”的应聘者思想也该挺一下，都想找体面光鲜的职业，都想当杜拉拉！这个思想没错但是先称称自己几斤几两。
人有一步步成长的过程，公司也有，没有一家公司已成立就是包金镶玉的。都有一个过程。如果比尔盖茨把开家公司外表不咋样，那些应聘者会去吗？肯定会！包括电梯中的几个女孩！
所以要考虑的是应聘者和公司双方都该考虑到事情。

思想最重要，金窝里也能飞出金凤凰！

作者: 在路上的苦行僧 时间: 2010-11-22 14:31
我觉得可以在预约面试的时候，可以和面试者事先稍微透露点，比如地理位置的问题，你肯定是要告知的，既然告知了，应聘者多少肯定是知道公司所在地周边的环境的，那么，在这种情况下，应聘者还是能去面试的话，应该就已经没有考虑过公司的地理位置的问题了。
其他的细节问题，我觉得公司的前台很重要，因为，一个面试者在见到面试官之前，应该首先是看到公司的前台，这也是为什么很多公司里招聘前台时的招聘要求里都写着：女，年龄在18-25之间，身高1.65以上，五官端正，形象气质好，有亲和力诸如此类等等。笔者以前看过一篇文章说前台和公司的关系，里面就提到前台的作用，说的很好。前台的整个形象，言行举止直接代表着这家公司，如果稍有不慎，就会让应聘者对公司原本很好的印象大打折扣，这时候，应聘者对公司的固有印象已经被前台的表现涂了一层了，那么上去面试的话，估计也就走走过场而已。
公司环境不好的话，可以从公司其他比较值得去介绍的地方，公司的前景，公司的平台，公司的价值观等等，并且在结尾的时候，可以说上一句，我们公司已经在某某某繁华地段买下一套写字楼，大概半年多就可以搬过去了，尽管这个东西的真实性很值得人去推敲，但是公司前门进，后门出的人大都是这样延续下去的。
做到这些，楼主所说的细节和公司办公环境，地理位置等应该问题不怎么大了。
只是浅谈下，高人别拍砖哦

作者: lucky236 时间: 2010-11-22 14:52
硬件重要，软件更重要

作者: xilou1998 时间: 2010-11-22 15:34
我认为会一开始有一个心里落差，但关键要看公司的发展前景、能提供的待遇和对自己职业需求的契合度，因为如果能够伴随着企业一起进步、一起成长未必就不是一件好事情。

作者: 独语玫瑰 时间: 2010-11-22 16:53
我比较赞同版主的想法，“可以和面试者事先稍微透露点”，例如我们销售公司在北京通州区，约面试时必须先把地理位置告诉对方，避免对应聘者交通等等各方面的不方便。

作者: 中基理论 时间: 2010-11-22 17:43
这种情况只能说明应聘者不成熟一家公司外形包装固然重要但最终还是要看内在实力

作者: HR学生123 时间: 2010-11-23 09:02
面试时的简单电话沟通，如果只看硬件，那我感觉这样的应聘者看问题也够片面，不来公司对于公司来说是一种好事。

作者: gongwuxing 时间: 2010-11-23 09:40
办公环境是有影响，但不是主要的！

作者: 雅琦 时间: 2010-11-23 10:09
办公环境其实就是公司的硬件条件，也就是公司的所谓文化的第一个层次。
说实在的办公环境这个硬件条件一定程度上比公司的软环境给应聘人员带来的心里“压力”更大。
我目前所在的公司由于地点比较偏僻，（原来公司的是地点非常繁华的市中心），经常性的预约一个人面试都要费很多的口舌，更不用说说动一个你看中的人来公司上班了，真的比办公环境好的要费很多的经历，不过这也考验了我们hr的工作能力和沟通能力。

作者: kathleenmao 时间: 2010-11-23 10:42
公司环境对应聘者有第一直观的印象。记得一个新来公司的同事给我说过一句话，“我来面试的时候就对公司印象比较好。因为门口摆放的花是我最喜欢的花。”

作者: 时间飞船 时间: 2010-11-23 13:30
地理位置偏僻招聘很费劲

作者: 活跃在东方 时间: 2010-11-23 20:27
注重外表的人，不要也罢。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-11-24 08:33
就好比一个外表穿着朴素且有思想、有内涵的女子与一个外表时尚华丽且无大脑、无素质的女子，外表固然重要，但他不能成为决定性因素。

