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标题: 错将一实习生待遇按正式员工计发，怎么办？ [打印本页]

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作者: 臻真祯    时间: 2010-11-23 10:30
标题: 错将一实习生待遇按正式员工计发，怎么办？
没毕业的在校学生来我公司工作都是签订实习协议，待遇按实习生标准计发。
待其毕业后签订正式的劳动合同，按正式员工薪资标准计发工资。
7 d& F. i! C, N, d& f. S: ]4 l在实习期，若工作表现优秀，也可由部门经理提出上调薪资的标准。
; ^5 _) w- q  J: P4 r
现在，发现一个错误。
有一位新进员工，人事专员知道其没毕业（2011年7月份毕业），但是却没意识到应该签实习协议，签了正式的劳动合同，薪资也是按正式员工标准计发的。
' p! v$ N4 M1 F9 A1 B) ]- @2 H今天，我无意间发现了这件事情。
( P3 t  T5 J& d我们的失误，我们会承认，但是不能让错误继续下去吧。
8 p3 s- w6 e- J在这里，我想问一下大家，我们可以和这位实习生面谈一下，解释一下，把薪资调整过来、把劳动合同收回来、重新签一份实习协议吗？
. Q1 s! V$ H1 @1 n2 k# e
2 I8 r6 Q( u: ]% z4 C: F$ k2 }

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作者: 嘿宝猪    时间: 2010-11-23 10:38
额~还真没遇到过这样的问题  期待高手解答~~我们长长见识

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作者: 小差火    时间: 2010-11-23 10:40
牛啊！我觉得只要此实习生合格的话，也就不要调整了！

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作者: 臻真祯    时间: 2010-11-23 10:45
回复 3楼 小差火 的帖子

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    想问一下，在校生可以签劳动合同么？我们之前在网上查过，说只能签实习协议？
    而且，签了劳动合同，不就得交保险么？可他还是在校学生，我们不需要为他交保险吧。
    给点提点。
! S) l% j4 D2 v2 Y6 R0 v) C

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作者: TFHR    时间: 2010-11-23 10:48
此人来了多久了？如果时间不是很短，做事很认真负责，可以和部门领导商量一下，是否决定毕业后录用，如果以后继续录用，可以和实习生商量一下，合同收回，签订实习协议，但是薪资就不要改了，保险实习生时缴纳不了的，也要和实习生讲明一下，关键在于沟通，还要看你们是否想要这位实习生继续留在公司了，如果想继续留人，还是好好讲明一下的，以上纯属个人看法，期待专业看法

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作者: 臻真祯    时间: 2010-11-23 10:51
回复 5楼 TFHR 的帖子


    此人来了一个月了。

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作者: 小差火    时间: 2010-11-23 10:56
回复 4楼 臻真祯 的帖子
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4 m' U& J0 _) r5 b9 I
    他有没有身份证，有的话，什么都可以办理！

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作者: 臻真祯    时间: 2010-11-23 11:01
回复 7楼 小差火 的帖子

  m# A) w. O. x
    有身份证，你的意思是说可以给他办理保险么？

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作者: cdhghr    时间: 2010-11-23 11:10
认同5楼的做法。

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作者: 方外之舟    时间: 2010-11-23 11:26
建议一种方法：
先综合各方面判断下，给他试用期（实习期）个评价，不一定要让他知道（a优秀...e很差）
# v+ Q8 X3 r9 I6 e% w  J: La，你别给他找事了也别给自己找事，毕业后正常转正交保险，不用改
2 z& g1 z" M' v2 @2 J7 U5 eb-c，也不建议改，加强试用期监管评价，不合适，随时终止
d-e：能终止就中止试用，若因各种原因无法确定或无法终止的，改协议

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作者: 佟琳    时间: 2010-11-23 12:09
如果觉得他不错,可以签定劳动合同啊,可以让他提供前一个毕业证件(要看你们公司对他所在岗位的要求和工资结构),只是这样多了些用工成本,当然如果可以说服他同意作废劳动合同改签协议也可以啊

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作者: 我爱书    时间: 2010-11-23 12:11
第一，劳动合同无效；
( O' ^9 D0 M* r1 H$ y7 I; ^1 x% q第二，待遇多发，可以协商收回，并对有关人员进行相关处理，避免类似情况再次发生。
( x6 T/ N1 v/ A

