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标题:
体检不合格人员的辞退问题
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作者:
青色阳光
时间:
2010-11-25 13:38
标题:
体检不合格人员的辞退问题
请问大家，有没有此类经验，员工作入职体检结果乙肝为小三阳这类的病，这样的结果公司是不允许入职的，但又与国家法律法规相抵触。请问，面对此类事情大家都是怎样处理，告知其不能入职？
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作者:
skyforever
时间:
2010-11-25 13:42
国家规定允许，如果你公司以这个理由把人辞退的话，会惹上官司的。
作者:
loulan777
时间:
2010-11-25 13:43
综合成绩/考查不合格或未达到公司要求。
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作者:
xuantaji
时间:
2010-11-25 13:47
肝功没问题就行了，小三阳一般没事的。
作者:
love355
时间:
2010-11-25 14:08
就算你知道国家法律，还是得再根据公司政策来办事。不用太为难，这不是你的错，也改变不了什么。
作者:
福气老高
时间:
2010-11-25 14:30
先体检、后面试。
作者:
cowboykiki
时间:
2010-11-25 21:14
呵呵～～～不能这么搞，这么搞，谁都是受害者，包括我们的后代。
作者:
alwayskklt
时间:
2010-11-25 22:50
小三阳一般没事，我家里都有亲戚是这，和他吃了一辈子饭了，他也正常的工作。不会传染
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现在国家这么规定不得歧视了，而且人社部今年还特别对这事发了个12号文.有风险要谨慎，真的要不录用的话，你想其他的理由不就得了。
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作者:
reaper_329
时间:
2010-11-26 14:43
发入职通知书没有？如果都没法该员工怎么证明自己被录用了呢？
作者:
带壳的花生
时间:
2010-11-29 12:19
请问大家，有没有此类经验，员工作入职体检结果乙肝为小三阳这类的病，这样的结果公司是不允许入职的，但又 ...
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青色阳光 发表于 2010-11-25 13:38
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1、入职流程：体检、背景调查合格后通知录用。
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2、入职体检：拒绝歧视。
5 d. i: B+ [. q% j ^
作者:
Henry.W
时间:
2010-12-3 09:12
体检合格才能办理入职吧
作者:
hr-apple
时间:
2010-12-3 14:56
回复
7楼
福气老高
的帖子
2 X5 Z, K o( o& [ y/ i' h% r; A) }
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" d* F% r' H p d' M) I% _/ @
还没碰到过先体检后面试的,我觉得不合适
作者:
hr-apple
时间:
2010-12-3 14:57
回复
12楼
Henry.W
的帖子
4 A1 V% s8 c* y0 p" i
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2 e# V; G$ I) K# ^' f" c
同意说法,难道入职的时候不带体检报告吗?带了体检报告难道不看结果就办理入职吗?
作者:
福气老高
时间:
2010-12-4 08:46
回复
13楼
hr-apple
的帖子
: S- V. }8 W- a9 n
/ r/ F7 O. {; ]- z' K. O
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嗯。笔试合格--体检--面试
作者:
bole123456
时间:
2010-12-4 10:01
小三阳没什么的 ，注意一下就好了。
# e% B# F% }$ ~ Q& I. X/ R
不过，制度是死的 ，人是活的，应聘改为职工的目的是什么呢，为什么会聘用他呢，还是从基本入手，总不能别人有病就连工作也不行了撒
作者:
五自斋主人
时间:
2010-12-4 11:12
注意法律风险
作者:
shiziyingge
时间:
2010-12-6 18:27
如果刚入职 应该没事吧 不录用就好了
: A% B. ^# ^+ R8 M7 |" q+ H$ G) ]
如果已经入职 就协商解除吧
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别老提辞退 多敏感的字眼啊 再说员工也是弱者 给点钱都能走 我想员工本人也应该能明白明理的 象我们是饮料行业 一线接触的人肯定不能有乙肝 铁定的 雷打不动的
作者:
lixiaoxv
时间:
2010-12-7 09:47
我觉得入职体检这事特别怪异，你说什么时候交体检报告，都没决定要不要呢，就让人得去体检，费用谁出，弄得跟真事似的，然后又不要。我一直没找到交体检结果适当的时机，幸好我们流动性特别小。
作者:
haotian018
时间:
2010-12-7 10:05
就业歧视啊
作者:
s80s1b27
时间:
2010-12-19 21:25
先体检 后面试
作者:
青色阳光
时间:
2011-1-21 08:54
入职通知书倒是没有，但是体检报告单上可是注明是公司团体体检的
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作者:
棂星
时间:
2011-1-21 11:06
如果非要以此为借口解雇员工，就制定一套可行的绩效考核指标，以正当的理由辞退，如果发现此员工确实为不可多得的人才，可以破格嘛，人才很重要的
作者:
chinahua
时间:
2011-1-21 11:11
可以先入职，然后定期让其进行体检
作者:
sjszhao
时间:
2011-1-21 11:37
先体检，体检合格再办理入职手续。
作者:
subway_jj
时间:
2011-1-24 13:53
请问体检的费用由谁承担？对体检的机构有何要求？
作者:
猪笑迷
时间:
2011-1-27 10:48
制度是死的，而且我想公司也不会有这种制度，可能就只是一种不成文的规定。睁一只眼闭一只眼就过去了，这既是职业道德也是一种公德心。
作者:
mengsui_2
时间:
2011-2-16 13:06
国家现在规定入职体检不准带有乙肝检查，如果因此要辞退员工的话，是要吃上官司的。
作者:
半糖
时间:
2011-2-27 11:21
"体检前先别把话说得太死，比如我们已经录用你了，现在请你去体检。或者你在体检之后再增设一道关，比如做个测试什么的，到最后你就说测试不合格吧"
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貌似挺阴险的
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作者:
GUXIAOYAN
时间:
2011-3-31 11:15
体检合格才能正式入用呀
作者:
HR剑客
时间:
2011-3-31 12:47
確實是個很麻煩的問題，我們一直沒能解決，我經常遇到有些人你說不錄用他也同意，但他要體檢費，給他體檢報告他不要（每家公司都規定在制定醫院體檢，不忍別家醫院體檢報告），一定要他的體檢費。
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