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标题: 晚育津贴到底该怎么享受？ [打印本页]

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作者: 深圳湘湘    时间: 2010-11-24 11:41
标题: 晚育津贴到底该怎么享受？
    这两天在研读北京的生育政策，不研读倒好，越研读倒越糊涂了。
    先来看看相应的法律条文：
    《北京市企业职工生育保险规定》第十四条  女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
  ]; ~$ m3 S# H( @( c/ m: N/ L7 X    《北京市企业职工生育保险规定》第十五条
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
    《北京市人口与计划生育条例》第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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, }" S6 a& P, d+ R2 w$ v4 P" \8 [! ?
    现在有以下疑惑：
, x; \5 V5 ~! `8 ?: S) G( f    1.规定中的30天晚育假跟条例中的30天奖励假到底是不是一回事？如果是一回事，那么规定中的规定应该是女方才享受，而到了条例中，又规定男方或者女方享受，岂不是享受人不一致吗？如果不是一回事，那是不是意味着女方是晚育的话可以享受120天假期，除此之外还有30天奖励假，而这30天的奖励奖如果归妻方享受的话，那岂不是有150天啦？但我好象从来没听说过北京同事可以休150天的婚假啊。
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+ a; ~" e7 K* _: `- ?8 h% K3 X    2.正常的产假跟晚育假分别对应有生育津贴和晚育津贴（法律上统称为生育津贴）。照理来说如果是女方休假应该就是女方享受的。但我在网上查晚育津贴时却发现男方也可以申领，而且实际操作中也有人用男方的名义申领过。如果这样的话，女方享受了晚育假，而且单位在其晚育期间也发了正常工资，如果用男方的名义申领，女方的单位是否有权拿女方的工资跟男方的晚育津贴比对，如果工资高于晚育津贴的话，女方单位是否可以扣留晚育津贴？因为规定中明确说明生育津贴为女职工产假期间的工资了嘛。
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8 I  ]1 z6 [1 d; v9 a+ Y0 O    3.如果以男方的名义申领晚育津贴而这笔钱又给到男方的话，那么用人单位是否可以要求女方在休完3个月产假之后就回来上班？即不给予其晚育假，这好象又跟规定相冲突。
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    纠结中，糊涂中。望各位详细解答~~~

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作者: 方外之舟    时间: 2010-11-24 12:58
个人看法
. u% K% B1 Z! w1、”晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受“此中国家规定的产假是90天，而不是增加奖励30天后的120天，规定和条例的意思应该是一样的但表述不同
2、至少本地不可以由男方享受或申领。”女方的单位是否有权拿女方的工资跟男方的晚育津贴比对“，这个暂且放开不谈，建议从“人力资源工作的目的是什么”上入手。如果不违法不违规没有给企业造成直接损失，何必与员工为难
) b( j" ^/ n- g% s3、同上
. s7 ^7 u" @) I! U# a以上供参考

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作者: yuanai    时间: 2010-11-24 13:33
我24结婚25生孩子，在医保处拿4个月生育津贴

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作者: 深圳湘湘    时间: 2010-11-24 14:19
回复 3楼 yuanai 的帖子


4 B/ U9 T. @/ `' Y0 y7 B    对的，没错，其实这4个月的生育津贴其实是由3个月的生育和1个月的晚育构成的。现在讨论的关键点之一是晚育那1个月你领了双份工资吗？即在享受津贴的同时单位还给你发工资。

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作者: 深圳湘湘    时间: 2010-11-24 14:22
回复 2楼 方外之舟 的帖子

! Q. i, }* K  i! h1 l
* m6 T% n0 O" b    呵呵，回方外之舟，发贴的本意只是为了弄清楚问题的实质，并非为难员工，在员工利益方面，在不违背法律法规的情况下，肯定是会考虑员工利益最大化。

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作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-24 15:24
个人看法
( a; ?3 P; q$ j( Y8 v1、两个条例的本意，应该是指同一个30天假。但从文字表诉上看，又是属于不同的两个30天假。我是支持不同的两个30天假的说法。
2、我们这边都是不得由男方申请或享受。北京有这样的规定，最好还是让北京的相关部门来解释，我们说什么，只要和他们的解释不一致，都是没意义的，呵呵。
' j1 J! ?  F2 v3、同上~~

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作者: 福气老高    时间: 2010-11-24 21:13
发个福建省的规定
2 e- h8 B1 N0 }5 j1 o0 K3 ?福建省企业职工生育保险规定
2 K; o4 Y% r: v9 r- p! m3 D 第七条 女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：
      （一）生育津贴：
      女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。
      １、女职工产假９０天，其中产前假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加１５天。
      ２、晚育并领取独生子女证的，产假可延长１３５天至１８０天，由所在企业具体规定。
4 c1 J  v- ~. X$ Y2 {& O& o% c# _第八条 男职工配偶生育符合省计划生育规定，未享受生育保险待遇的，由生育保险基金给付一次性生育补助金，其标准按第七条第（一）项规定生育津贴的５０％发给。
: u% R4 e6 j7 C9 i8 X4 u# d" b福建省人口和计划生育条例
! ?- ~: F' p% a; k6 J" B第三十八条　　机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
4 _0 q  b% I; p% {各地的规定有所不同。

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