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作者: 小差火    时间: 2010-11-23 14:18
回复 8楼 臻真祯 的帖子

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    当然可以啊！只要公司愿意！

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作者: 臻真祯    时间: 2010-11-23 14:47
回复 13楼 小差火 的帖子

; X$ U/ Y$ Q2 M
- C) J5 I3 D/ n/ R  o) G6 L    不愿意，呵呵，百分百的不愿意。

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作者: leacy    时间: 2010-11-23 15:16
沟通一下，将劳动合同改实习协议，工资就不要改了，否则让对方心里不好受。不过不改也没有什么，因为在校学生，社会保险应该无法缴纳。

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作者: 小差火    时间: 2010-11-23 15:22
回复 14楼 臻真祯 的帖子


8 ~+ _0 _. G! u) B, }3 V" a    员工手里有没有劳动合同，有的话就不好办了，没有的话，签一份实习协议！原来的劳动合同作废！

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作者: hunsons    时间: 2010-11-23 17:23
实习生不能签劳动合同，如果表现不错，薪资就不要改了吧
和实习生沟通解释下，中止劳动合同，重新签订实习协议

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作者: 臻真祯    时间: 2010-11-23 17:37
回复 16楼 小差火 的帖子
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' \1 G8 f5 k# C  {+ A1 u' W
    有的，已经签字盖章了，都发回员工手里了。

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作者: cowboykiki    时间: 2010-11-23 21:40
呵呵～～～给人家多少钱，说明你承认了人家的劳动力价值，并不能因为发现人家是学生了，那么此前人家提供的劳动就贬值了啊。

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作者: 博观约取    时间: 2010-11-24 12:59
     公司有公司的规定，可能不能将错就错了。所以还是要与这位当事人去谈，当然首先要承认是我们人资人员的错误所致，真诚的向他道歉，然后再解释公司关于实习生的相关待遇给他听，一般情况下他会接受人资的歉意。

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作者: linzi922696    时间: 2010-11-24 22:06
我同意爱书的观点，不能签订劳动合同，这是无效的，因为实习生不具备劳动合同的主体要求，所以大学毕业生在他们还没有毕业的时候，即使跟单位签了，也就是就业协议。跟实习生解释清楚。
( Z, N& T, x1 ~. L; z/ F& S& ]既然公司有规定，表现好的话可以给正式员工的工资，现在的工作就是要考核他，是否能达到这个要求，如果还没有，我建议还是按照实习生的工资。
8 t3 n( H4 L& R' s4 a, w' \对人事专员要进行“批评教育”，工作的失职肯定要承担责任的。

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作者: Soヽ 沫沫    时间: 2010-11-24 23:03
如果合同都发下去了,那就只能找他本人协商了吧,解释清楚,目前是无法签订劳动合同的,并且也是无效的劳动合同,不生效的,同时也是人事的员工失职,表示歉意.因当时说好是实习工资,工资也发错,可以在下个月的实习工资里扣回,然后表明,你的表现一直都很好,实习结束后,我们会签订正式的劳动合同,要回劳动合同,重新签订一份实习协议啊,他刚上班一个月,时间还来得及,还不迟,可以挽救的啊.我想,怎么也能谈得通吧,如果一个未毕业的大学生刚开始就咄咄逼人，那很有问题哦。

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作者: 氢天    时间: 2010-11-25 21:08
回复 1楼 臻真祯 的帖子


    可以

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作者: kongwu1981    时间: 2010-11-26 12:52
其实不用那么麻烦
学生档案还在学校,说明还是学生,那么学生是无权利签定劳动合同的,只有毕业以后才可以签定
所以和学生谈谈,说明情况,最多待遇不变或扣减一点就好了

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作者: 蒙西1    时间: 2010-11-29 11:46
还是好好谈谈比较好，这种事大学生也是可以理解的。

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作者: zzdlhr    时间: 2010-12-1 11:35
因此人还是在校学生,未毕业,因此不是劳动主体,只能签订实习协议而不能签订劳动合同,因此应该是无效的.
如果感觉此生各方面不错,个人建议hr部门找其沟通,并承认自己的失误,收回合同,签订协议,相信只要沟通到位,应该没有什么问题.
4 M/ q& u' |8 Z但我又在网上看到一则新闻http://news.xhby.net/system/2008/12/06/010396883.shtml
仲裁认为无效,法院认为有效,大家可以做个参考.

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