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标题:
女员工的产假问题
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作者:
guoxi
时间:
2003-8-13 10:46
标题:
女员工的产假问题
我有一个同事，女的，怀孕了，已经8个多月了，要生，但公司不给产假，只给一个月的事假，而且一分钱都没有，我们知道劳动法中有规定说是产假应有105天，再加上晚育的15天，应该是120天的假期，且假期内已给予相应的基本工资。但公司说是这个是适应于事业单位的，而我们是私企，这条不适合本公司。请教大家，这个要如何处理？
作者:
玉老虎
时间:
2003-8-13 12:51
标题:
投诉
它肯定是违法的。
作者:
jeane
时间:
2003-8-14 11:09
标题:
私企就可以这样了吗？
不管你是什么企，都要依法办事！
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投诉有理。
作者:
teef
时间:
2003-8-14 13:34
标题:
劳动法有规定的，你们的企业也要遵循的
作者:
凌风
时间:
2003-9-14 20:01
标题:
投诉
这是在中国外企也要按我国的《劳动法》办事。
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按劳动法办理，没错！！！
作者:
长天秋水
时间:
2003-9-16 17:00
标题:
明摆着是违法的嘛
我们也是私企，一般产假休90天，产前15天，产后75天，我们市里也是这样规定的。
作者:
英雄无敌
时间:
2003-9-16 17:08
标题:
让那女职工去劳动局投诉
让那女职工去劳动局投诉。
作者:
游泳的小鱼
时间:
2003-9-16 22:11
标题:
通过劳动监察部门解决
或者当地妇联等保护组织
作者:
bww_cn
时间:
2003-9-18 20:48
标题:
如何维护妇女和儿童的权益
大家都知道产假是四个月（晚育），但有的公司就允许你歇2个月，2个月后如果不到岗就只给最低工资在家，直到合同期结束。可这种公司一点都不违法，又如何讲理？找个好工作不容易，而我很多女同事只得给孩子断奶到公司上班
作者:
星星草
时间:
2003-9-21 11:05
标题:
任何企业都要以国家法律为准绳
不管国企，还是私企，都在《劳动法》的适用范围内，并无适合不适合之说。公司领导的观念有问题，吃亏的是员工，这点上不能退让！
作者:
醉鱼晚唱
时间:
2003-9-21 11:33
标题:
学会保护自己
现在很多的私营单位都有这样的现象，有的人为了保住饭碗也忍气吞声，但我想大家都要学会保护自己的合法权益。
作者:
随风劲动
时间:
2003-11-19 16:00
标题:
如何维护妇女和儿童的权益
这是在中国外企也要按我国的《劳动法》办事。
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按劳动法办理，没错！！！
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这是在中国外企也要按我国的《劳动法》办事。
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按劳动法办理，没错！！！
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或者当地妇联等保护组织
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作者:
福州劳动法律师
时间:
2004-2-5 16:22
标题:
如果是福建的，则这个答案是
绝对错误，劳动法颁布后已经没有正式工和临时工之分，中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工产假一般90天，其中产前休假15天。福建省机关、企业事业单位工作人员晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日。
以上解答仅供参考。
王坚律师 0591－7690257
作者:
小霄
时间:
2004-2-6 10:55
标题:
不给产假是绝对错误的
劳动法规定的女职工应该享受的保护，就是产前后及产期的保护对女工。
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作者:
小霄
时间:
2004-2-6 10:56
标题:
如何处理
如果单位不给假与补助金，就通过法律程序来维护自己的合法权益，申诉…………，你认为这样行吗
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作者:
灯痴
时间:
2004-2-11 15:34
标题:
如何处理
该公司的规定显然是违反了劳动法及妇女权益保护法相关规定。但在面临即将
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要生产的你来说，可以首先权衡一下你在公司的地位及该份工作在你生活中的重要性：如果该份工作对你来说是非常重要，没有工作说会面临失业或生活无有着落的危险，那么你就接受公司的安排吧；如果你在公司举足轻重，且目前这份薪水对你来说只是一种打发时间的方式，那么让你觉得最舒心的办法就是：炒掉公司！哈哈！因为我曾经历过，特过隐！
作者:
木叶蝶
时间:
2004-2-12 22:59
标题:
劳动法明确规定了适用范围
中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位都应遵守《劳动法》的规定
作者:
东南西北风
时间:
2004-5-6 23:21
标题:
是合法婚姻吗
首先要确认一件事,就是她是否是合法婚姻,如果是未婚先孕的话公司是可以不给产假的.第二,要确定她是在合同期内.
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在满足前两个条件的情况下来分析:按照劳动法的规定,女员工应该享有产假.你公司以私人企业为理由是借口,有一种可能就是公司本来就不打算要这个员工了,找个理由让你的同事自己辞职.但是,她应该维护自己的利益,先与公司协商,协商不成的就去仲裁.一定可以.不管你的同事是否在合同期内犯过错误,产假一定要有.
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