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标题: 年终奖的困惑？ [打印本页]

作者: 为了未来 时间: 2010-11-24 21:30
标题: 年终奖的困惑？
快到年底了，又要到一年一度的年终奖发放时刻啦！年终奖如何发放，在下有一些困惑？
1、员工工作到年底，但未跨年，是否还有年终奖？
2、一般年终奖是在春节之前发放，大多是第二年的2-3月份，如果员工工作满一年，但在发年终奖之前就辞职了，是否还有年终奖？如果有，一般按什么标准发放。
3、有些单位为了避免员工一拿到年终奖就跳槽，对于年终奖的发放实行分批次发放，比如春节前发一批，年中再发一批。这样合理吗？
4、年终奖发放的标准一般是多少？有没有通用的标准。
5、年终奖一般应企业经营效益来核定，可发可不发，如果不发，是否会增加人员的流动性。
菜鸟初入行，请各位高手指点迷津。不胜感激！

作者: gelingqing 时间: 2010-11-24 22:02
搬沙发等答案

作者: skyforever 时间: 2010-11-24 22:47
发表建议啊！

作者: 侯侯的宝宝 时间: 2010-11-24 23:18
共同等待中

作者: yolanda_lu 时间: 2010-11-25 10:06
1、员工工作到年底，但未跨年，是否还有年终奖？"
   一般而言，工作到发年终奖之日即可以折算领取。
2、一般年终奖是在春节之前发放，大多是第二年的2-3月份，如果员工工作满一年，但在发年终奖之前就辞职了，是否还有年终奖？如果有，一般按什么标准发放
   一般而言，年终奖发放前离职包括辞职及解雇均不予以发放年终奖。
3、有些单位为了避免员工一拿到年终奖就跳槽，对于年终奖的发放实行分批次发放，比如春节前发一批，年中再发一批。这样合理吗？
   一般来说是合理的。
4、年终奖发放的标准一般是多少？有没有通用的标准
   根据企业效益及奖金分配制度不同，奖金发放也不尽相同。
5、年终奖一般应企业经营效益来核定，可发可不发，如果不发，是否会增加人员的流动性。
   人员流动性的增加与诸多因素有关，不可否认，如果单位不发年终奖，一定程度上会影响员工工作的积极性。

   年终奖属于奖金，属于企业可以自主核定的范畴，所以关于奖金企业可以自主制定相关实施办法和管理流程。以上回答均为个人看到的比较普通的做法，并不一定是所有企业的做法。

   仅供参考。

作者: xiuzhuxiuxian 时间: 2010-11-25 13:11
我们公司年后发,是在正月初八上班的第一天发!

作者: 高酸奶 时间: 2010-11-28 16:45
我的年终奖，浮云一般。。。

作者: TOHEY 时间: 2010-11-28 17:43
回复 1楼 为了未来 的帖子

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=284344&extra=page%3D1请查阅参考。

作者: 活跃在东方 时间: 2010-11-28 22:13
1，没做满一年的，可以按比例来发放；
2，我公司因较大方，如在一月份之后被辞退还是会发放奖金，但辞职的就没在；
3，法律可没有规定公司必须发放年终奖，公司根据各自政策可以批次发放；
4，很多企业都以员工的底薪或月薪为标准发放，像富士康工程师以上的能拿到4倍，
有此效益好的事业处可拿到7/8个月；
公司发年终奖真的是件好的福利，至少回家过年可以省去车费呀。

作者: eejoyo 时间: 2010-11-28 23:18
年终奖一般是双粮。

作者: lxq87 时间: 2010-11-29 09:19
等待更详细答案ING

作者: 慧丫 时间: 2010-11-29 17:17
1、员工工作到年底，但未跨年，是否还有年终奖?
年终奖发放对象是截止到12月31日的所有在职人员
2、一般年终奖是在春节之前发放，大多是第二年的2-3月份，如果员工工作满一年，但在发年终奖之前就辞职了，是否还有年终奖？如果有，一般按什么标准发放。
根据公司规定，如果不在职就不用发放
3、有些单位为了避免员工一拿到年终奖就跳槽，对于年终奖的发放实行分批次发放，比如春节前发一批，年中再发一批。这样合理吗？建议统一发放时间
4、年终奖发放的标准一般是多少？有没有通用的标准。
这个标准可以根据自己公司的情况制定方案，一般以员工的月基本收入为基数，公司的业绩情况为换算成系数
5、年终奖一般应企业经营效益来核定，可发可不发，如果不发，是否会增加人员的流动性
年终奖是公司的一项福利，从长远的角度来讲是可以给公司的人员稳定性奠定一些基础的

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