中人网
标题:
体检不合格人员的辞退问题
[打印本页]
作者:
青色阳光
时间:
2010-11-25 13:38
标题:
体检不合格人员的辞退问题
请问大家,有没有此类经验,员工作入职体检结果乙肝为小三阳这类的病,这样的结果公司是不允许入职的,但又与国家法律法规相抵触。请问,面对此类事情大家都是怎样处理,告知其不能入职?
0 @7 A; {; c! z1 j) z
作者:
skyforever
时间:
2010-11-25 13:42
国家规定允许,如果你公司以这个理由把人辞退的话,会惹上官司的。
作者:
loulan777
时间:
2010-11-25 13:43
综合成绩/考查不合格或未达到公司要求。
B/ {+ _0 R& e. i! I. e8 U% Q0 q
作者:
xuantaji
时间:
2010-11-25 13:47
肝功没问题就行了,小三阳一般没事的。
作者:
love355
时间:
2010-11-25 14:08
就算你知道国家法律,还是得再根据公司政策来办事。不用太为难,这不是你的错,也改变不了什么。
作者:
福气老高
时间:
2010-11-25 14:30
先体检、后面试。
作者:
cowboykiki
时间:
2010-11-25 21:14
呵呵~~~不能这么搞,这么搞,谁都是受害者,包括我们的后代。
作者:
alwayskklt
时间:
2010-11-25 22:50
小三阳一般没事,我家里都有亲戚是这,和他吃了一辈子饭了,他也正常的工作。不会传染
0 @8 D& |: V8 @$ m5 Z* ] ^, ?
现在国家这么规定不得歧视了,而且人社部今年还特别对这事发了个12号文.有风险要谨慎,真的要不录用的话,你想其他的理由不就得了。
/ I3 i W6 T9 R, d
作者:
reaper_329
时间:
2010-11-26 14:43
发入职通知书没有?如果都没法该员工怎么证明自己被录用了呢?
作者:
带壳的花生
时间:
2010-11-29 12:19
请问大家,有没有此类经验,员工作入职体检结果乙肝为小三阳这类的病,这样的结果公司是不允许入职的,但又 ...
- q( I b) [ D V& ^
青色阳光 发表于 2010-11-25 13:38
: _% }# @) v% ?; Q. L% f+ N% ` f0 `
5 }7 ^/ x6 C& b- |) c1 \
/ c1 k, W1 m) ?0 k6 A
1、入职流程:体检、背景调查合格后通知录用。
- O7 h* W) A. p5 [ B O
2、入职体检:拒绝歧视。
3 X2 O' o0 {: n y; U$ [
作者:
Henry.W
时间:
2010-12-3 09:12
体检合格才能办理入职吧
作者:
hr-apple
时间:
2010-12-3 14:56
回复
7楼
福气老高
的帖子
- t ]6 _4 W p: b% ]8 Z. y2 H! g
0 a' |& Y# E/ k3 ^
6 k1 r' K @: m3 C$ i# j4 m1 m
还没碰到过先体检后面试的,我觉得不合适
作者:
hr-apple
时间:
2010-12-3 14:57
回复
12楼
Henry.W
的帖子
, M" m+ s- ?! E0 f1 s/ u$ h/ D4 K! l
! v9 d0 E, k4 ~
+ X0 V, k, m r5 G- V
同意说法,难道入职的时候不带体检报告吗?带了体检报告难道不看结果就办理入职吗?
作者:
福气老高
时间:
2010-12-4 08:46
回复
13楼
hr-apple
的帖子
/ x k8 C9 q/ ?- P
* O0 z+ S0 p5 h
+ l) l' n# ?; O9 C- G: Z3 U1 v
嗯。笔试合格--体检--面试
作者:
bole123456
时间:
2010-12-4 10:01
小三阳没什么的 ,注意一下就好了。
8 `8 J* K- k ]7 ]6 f) j1 b
不过,制度是死的 ,人是活的,应聘改为职工的目的是什么呢,为什么会聘用他呢,还是从基本入手,总不能别人有病就连工作也不行了撒
作者:
五自斋主人
时间:
2010-12-4 11:12
注意法律风险
作者:
shiziyingge
时间:
2010-12-6 18:27
如果刚入职 应该没事吧 不录用就好了
5 r! m- f' S; q) N* k& |$ M9 F: q* c; W
如果已经入职 就协商解除吧
" |$ p7 f3 D; D( d0 k
别老提辞退 多敏感的字眼啊 再说员工也是弱者 给点钱都能走 我想员工本人也应该能明白明理的 象我们是饮料行业 一线接触的人肯定不能有乙肝 铁定的 雷打不动的
作者:
lixiaoxv
时间:
2010-12-7 09:47
我觉得入职体检这事特别怪异,你说什么时候交体检报告,都没决定要不要呢,就让人得去体检,费用谁出,弄得跟真事似的,然后又不要。我一直没找到交体检结果适当的时机,幸好我们流动性特别小。
作者:
haotian018
时间:
2010-12-7 10:05
就业歧视啊
作者:
s80s1b27
时间:
2010-12-19 21:25
先体检 后面试
作者:
青色阳光
时间:
2011-1-21 08:54
入职通知书倒是没有,但是体检报告单上可是注明是公司团体体检的
; ~% B4 s, j8 {
作者:
棂星
时间:
2011-1-21 11:06
如果非要以此为借口解雇员工,就制定一套可行的绩效考核指标,以正当的理由辞退,如果发现此员工确实为不可多得的人才,可以破格嘛,人才很重要的
作者:
chinahua
时间:
2011-1-21 11:11
可以先入职,然后定期让其进行体检
作者:
sjszhao
时间:
2011-1-21 11:37
先体检,体检合格再办理入职手续。
作者:
subway_jj
时间:
2011-1-24 13:53
请问体检的费用由谁承担?对体检的机构有何要求?
作者:
猪笑迷
时间:
2011-1-27 10:48
制度是死的,而且我想公司也不会有这种制度,可能就只是一种不成文的规定。睁一只眼闭一只眼就过去了,这既是职业道德也是一种公德心。
作者:
mengsui_2
时间:
2011-2-16 13:06
国家现在规定入职体检不准带有乙肝检查,如果因此要辞退员工的话,是要吃上官司的。
作者:
半糖
时间:
2011-2-27 11:21
"体检前先别把话说得太死,比如我们已经录用你了,现在请你去体检。或者你在体检之后再增设一道关,比如做个测试什么的,到最后你就说测试不合格吧"
3 q: E+ d; @3 w* e
貌似挺阴险的
8 A$ `0 J: X- r6 n- q
作者:
GUXIAOYAN
时间:
2011-3-31 11:15
体检合格才能正式入用呀
作者:
HR剑客
时间:
2011-3-31 12:47
確實是個很麻煩的問題,我們一直沒能解決,我經常遇到有些人你說不錄用他也同意,但他要體檢費,給他體檢報告他不要(每家公司都規定在制定醫院體檢,不忍別家醫院體檢報告),一定要他的體檢費。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5