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标题: 怎么届定试用期不符合录用标准？ [打印本页]

作者: haiger 时间: 2002-11-9 23:28
标题: 怎么届定试用期不符合录用标准？

作者: 万小生 时间: 2002-11-10 08:29
标题: 没有能很快地适应分配给他（她）的岗位

作者: suhui28 时间: 2002-11-10 11:20
标题: 考察所分配的工作的完成情况

作者: why 时间: 2002-11-10 16:22
标题: 分开来谈
1、如果是刚毕业的学生，则根据其试用期内的表现来决定，学习情况、工作环境适应情况及人的个性等多个方面进行考查。 2、如果是有经验的员工，则要按照岗位说明书来进行决定，是否在规定的时间内达到了要求。

作者: hulih 时间: 2010-4-13 09:33
标题: 回复：怎么届定试用期不符合录用标准？
到此一游~~

作者: bj-hr 时间: 2010-4-13 10:18
标题: 回复：怎么届定试用期不符合录用标准？
试用期制定明确的工作计划，提出相应要求并量化，试用期结束前进行考核，如确实不适应岗位工作，可安排调岗，如不可实现，就可辞退

作者: 三井寿 时间: 2010-4-13 11:42
标题: 回复：怎么届定试用期不符合录用标准？
学习了....在实习的应届毕业生飘过..

作者: Allan.wang 时间: 2010-4-13 12:02
标题: 回复：怎么届定试用期不符合录用标准？
1、入职的时候发放使用其评估表，按照评估标的内容打分，告知不合格的标准 2、分配任务，例如销售类的岗位。很容易考核的。 3、期满后考试，考试没通过的不通过试用期。

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