中人网

标题: 体检不合格人员的辞退问题 [打印本页]

---

作者: 青色阳光    时间: 2010-11-25 13:38
标题: 体检不合格人员的辞退问题
请问大家，有没有此类经验，员工作入职体检结果乙肝为小三阳这类的病，这样的结果公司是不允许入职的，但又与国家法律法规相抵触。请问，面对此类事情大家都是怎样处理，告知其不能入职？
. \2 d7 O; d& ^$ m

---

作者: skyforever    时间: 2010-11-25 13:42
国家规定允许，如果你公司以这个理由把人辞退的话，会惹上官司的。

---

作者: loulan777    时间: 2010-11-25 13:43
综合成绩/考查不合格或未达到公司要求。
: b1 T$ h! q& j! {& t( r# R

---

作者: xuantaji    时间: 2010-11-25 13:47
肝功没问题就行了，小三阳一般没事的。

---

作者: love355    时间: 2010-11-25 14:08
就算你知道国家法律，还是得再根据公司政策来办事。不用太为难，这不是你的错，也改变不了什么。

---

作者: 福气老高    时间: 2010-11-25 14:30
先体检、后面试。

---

作者: cowboykiki    时间: 2010-11-25 21:14
呵呵～～～不能这么搞，这么搞，谁都是受害者，包括我们的后代。

---

作者: alwayskklt    时间: 2010-11-25 22:50
  小三阳一般没事，我家里都有亲戚是这，和他吃了一辈子饭了，他也正常的工作。不会传染
* ~* x6 G& h  h" g现在国家这么规定不得歧视了，而且人社部今年还特别对这事发了个12号文.有风险要谨慎，真的要不录用的话，你想其他的理由不就得了。
" t" }5 R* T% W' U

---

作者: reaper_329    时间: 2010-11-26 14:43
发入职通知书没有？如果都没法该员工怎么证明自己被录用了呢？

---

作者: 带壳的花生    时间: 2010-11-29 12:19

请问大家，有没有此类经验，员工作入职体检结果乙肝为小三阳这类的病，这样的结果公司是不允许入职的，但又 ...
青色阳光 发表于 2010-11-25 13:38

6 `+ v* z9 j+ L' }/ ]

1、入职流程：体检、背景调查合格后通知录用。
6 o5 b- }! Y& u  ]! {  D2、入职体检：拒绝歧视。
* i, B& l& P  U( ~* ?

---

作者: Henry.W    时间: 2010-12-3 09:12
体检合格才能办理入职吧

---

作者: hr-apple    时间: 2010-12-3 14:56
回复 7楼 福气老高 的帖子
; P8 e, \6 i+ C
$ {2 f' ?, f0 f5 C5 e
. _' s( k9 g  W8 q2 W% r5 ~# X    还没碰到过先体检后面试的,我觉得不合适

---

作者: hr-apple    时间: 2010-12-3 14:57
回复 12楼 Henry.W 的帖子

1 E. b) _3 `+ J8 w) A8 ?
    同意说法,难道入职的时候不带体检报告吗?带了体检报告难道不看结果就办理入职吗?

---

作者: 福气老高    时间: 2010-12-4 08:46
回复 13楼 hr-apple 的帖子

  ?- D+ v2 x6 ~& [" z+ u  G
    嗯。笔试合格--体检--面试

---

作者: bole123456    时间: 2010-12-4 10:01
  小三阳没什么的 ，注意一下就好了。
不过，制度是死的 ，人是活的，应聘改为职工的目的是什么呢，为什么会聘用他呢，还是从基本入手，总不能别人有病就连工作也不行了撒

---

作者: 五自斋主人    时间: 2010-12-4 11:12
注意法律风险

---

作者: shiziyingge    时间: 2010-12-6 18:27
如果刚入职 应该没事吧 不录用就好了
- b, Y# \$ Q5 u5 u" O! `1 }3 b如果已经入职  就协商解除吧
0 c/ d1 I5 N7 F& p  w别老提辞退 多敏感的字眼啊 再说员工也是弱者 给点钱都能走 我想员工本人也应该能明白明理的 象我们是饮料行业 一线接触的人肯定不能有乙肝 铁定的 雷打不动的

---

作者: lixiaoxv    时间: 2010-12-7 09:47
我觉得入职体检这事特别怪异，你说什么时候交体检报告，都没决定要不要呢，就让人得去体检，费用谁出，弄得跟真事似的，然后又不要。我一直没找到交体检结果适当的时机，幸好我们流动性特别小。

---

作者: haotian018    时间: 2010-12-7 10:05
就业歧视啊

---

作者: s80s1b27    时间: 2010-12-19 21:25
先体检　后面试

---

作者: 青色阳光    时间: 2011-1-21 08:54
入职通知书倒是没有，但是体检报告单上可是注明是公司团体体检的

---

作者: 棂星    时间: 2011-1-21 11:06
如果非要以此为借口解雇员工，就制定一套可行的绩效考核指标，以正当的理由辞退，如果发现此员工确实为不可多得的人才，可以破格嘛，人才很重要的

---

作者: chinahua    时间: 2011-1-21 11:11
可以先入职，然后定期让其进行体检

---

作者: sjszhao    时间: 2011-1-21 11:37
先体检，体检合格再办理入职手续。

---

作者: subway_jj    时间: 2011-1-24 13:53
请问体检的费用由谁承担？对体检的机构有何要求？

---

作者: 猪笑迷    时间: 2011-1-27 10:48
制度是死的，而且我想公司也不会有这种制度，可能就只是一种不成文的规定。睁一只眼闭一只眼就过去了，这既是职业道德也是一种公德心。

---

作者: mengsui_2    时间: 2011-2-16 13:06
国家现在规定入职体检不准带有乙肝检查，如果因此要辞退员工的话，是要吃上官司的。

---

作者: 半糖    时间: 2011-2-27 11:21
"体检前先别把话说得太死，比如我们已经录用你了，现在请你去体检。或者你在体检之后再增设一道关，比如做个测试什么的，到最后你就说测试不合格吧"
7 f" e3 d  Y  y) m  p# o! m! ~貌似挺阴险的
! F  n. O7 X" Y2 j$ _( b/ a/ t0 L

---

作者: GUXIAOYAN    时间: 2011-3-31 11:15
体检合格才能正式入用呀

---

作者: HR剑客    时间: 2011-3-31 12:47
確實是個很麻煩的問題，我們一直沒能解決，我經常遇到有些人你說不錄用他也同意，但他要體檢費，給他體檢報告他不要（每家公司都規定在制定醫院體檢，不忍別家醫院體檢報告），一定要他的體檢費。

---

欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)

Powered by Discuz! X2.5