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标题: 请教个简单的问题，不好意思~~ [打印本页]
作者: 郭小羿    时间: 2010-11-22 20:31
标题: 请教个简单的问题，不好意思~~
跟公司签了三年合同，如果被辞退，应该得到多少补偿金
作者: 五自斋主人    时间: 2010-11-22 20:41
目前已经在这家公司工作了多长时间了？
作者: 郭小羿    时间: 2010-11-22 20:47
刚过一年啊
作者: skyforever    时间: 2010-11-22 21:51
这和你签订的合同没有太大关系，如果你在合同期内没有犯错给你辞退的话，一年应该补发一个月的工资。
作者: lucky236    时间: 2010-11-23 09:39
1、协商解除：三个月) H7 ]+ [1 ], z, O
2、公司强行解除：7个月
作者: yunjie123    时间: 2010-11-23 09:47
该学习学习劳动合同法的
作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-23 09:55
经济补偿金 与合同年限无关 由你在本单位任职年限决定
作者: ceylon    时间: 2010-11-23 10:32
1、  （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
8 c$ W; F! h& }6 ?: ?4 e% p# z    （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
. s/ W- |' i& c& @' b; k$ C5 x( X( [) `    （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
* V1 `, ~0 t4 y* H$ O    （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
; \) [& n  [; r$ c$ ]% {    （七）劳动者被依法追究刑事责任的；
, _( z8 M1 ]- @) R3 \  i' |) Q6 M------一分都没有+ k8 q% M  U# w! d( T+ Y, h3 @. R# W
2、用人单位与劳动者协商一致的、（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
7 a6 F: P' Z5 C% R  c3 X. ^3 N    （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；' ]' k- v1 w$ t1 Q- _0 b
    （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；9 a9 W1 b5 n* f3 Y
    （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
+ J8 l: u* U0 W9 k; \    （十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
5 Q4 n! `3 ?, @4 L- _6 t9 J+ t    （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；! t" k7 W5 b$ `. F* \; J
    （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
) H5 S4 {- p# Y# X. m提前30天通知，1.5个月，如未提前30天通知，1.5+1
: K. c( V8 Z& ^+ l$ j9 i3、违法解除，赔偿金1.5*2
9 O8 S0 R' M1 ?% F* {$ U
. h1 Y% K7 y+ f) G2 r3 z, S& Q. G供参考
作者: 快乐交友    时间: 2010-11-23 13:32
估计会涉及到两方面的问题：一是合同期间的实际在岗时间决定经济补偿数；二是合同未到期提前解除的经济赔偿金，主要看离职原因。
作者: Soヽ 沫沫    时间: 2010-11-23 18:50
3个月的工资吧
作者: 歪脖儿树    时间: 2010-11-24 17:12
如果三年时间是确实的用工时间，那就是解除合同前一年的月平均工资的三倍，此作为赔偿经。
作者: wadyw    时间: 2010-11-24 23:03
根据在单位工作的年限吧，一个月的
作者: lucky236    时间: 2010-11-29 14:27
回复 5楼 lucky236 的帖子
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8 B! s, t6 t8 }/ D* P0 a6 {$ o6 p& }' a/ E" G  g1 H/ h6 a
    三个月，按2倍赔偿是6个月，+1个月待通知金共7个月
作者: zzdlhr    时间: 2010-12-1 11:27
多看下劳动合同法,满一年为一个月,不满半年为半个月,如果是刚过一年多点就是一个半月* n! g1 d  x4 C5 T/ _
补偿金支付标准为你离职前12个月的平均工资,工资包括奖金津贴等.
8 N' X- C& v% d  z& C6 D如果非你的错误是由企业强制解除劳动合同,应为1.5X2=3个月的赔偿金,根据劳动合同法第87条之规定.
作者: chan_ma    时间: 2010-12-1 12:13
一个月工资应该是上一年月平均应发工资吧。。。



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