岗位分析方法与操作实务

juan8587

目
' \* E, h* I, n& t$ a录
& ?4 s1 ~8 a7 b

第一部分
/ y) n$ @4 k, f/ `3 J岗位分析概述. 2
/ a' X6 l/ p+ Q3 I7 g2 t
9 n3 }; \8 t2 w- {7 W2 K

一、岗位分析的概念. 2

（一）岗位描述. 2
5 T1 W7 W* F; Q# f5 I$ J

（二）任职资格. 2
7 q! O/ c' S; K( m9 ]$ f+ @
9 z; B& B; V7 p( X3 n% Q* l

二、岗位分析的作用. 2
6 N7 ]( J) k" a2 q& u( c0 g
& N' D; R6 Z9 k$ |. ]

（一）人力资源规划. 2

（二）招聘筛选. 2

/ w' ?* I9 |% L- K: O, o

（三）培训开发. 2
" ]% y9 p" T# Q
$ {3 d: I  K# t7 C) H

（四）绩效评估. 2

: _, L6 I7 n- y4 [% [& l. G% |

（五）薪酬管理. 2
# L1 }  U9 X6 r8 B% j2 }0 D* \9 z. ~' F

（六）流程优化. 2

+ n# E6 S5 {- x( q

第二部分
9 o) z8 ~9 m5 t9 k2 o" M/ X岗位分析的过程与方法. 2

一、岗位分析目的与流程. 2

" j: A! S: Q- M4 ]6 C) {3 W4 K

二、准备阶段. 2

三、确定岗位分析工作计划. 2
) ^$ X4 r3 `0 V" P) ]
# o8 G! b! @' P

（一）目标要求. 2
  s. [2 J6 S: |' a3 Y

（二）时间安排. 2
( H5 p- f7 K0 H. E

（三）前期信息准备. 2

四、撰写岗位说明书. 2

$ }7 R2 p; [# x2 e. j# O) a

（一）岗位标识. 2
6 R" m+ x  w" t3 W
# r: v1 k7 R) J* k' a4 G3 ?/ [

（二）岗位概述. 2
1 U1 r0 M& ~/ o# E$ F" R" W

（三）工作关系. 2

9 ^, b% `% I' j7 G: p! R8 W8 ]

（四）任职条件. 2

（五）岗位职责. 2

1 T7 b  j- {  U$ W; D

（六）衡量标准. 2
, H4 O. E+ D8 A6 ~- G
1 f8 e' v7 j2 q0 N; O

（七）权责范围. 2

（八）工作依据. 2

（九）工作条件. 2

（十）岗位劳动资料和对象. 2
' N/ R; Q: ^# @! f

五、岗位说明书的定稿. 2
8 v7 f2 }$ J  e) l; I( l

六、特别说明. 2

# V( X$ w' m0 |

（一）岗位标识编制要求. 2
1 L8 @: P  u$ E2 F3 f
( L, C3 ~) f1 Q6 g8 |: E- \

（二）岗位说明书模板要求. 2

& ^. V2 X2 Z$ V" L8 d* E5 Q

第三部分
附录. 2
8 R6 F2 K1 d4 l- F. l( P) e( G
( G% J) W% J* H" U; Q$ N

附件1
岗位说明书模板. 2

3 I  M  s# K6 S% f

附件2：岗位分析调查问卷. 2
) o7 v0 [2 {: h6 {! d: P7 h- I

附件3：岗位描述辞典. 2

" }( B- b2 J/ H" y$ O/ g
( ^+ r6 ?4 r+ c, F& k6 _6 i& j

skyforever

下载下来以后发现解压不了啊。

juan8587

回复 2楼 skyforever 的帖子
0 T" X0 h0 H" k% f

" C3 ^. L( X; r; G) M    可以解压的

dongniao1983

下载学习一下

libian1226

值得好好学习！！！！

xxqxtt123

下载下来学习

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！