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标题: 我的两个领导，但是管理我薪资的领导在北京， [打印本页]

作者: 网络特工 时间: 2010-11-23 11:49
标题: 我的两个领导，但是管理我薪资的领导在北京，
我的两个领导，但是管理我薪资的领导在北京，我来公司已经1年多了，我希望明年能涨一下工资，我该在MSN里面怎么跟领导说呢？现在北京的领导们正在做明年的预算，我可不可以这样问，王经理我明年有没有涨工资的计划呢？请大家给我点意见，谢谢啦。

作者: 我爱书 时间: 2010-11-23 11:56
从表达上来看，有没有，答案无非是有或没有，但如果改成明年我能长多少工资，效果可能就不一样了。
具体来说，我觉得应该从个人的绩效表现入手，这样，领导一看就明白什么意思了。再者说了，做明年的预算，会精确到每个人吗？

作者: 方外之舟 时间: 2010-11-23 11:57
你有这样问的权利，他也有回答或不回答，涨或不涨的权利

建议你关注的重点，放在：你以什么业绩作为与他探讨薪酬问题的筹码，或者说你打算作出何种业绩最为回应

简单说，就是给他一个给你加薪的理由

作者: skyforever 时间: 2010-11-23 12:34
做到公司缺你不行，然后找你们领导谈涨工资。

作者: yolanda_lu 时间: 2010-11-23 12:58
不如这样试试看：
以平时沟通的方式，轻松的话语，了解下他对您的绩效表现。

作者: 五自斋主人 时间: 2010-11-23 13:00
提升职场竞争力。

作者: 吉米123 时间: 2010-11-24 15:17
建议做一份工作总结，将全年的工作数据与去年工作数据作对比，然后把总结发给两个领导。前提是你这一年的工作业绩确实比去年由明显提高，领导自然就明白了。

作者: loulan777 时间: 2010-12-2 22:16
前面几位家人说得很好，基本没什么补充了。
可以说说自己明年的工作计划，问问领导有什么期望。之后再试探性地说一下，领导一般都会明白你的意思。把握好自己的定位，你是一个想上进的员工。

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