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标题: 合同到期，续签年限不一致如何办？ [打印本页]

作者: 洪水的平静 时间: 2010-11-23 11:44
标题: 合同到期，续签年限不一致如何办？
公司目前效益不是特别景气，遇到员工合同到期，特别是一些骨干员工，公司希望与其签订长期劳动合同甚至是无固定期限劳动合同，但是本人却偏偏一年一年的钱或者两年，请问，如果公司愿意与其签订5年劳动合同，而员工只申请一年，而因合同续签年限的问题达不成一致，请问公司需要支付经济补偿金吗？

作者: 我爱书 时间: 2010-11-23 12:03
不需要支付。
公司想签订五年期劳动合同或者是无固定期限劳动合同，可以看做是维持稳定的劳动关系，并未降低劳动合同条件，如果其他内容维持原合同的标准甚至有所改善，员工因劳动合同期限未达成一致的，公司可以不支付经济补偿。
但建议公司在续签劳动合同前发放续签意向书，写明有关条款或要求，作为书面证据留存。

作者: 方外之舟 时间: 2010-11-23 12:05
不低于原有情况（条件）下无法达成一致应该不用支付

但是个人感觉，公司或者你现在应该头疼的，好像不该是这种小问题吧：）

作者: 陌上雪 时间: 2010-12-17 08:10

来学习了

作者: 陌上雪123 时间: 2010-12-17 09:54
楼上的，我是你的背影，你走到哪，我跟到哪。

作者: 31号 时间: 2010-12-17 10:02
在续签劳动合同时，如果双方对劳动合同期限无法达成一致意见，那就应当按照原劳动合同的期限来续签。
合同期限的提高，可能对有的劳动者来说也不一定是好事，到底这属于是提高还是降低了劳动条件，在实践中大家认识也不尽相同。个人认为，用人单位没有必要去冒这个险，况且，签订长期合同或者短期合同，在目前劳动合同法出台后，很难约束劳动者。如果劳动者不愿继续作的话，你即使签订了无固定期限也没有用，何必在劳动合同期限上和劳动者过不去呢？

作者: s80s1b27 时间: 2010-12-19 16:09
公司的做法符合立法本意，不应当支付经济补偿

作者: gelingqing 时间: 2010-12-19 22:12
学习了，非常好

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