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标题: 张三关于年休假的仲裁请求能获得支持吗？ [打印本页]

作者: y2691691 时间: 2010-11-24 16:28
标题: 张三关于年休假的仲裁请求能获得支持吗？

张三，2002年6月大学毕业后入职A公司，2009年1月因个人原因离职。

2009年3月因病（非职业病）住院，经过1年多的疗养，于2010年4月康复。

2010年6月入职B公司任区域销售经理，固定工资为3000元/月，提成工资为销售额的1%。

2010年10月份，张三因个人原因向B公司提出离职，并于10月31日办理离职手续。

2010年11月15日，张三向当地劳动部门提起劳动争议仲裁请求，要求B公司支付其年假工资，并就拖欠年假工资要求赔偿。B公司不同意。

双方理由如下：

张三：本人2002年6月份即开始工作，累计工作时间远远超过1年，且在A公司连续工作时间超过6年，按照《职工带薪年假条例》及实施办法规定，本人可以享受年假。

B公司：张三2009年1月-2010年5月都在休假。年休假的目的是为了让劳动者享受休假的权利，张三既然在过去的一年多时间内都在休假，不应该再重复享受休假。

问题：

1、你认为张三应该获得年休假补偿和相应赔偿吗？

2、如果应该，张三应该获得多少金额的补偿款和多少金额的赔偿款？

本帖最后由 y2691691 于 2010-11-24 16:29 编辑

作者: skyforever 时间: 2010-11-24 16:34
怎么没有懂啊？

作者: wangjianhr 时间: 2010-11-24 16:36
1、张三的住院医疗是非在职，在2010年6月入职后并未请假，10月底离职，应享受年假2天。

2、年假工资补发3000/21.75*3*2=827.59元，裁决后支付，不存在赔偿的问题。

相关条文：《职工带薪年休假调理》第三条和第四条。
本帖最后由 wangjianhr 于 2010-11-24 16:38 编辑

作者: wangjianhr 时间: 2010-11-24 17:08
1、基数首先根据合同，合同有约定从约定，无约定根据地区不同的规定，但浮动工工资但未明确约定金额的奖金不作为计算假期工资的基数。
2、在行政部门责令支付但企业还不支付的情况下，才有赔偿金。
3、张三的病假在失业情况下，而不是在职状态。

作者: s80s1b27 时间: 2010-12-20 15:48
应当有年假，入B公司前已经工作满1年

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