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标题: 绩效管理需要整合 [打印本页]
作者: 宝蓝赫在    时间: 2010-11-24 17:37
标题: 绩效管理需要整合
绩效管理在企业的实践中得不到有效实施，给人“鸡肋”的感觉，食之无味，但有不忍心放弃，使我们的管理者很是费一番脑筋，纷纷寻求解决之道。　　绩效管理是一个综合的管理体系，涵盖了人力资源管理的诸多环节，是人力资源管理的核心。要使得绩效管理得到有效的实施，必须认真盘点涉及绩效管理的诸多要素，整合人力资源管理的各个环节，使之统一到绩效上来，使绩效管理真正成为整合人力资源管理的有效手段，发挥其综合管理的作用。/ O% ~5 ~1 N8 g0 p5 {* [9 h
　　一、绩效管理涉及的人力资源管理的要素9 Q9 s6 t/ W# Y. z# h0 o1 u
　　1．职务分析；
4 ~8 q* }( F0 m9 y0 V' X6 L　　通过职务分析，确定每个员工的职务说明书，形成绩效管理的基础性文件，作为未来绩效管理实施的有效工具。
+ ^6 c) }# I: g　　2．职务评价；
' e; j/ x1 B- v6 |: y; w　　通过职务评价，对岗位价值进行有效排序，确定每个岗位的价值，为以后的薪酬变动提供可衡量的价值参考。7 e) U% T; @+ Z1 {  g
　　3．职务变动；: f$ m2 t! P/ T. A' i
　　员工的职务晋升、降职、轮岗等管理活动要通过员工的绩效评价获得，是绩效管理的目的之一。4 {2 o( p4 y0 z7 v  [# A
　　4．培训发展；
! d" |2 ]" {7 D: P# m  v　　员工的知识、技能、经验的水平如何，是否需要培训，需要什么样的培训，以及员工的职业规划等都通过绩效管理获得，这也是绩效管理的目的。
. b, t2 x3 M& q. ~$ e2 S! T　　5．薪酬管理；# L4 A8 n- a& o: _5 M
　　企业最关心的当属如何使员工的薪酬分配更加的合理，更加的公平，更加的有竞争性和激励性，所以要通过对员工的绩效管理和考核获得。
) @* T( Q* n+ U　　6．目标管理；$ R+ `, O( F% `0 n0 C7 C; _
　　目标管理是绩效管理的特点之一，绩效管理通过整合企业的战略规划、远景目标与员工的绩效目标，使之统一起来。使员工的工作更具目的性，使公司的运作更具效率。+ Z' k: E  ]4 X) a0 {8 x
　　7．员工关系管理（沟通）；5 O; W. l* j; z
　　员工关系管理是人力资源管理的一个重点，绩效管理所倡导的持续不断的沟通有助于员工与经理之间，员工与员工之间更加协作，更加齐心协力。* o% `- J7 G( p# F& A/ b
　　8．管理者的管理方式；
  o! t* w% [# S* L　　绩效管理所倡导的管理方式与以往的【中华管理学习网】管理方式有着很大的不同，更多地强调沟通，强调合作，这种管理方式在不断地改变着管理者的行为，不断地引导管理者向科学化、规范化发展。# H4 t3 B3 ?# h; ]
　　9．员工的工作方式；
; l" i4 g- `: x( E+ o/ Q　　在绩效管理中，员工是绩效管理的主人，这给了员工更大的工作自主权，提高了员工的地位，不断激励员工就自己的绩效问题需求经理的帮助，以尽可能地达到自己的绩效目标。在这个过程中，员工的自我管理意识和能力都能不同程度地得到提高。员工在这种观念的熏陶下，经过适当的指导，工作的方式逐渐地改变，从被动到主动，从完全依赖到自我的完善发展。1 d; ?* i4 z$ P7 l& [# Q9 u
本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-7 15:26 编辑
# _5 ?3 l! l& X4 ^* B/ ~4 X, _' Z% K% r  H; V! _
作者: xiuzhuxiuxian    时间: 2010-11-25 13:13
绩效的目的是提高员工效率,四个字"多\快\好\省"
作者: 恋恋棒棒糖    时间: 2010-11-25 15:31
回复 2楼 xiuzhuxiuxian 的帖子; m  ~% v0 T6 t( d" D
0 ~; \2 a# g) G& O; n& F5 ~$ _

2 g( U5 b5 B2 w6 Q* y    说的不错！
作者: 怪咖    时间: 2010-12-4 19:44
说白了绩效管理 或者绩效考评, 最终的价值就是企业整体的工作成果.
! G2 |% U6 P- g- X0 u  [; E如果细分, 绩效管理对 企业整体、部门主管、员工个人都有着不同的作用.+ v9 H* M1 S1 z* }) ]( T+ [  M
做好绩效管理, 对企业和员工有着激励作用.
( U9 `3 }+ d% K* [5 ?) `但不是那么容易的, 设计到了技术问题 和 人的问题* _4 V7 W3 [% T$ Z+ D5 g' m: T2 _6 @5 [




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