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标题: 因工原因造成身体不适，又不是职业病，如何处理 [打印本页]

作者: hxf731 时间: 2010-11-22 14:59
标题: 因工原因造成身体不适，又不是职业病，如何处理
公司有几名员工，由于工作岗位原因造成身体不适，经职业健康体检，一名是建议复查（噪音造成听力有所下降），一名是由于气体造成咽喉不适（这个没有申报过职业健康危害因素，也没有针对此项做过职业健康体检），现公司想给这两名员工换岗，均不同意（原因是其它岗位的工资都没有些岗位工资高），劳动法又规定换岗要经员工同意，两位员工这种情况又不能鉴定为职业病，无法申报工伤，请问公司该如何处理？后期该如何避免此种情况发生（入职行同员工签定几年内必须调岗的保证书有效吗）？

作者: lucky236 时间: 2010-11-22 16:12
严格按规定申报，入职、离职都做一下职业病体检。

作者: skyforever 时间: 2010-11-23 13:57
入职、离职都要做体检，规避风险。

作者: 小差火 时间: 2010-11-23 14:31
不降低工资调岗！合同到期公司终止劳动合同依法补偿！

作者: 我爱书 时间: 2010-11-23 15:57
按照补偿性工资理论，对于环境特别恶劣的工作岗位，如高温、噪声等岗位，都是有相应的补贴的。这种恶劣的环境势必造成对员工身体的损害，而又不一定造成职业病。
用人单位需要做的就是申明工作条件，提供劳动保护和相应的津贴。

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2010-11-23 16:34
首先进行调岗，如劳动者本人不同意，那么进行特殊工种补贴吧，建议对调岗请劳动者写一个意见作为备案，以防产生劳动纠纷时没有证据。

作者: cowboykiki 时间: 2010-11-23 21:33
呵呵～·先试着认定下工伤，算工伤了也就等于有解决办法了。

作者: hxf731 时间: 2010-11-29 09:34
谢谢
近期也咨询了相关部门，先做职业病的检查，针对在职的员工初期定期调岗，
正在草拟方案

作者: s80s1b27 时间: 2010-12-20 16:14
既然员工的伤害是由于工作引起的，可以不降薪调岗，也算是对员工的补偿

作者: Henry-3210 时间: 2010-12-20 16:36
只要确定是职业病，企业有权调岗。

作者: 活跃在东方 时间: 2010-12-20 21:49
1，入职体检，像以上两种症状，一般体检根本查不出来；
2，如果现在还达不到工伤，但听力有下降的趋势的话，就调离岗位，像你所说的调岗要协商，发补贴也谈不拢，那就解约呗，免得以后花钱更多。
建议：在劳动合同中，尤其是低岗位的，不要把岗位的名称定的太死，影响到以后调岗位的灵活性。

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