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标题: 体检不合格人员的辞退问题 [打印本页]
作者: 青色阳光    时间: 2010-11-25 13:38
标题: 体检不合格人员的辞退问题
请问大家，有没有此类经验，员工作入职体检结果乙肝为小三阳这类的病，这样的结果公司是不允许入职的，但又与国家法律法规相抵触。请问，面对此类事情大家都是怎样处理，告知其不能入职？
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作者: skyforever    时间: 2010-11-25 13:42
国家规定允许，如果你公司以这个理由把人辞退的话，会惹上官司的。
作者: loulan777    时间: 2010-11-25 13:43
综合成绩/考查不合格或未达到公司要求。
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作者: xuantaji    时间: 2010-11-25 13:47
肝功没问题就行了，小三阳一般没事的。
作者: love355    时间: 2010-11-25 14:08
就算你知道国家法律，还是得再根据公司政策来办事。不用太为难，这不是你的错，也改变不了什么。
作者: 福气老高    时间: 2010-11-25 14:30
先体检、后面试。
作者: cowboykiki    时间: 2010-11-25 21:14
呵呵～～～不能这么搞，这么搞，谁都是受害者，包括我们的后代。
作者: alwayskklt    时间: 2010-11-25 22:50
  小三阳一般没事，我家里都有亲戚是这，和他吃了一辈子饭了，他也正常的工作。不会传染) n: ?, b% s6 E, d3 l7 A( z; o
现在国家这么规定不得歧视了，而且人社部今年还特别对这事发了个12号文.有风险要谨慎，真的要不录用的话，你想其他的理由不就得了。
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作者: reaper_329    时间: 2010-11-26 14:43
发入职通知书没有？如果都没法该员工怎么证明自己被录用了呢？
作者: 带壳的花生    时间: 2010-11-29 12:19
请问大家，有没有此类经验，员工作入职体检结果乙肝为小三阳这类的病，这样的结果公司是不允许入职的，但又 ...
5 G: @0 K* }3 n  x) y6 q' G2 M青色阳光 发表于 2010-11-25 13:38

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! r  q) ]- z) W; G7 o/ S4 T1 \1、入职流程：体检、背景调查合格后通知录用。
2 G3 N# u* b; _8 N2 Q: n2、入职体检：拒绝歧视。
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作者: Henry.W    时间: 2010-12-3 09:12
体检合格才能办理入职吧
作者: hr-apple    时间: 2010-12-3 14:56
回复 7楼 福气老高 的帖子  z5 N7 e% a) B& u( C9 F" r
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    还没碰到过先体检后面试的,我觉得不合适
作者: hr-apple    时间: 2010-12-3 14:57
回复 12楼 Henry.W 的帖子+ R6 y: W# @+ j, _- M2 M. r7 R2 n# ?
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    同意说法,难道入职的时候不带体检报告吗?带了体检报告难道不看结果就办理入职吗?
作者: 福气老高    时间: 2010-12-4 08:46
回复 13楼 hr-apple 的帖子
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    嗯。笔试合格--体检--面试
作者: bole123456    时间: 2010-12-4 10:01
  小三阳没什么的 ，注意一下就好了。
. {1 L. i- F! N! ]) }不过，制度是死的 ，人是活的，应聘改为职工的目的是什么呢，为什么会聘用他呢，还是从基本入手，总不能别人有病就连工作也不行了撒
作者: 五自斋主人    时间: 2010-12-4 11:12
注意法律风险
作者: shiziyingge    时间: 2010-12-6 18:27
如果刚入职 应该没事吧 不录用就好了 . V- I+ _# ]- B
如果已经入职  就协商解除吧 7 Y1 r! e5 O+ f0 U  `1 e" Y
别老提辞退 多敏感的字眼啊 再说员工也是弱者 给点钱都能走 我想员工本人也应该能明白明理的 象我们是饮料行业 一线接触的人肯定不能有乙肝 铁定的 雷打不动的
作者: lixiaoxv    时间: 2010-12-7 09:47
我觉得入职体检这事特别怪异，你说什么时候交体检报告，都没决定要不要呢，就让人得去体检，费用谁出，弄得跟真事似的，然后又不要。我一直没找到交体检结果适当的时机，幸好我们流动性特别小。
作者: haotian018    时间: 2010-12-7 10:05
就业歧视啊
作者: s80s1b27    时间: 2010-12-19 21:25
先体检　后面试
作者: 青色阳光    时间: 2011-1-21 08:54
入职通知书倒是没有，但是体检报告单上可是注明是公司团体体检的
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作者: 棂星    时间: 2011-1-21 11:06
如果非要以此为借口解雇员工，就制定一套可行的绩效考核指标，以正当的理由辞退，如果发现此员工确实为不可多得的人才，可以破格嘛，人才很重要的
作者: chinahua    时间: 2011-1-21 11:11
可以先入职，然后定期让其进行体检
作者: sjszhao    时间: 2011-1-21 11:37
先体检，体检合格再办理入职手续。
作者: subway_jj    时间: 2011-1-24 13:53
请问体检的费用由谁承担？对体检的机构有何要求？
作者: 猪笑迷    时间: 2011-1-27 10:48
制度是死的，而且我想公司也不会有这种制度，可能就只是一种不成文的规定。睁一只眼闭一只眼就过去了，这既是职业道德也是一种公德心。
作者: mengsui_2    时间: 2011-2-16 13:06
国家现在规定入职体检不准带有乙肝检查，如果因此要辞退员工的话，是要吃上官司的。
作者: 半糖    时间: 2011-2-27 11:21
"体检前先别把话说得太死，比如我们已经录用你了，现在请你去体检。或者你在体检之后再增设一道关，比如做个测试什么的，到最后你就说测试不合格吧"+ u, ?( j" C/ U; z+ [
貌似挺阴险的
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作者: GUXIAOYAN    时间: 2011-3-31 11:15
体检合格才能正式入用呀
作者: HR剑客    时间: 2011-3-31 12:47
確實是個很麻煩的問題，我們一直沒能解決，我經常遇到有些人你說不錄用他也同意，但他要體檢費，給他體檢報告他不要（每家公司都規定在制定醫院體檢，不忍別家醫院體檢報告），一定要他的體檢費。



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