作者: 葩拉葩拉 时间: 2010-11-24 09:09
如果确实觉得公司环境带来了较大的负面影响，那可以先约在外面面试，再问问他关于办公环境有何要求

作者: 艾卡 时间: 2010-11-24 18:42
我们目前所在的公司地点就比较偏辟，交通不是很方便，在招聘过程中还是有一定的影响的；
不过我们 hr工作者还得继续努力啊！

作者: 五自斋主人 时间: 2010-11-24 18:55
如果在网上发过招聘简章，最好附上部分公司照片，让求职人员了解，以减少心理落差。

作者: nmyj 时间: 2010-11-25 15:18
硬件固然主要，但如果是刚刚在起步的公司来说，可能劣势一些，细节还是要注意，可以把公司目前的闪光点介绍给应聘者。我们工厂也有点偏远，每次预约时会告之这个事实，把详细地址乘车路线以短信方式发给对方，让对方有个心里准备，这样就不会让求职者过来后有更多的报怨失望了

作者: haoyuer@163.com 时间: 2010-11-26 11:03
良好的环境对员工来说也算是一种软福利,大家都希望在舒适的环境中工作.个人认为在HR权限范围的,如前台素质,公司整洁绿化,合理布置等方面,HR可以花点心思调配.
对于写字楼外观和地理位置不理想的情况,确实就是需要HR的沟通能力了,同时个人也认为,好的工作伙伴和有职业意识的人,更看重的是公司文化氛围和事业前景

作者: haoyuer@163.com 时间: 2010-11-26 11:04
良好的环境对员工来说也算是一种软福利,大家都希望在舒适的环境中工作.个人认为在HR权限范围的,如前台素质,公司整洁绿化,合理布置等方面,HR可以花点心思调配.
对于写字楼外观和地理位置不理想的情况,确实就是需要HR的沟通能力了,同时个人也认为,好的工作伙伴和有职业意识的人,更看重的是公司文化氛围和事业前景

作者: yuaner_88 时间: 2010-11-26 16:50
以貌取人，以环境的标准来定公司的好坏，从态度上来说，这样的人就不值得要，因为摆明了，她不是来工作的，而是来享受的，肯定吃不了苦，招进来也是一种人力资源的浪费。我不是说公司的环境不重要，从大楼的外观你就能看得出公司的实力？有钱人就一定会住别墅开高档轿车？？工作的直接目的很简单，能让你吃饱穿暖还有零花钱用，当然职业发展也很重要，只要公司软性条件好，企业文化适合你，有学习或工作上的空间发展，你就应该觉得万福了。

作者: hehaibo 时间: 2010-11-26 17:24
新人就不用挑了，艰苦的条件也能学到东西

作者: leacy 时间: 2010-11-26 18:02
我想更多专业的应聘者应聘之前已经知道了贵公司在行业中的地位以及影响力，所以我倒是觉得电梯里小姑娘的情形在专业人才的招聘过程中很少遇到；
听电梯里小姑娘的谈话也能想到，他们也许只能做一些最基础，工资最低的工作。而这样的工种往往是很容易招聘到的，所以楼主完全不用忧虑。
当然地理位置偏远，或者写字楼不够显眼确实会给面试以及将来的工作造成一定的不便，既然知道不是很方便那么约候选人来之前就要告诉对方详细的交通路线并告知附近都有些什么写字楼作为参照物以免对方走冤枉路。
一句话：做招聘的无时无刻不在面临着各种各样的挑战，比如：
1。薪资不具有吸引力；
2。发展空间不具有吸引力；
3。地理位置不具有吸引力；
4。在行业中的地位不具有吸引力；
5。该职种人才少，但是要求又不肯降低；等等等等。。。做招聘工作的抗压能力一定要强大

作者: bobozi 时间: 2010-11-26 23:19
话说，我曾因为看到一家公司官网上的一张图片而放弃了投那家的简历。标题为良好的工作环境的图片上一台台老式笨重的电脑显示器。

作者: 橘子Orange 时间: 2010-11-27 00:07
我认为环境和HR的素质是求职者的第一印象，求职者不仅仅是求一份工作，一份薪水，更重要的是求一个对自己有利的发展，环境上的工作应该做一做的，环境不好的话，可以适当讲一下是公司处于发展初期，还是什么其他原因。

作者: fafaaipingping 时间: 2010-11-27 08:25
这也是一个实际问题办公环境也很重要这也是你改变不了的

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