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标题: 试用期超过6个月，企业可能要承担什么风险？ [打印本页]
作者: 不听话的雨    时间: 2010-11-22 14:46
标题: 试用期超过6个月，企业可能要承担什么风险？
我们公司一般与员工签订3年零1个月的劳动合同，约定6个月的试用期，实际操作中一般满三个月就会办理转正，最近整理资料，发现公司招聘组同事与员工签订劳动合同时马虎，都签成了6个月零1天，请教各位，这种情况，企业可能会要承担什么风险？是否有必要重新约定下试用期？
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作者: bj-hr    时间: 2010-11-22 14:54
不用刻意去改签，只要实际操作没有超期限就没有问题，不过要留好证据，比如转正日期确认的纸质资料等
作者: lucky236    时间: 2010-11-22 14:55
按期转正就没问题了
作者: zhixin    时间: 2010-11-22 15:05
如果能按期转正就是最好的解决办法了
作者: 不听话的雨    时间: 2010-11-22 15:14
回复 2楼 bj-hr 的帖子
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    谢啦！
作者: 不听话的雨    时间: 2010-11-22 15:15
回复 3楼 lucky236 的帖子
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    谢谢！
作者: 不听话的雨    时间: 2010-11-22 15:16
回复 3楼 lucky236 的帖子+ Z1 {  P2 o7 X' [8 q
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    是不是只要违法约定的试用期（也就是那多出的一天）没有履行就没有问题了？但是约定的6个月的试用期还是可以履行的？
作者: wangjianhr    时间: 2010-11-22 15:17
问题不大，按期转正即可。
作者: lucky236    时间: 2010-11-22 16:34
回复 7楼 不听话的雨 的帖子
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    是有风险的，劳动者可以告你违法签订劳动合同。。。。
作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-22 17:01
如上所有楼上所说的。4 m* C& e, F( \' [8 P
以后6个月零一天，改过来就好了。另外就是3年零一个月，没必要如此，签定3年即可。一样约定6个月试用期合法的。签3年零一个月，以后终止劳动合同算补偿金的时候，还要无端端给多半个月呢~~
作者: 一锋化千羽    时间: 2010-11-22 21:25
同意楼上的说法
作者: skyforever    时间: 2010-11-22 22:28
群策群力！



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