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标题: 如何应对虚假的简历？ [打印本页]

作者: 我的星期八 时间: 2010-11-24 02:25
标题: 如何应对虚假的简历？
经常招人，常遇到这种情况，就是从海量的简历中挑选出“看上去很美”的几份，约来一聊，却发现应聘者实际的能力和做过的事情，跟简历差很远。有的应聘者还虚增工作单位、工作经历、工作时间。虽然通过背景调查也能查出个大概，但是背景调查实在是件费心劳神、劳民伤财的事情：原工作单位不一定配合；听到的“证词”也不一定可靠；而且费时费力费钱。
大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？让招聘变得高效、轻松，还能找到公司想要的人才。

作者: 灭倭奴 时间: 2010-11-24 08:01
这个我也遇到过，似乎通过一些交谈就能知道个大概了呵呵

作者: moonduke 时间: 2010-11-24 08:14

简单，SWOT分析

作者: 五自斋主人 时间: 2010-11-24 08:18
多用STAR。

作者: brainbow123 时间: 2010-11-24 08:46
多用情景面试法，多问像你以前在工作中遇到哪些困难是如何解决的，等等。

作者: 嘿宝猪 时间: 2010-11-24 09:18
往死里问~~问细节~~追根究底。他没做过的，就只能伪造情节，不能伪造细节

作者: 安安HR 时间: 2010-11-24 11:42
楼上说的好，问的越细越好

作者: Soヽ沫沫 时间: 2010-11-24 14:02
这现在属于普遍现象.只能细谈,多问.

作者: hunsons 时间: 2010-11-24 14:04
嗯嗯刨根问到底，问个究竟呵呵

作者: brainbow123 时间: 2010-11-24 18:11
回复 5楼 brainbow123 的帖子

我工作太忙了，没有时间上中人网，现在一个人做两个人的事情，好累啊，快坚持不住了。

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2010-11-24 18:50
刨根问底，再好的面试准备也有漏洞，你一直追问，他就圆形暴露了

作者: 猫二 时间: 2010-11-24 21:16
问题是海量简历的筛选..简历写得好把人叫来了却“见面不如闻名”，实在浪费双方时间。但简历写得不好也有可能是写得诚实了，应聘者是合适的，但无奈过不了简历筛选的关。如果个个都将简历写得天花龙凤，那筛选简历就没用了...囚徒困境啊...

作者: 一路向南 时间: 2010-11-24 22:07
通过面试你应该能判断人岗是否匹配，而不是光看简历的叙述，我觉得不是所有的岗位都需要做背景调查，关键的岗位或高管做下就OK，一般的没必要去做，涉及到劳动纠纷时也课从此方面下手

作者: gelingqing 时间: 2010-11-24 22:07
从对方的简历开始问起，特别是时间和工作经历要对上。如果发现有虚假，就跟对方说，有下一轮面试咯。个人觉得，只要不是太造假太厉害，海华丝可以接受的。因为有些优秀的求职者可能有些私事不愿意说了。

作者: 迷瞪 时间: 2010-11-24 22:13
怕你们了！

作者: brainbow123 时间: 2010-11-25 08:58
回复 10楼 brainbow123 的帖子

多谢鼓励。

作者: laken 时间: 2010-11-25 13:40
1、招聘人員須對所招聘的崗位要求要非常清晰，然後再電話面試一下，有點對得上號，才約來見面的，要不然還真浪費時間又氣人...

2、也可以看簡歷的年紀、工作經驗、學校學習情況等內容相互間有沒矛盾的地方!

作者: 心心云梦 时间: 2010-11-25 14:08
采用望、闻、问、切法

作者: aitong 时间: 2010-11-27 00:51
多问些细节问题，如部门人数，工作分工，工作内容等，并仔细观察。

作者: fafaaipingping 时间: 2010-11-27 08:23
其实解决问题很简单初步电话面试

作者: 江口荣芥 时间: 2010-11-27 08:29
以前面试，我的简历都是真的，但是面试官觉得是假的，好几个面试官都觉得是假的，我当时也很无奈啊！

作者: 凌乱の邂逅 时间: 2010-11-28 17:52
细谈,多问问的越细越好

作者: 阿牛7587 时间: 2010-12-1 10:24
回复 1楼 我的星期八 的帖子

可以用履历分析问卷。需要应聘者面试前在网上按照招聘公司的要求重新填写一下公司关心的履历信息，填完之后，会得到关于应聘者的履历分数，分值越高，越可能胜任招聘的岗位。填问卷时会有一些指导语和要求其提供实例的地方，并指出其所填将作为面试时考察应聘者诚信度的依据。

作者: leacy 时间: 2010-12-1 11:16
STAR面试法很有效，运用得好的话，电话面试也可以为你剔除很多不必要约见的人

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-12-1 11:34
除了以上各位所说的，我经常的一个做法就是，搜索这家企业在同档期限内的简历。
经常会出现有多份简都在同一个时期内担任同一个岗位，如果是主管或者专员、助理类的，可以详细查看他们的工作内容有没交叉或者重复，或者客户重复，业绩雷同。
如果是经理级别的，只有一个人的简历是真的，或者一个都没有，又或者2人在交接期。
另外在面试的时候可以问下候选人的前一任是什么时候离职的？

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-12-1 11:36
我个人相信5年工作以上的候选人有99.9%的简历都是造假的，只不过造假的水分有多大而已。

作者: 雪域玫瑰 时间: 2010-12-1 11:42
那就申请增加人手呗

作者: 妖狐 时间: 2012-3-13 16:57
电话面试是一个很重要的环节，不要忽视

作者: wge602 时间: 2012-3-13 17:14
一般就系与对方前单位取得联系后了解此人的工作情况

作者: 梦子恩 时间: 2012-3-13 17:18
一般太复杂和太简单的简历都应该引起注意，说的太多有可能是欲盖弥彰，说的太少有可能是没有内容，无话可说

作者: zhjjtf 时间: 2012-3-13 20:54

，很多HR求职时简历都经过“修饰”，何况其他人，在所难免。

作者: 封俊丽 时间: 2012-3-14 09:26
呵呵！谁都会遇到这样的问题！只能多聊聊！用STAR方法。

作者: 抚琴揽月 时间: 2012-3-14 09:32
各位自己的简历真实程度是多少啊，HR更会包装自己的简历，只要应聘者符合你岗位的需求，简历不是太造假

作者: Leoxiang 时间: 2012-3-14 12:56
用心观查

作者: livas 时间: 2012-3-14 13:11
简历，十有八九不真实的吧，最主要的还是要通过面试

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