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标题: 体检不合格人员的辞退问题 [打印本页]

作者: 青色阳光    时间: 2010-11-25 13:38
标题: 体检不合格人员的辞退问题
请问大家,有没有此类经验,员工作入职体检结果乙肝为小三阳这类的病,这样的结果公司是不允许入职的,但又与国家法律法规相抵触。请问,面对此类事情大家都是怎样处理,告知其不能入职?% D% O. @( G9 R( j! _

作者: skyforever    时间: 2010-11-25 13:42
国家规定允许,如果你公司以这个理由把人辞退的话,会惹上官司的。
作者: loulan777    时间: 2010-11-25 13:43
综合成绩/考查不合格或未达到公司要求。7 n) P0 R; G# F6 B) e

作者: xuantaji    时间: 2010-11-25 13:47
肝功没问题就行了,小三阳一般没事的。
作者: love355    时间: 2010-11-25 14:08
就算你知道国家法律,还是得再根据公司政策来办事。不用太为难,这不是你的错,也改变不了什么。
作者: 福气老高    时间: 2010-11-25 14:30
先体检、后面试。
作者: cowboykiki    时间: 2010-11-25 21:14
呵呵~~~不能这么搞,这么搞,谁都是受害者,包括我们的后代。
作者: alwayskklt    时间: 2010-11-25 22:50
  小三阳一般没事,我家里都有亲戚是这,和他吃了一辈子饭了,他也正常的工作。不会传染
0 d) m4 J7 x7 K5 H8 W5 I+ {现在国家这么规定不得歧视了,而且人社部今年还特别对这事发了个12号文.有风险要谨慎,真的要不录用的话,你想其他的理由不就得了。# ^: ]& b6 F# H2 ?" R8 |, @: _& p

作者: reaper_329    时间: 2010-11-26 14:43
发入职通知书没有?如果都没法该员工怎么证明自己被录用了呢?
作者: 带壳的花生    时间: 2010-11-29 12:19
请问大家,有没有此类经验,员工作入职体检结果乙肝为小三阳这类的病,这样的结果公司是不允许入职的,但又 ...& m! Q, c% ^1 Q% _; [
青色阳光 发表于 2010-11-25 13:38
3 I) T2 ]$ `# Q

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1、入职流程:体检、背景调查合格后通知录用。
0 f) p' g. n7 T/ s8 `7 p4 [2、入职体检:拒绝歧视。/ S! }, l; a1 w. d9 F0 o

作者: Henry.W    时间: 2010-12-3 09:12
体检合格才能办理入职吧
作者: hr-apple    时间: 2010-12-3 14:56
回复 7楼 福气老高 的帖子- s- C( c+ n+ p
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    还没碰到过先体检后面试的,我觉得不合适
作者: hr-apple    时间: 2010-12-3 14:57
回复 12楼 Henry.W 的帖子
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    同意说法,难道入职的时候不带体检报告吗?带了体检报告难道不看结果就办理入职吗?
作者: 福气老高    时间: 2010-12-4 08:46
回复 13楼 hr-apple 的帖子" f) r2 V" D6 O3 a
: d& m6 x$ }7 b
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    嗯。笔试合格--体检--面试
作者: bole123456    时间: 2010-12-4 10:01
  小三阳没什么的 ,注意一下就好了。; B; X% r' r+ X0 F
不过,制度是死的 ,人是活的,应聘改为职工的目的是什么呢,为什么会聘用他呢,还是从基本入手,总不能别人有病就连工作也不行了撒
作者: 五自斋主人    时间: 2010-12-4 11:12
注意法律风险
作者: shiziyingge    时间: 2010-12-6 18:27
如果刚入职 应该没事吧 不录用就好了 : K3 v6 B! @  O! m
如果已经入职  就协商解除吧
5 [9 N1 b$ H! X0 M3 y! _别老提辞退 多敏感的字眼啊 再说员工也是弱者 给点钱都能走 我想员工本人也应该能明白明理的 象我们是饮料行业 一线接触的人肯定不能有乙肝 铁定的 雷打不动的
作者: lixiaoxv    时间: 2010-12-7 09:47
我觉得入职体检这事特别怪异,你说什么时候交体检报告,都没决定要不要呢,就让人得去体检,费用谁出,弄得跟真事似的,然后又不要。我一直没找到交体检结果适当的时机,幸好我们流动性特别小。
作者: haotian018    时间: 2010-12-7 10:05
就业歧视啊
作者: s80s1b27    时间: 2010-12-19 21:25
先体检 后面试
作者: 青色阳光    时间: 2011-1-21 08:54
入职通知书倒是没有,但是体检报告单上可是注明是公司团体体检的
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作者: 棂星    时间: 2011-1-21 11:06
如果非要以此为借口解雇员工,就制定一套可行的绩效考核指标,以正当的理由辞退,如果发现此员工确实为不可多得的人才,可以破格嘛,人才很重要的
作者: chinahua    时间: 2011-1-21 11:11
可以先入职,然后定期让其进行体检
作者: sjszhao    时间: 2011-1-21 11:37
先体检,体检合格再办理入职手续。
作者: subway_jj    时间: 2011-1-24 13:53
请问体检的费用由谁承担?对体检的机构有何要求?
作者: 猪笑迷    时间: 2011-1-27 10:48
制度是死的,而且我想公司也不会有这种制度,可能就只是一种不成文的规定。睁一只眼闭一只眼就过去了,这既是职业道德也是一种公德心。
作者: mengsui_2    时间: 2011-2-16 13:06
国家现在规定入职体检不准带有乙肝检查,如果因此要辞退员工的话,是要吃上官司的。
作者: 半糖    时间: 2011-2-27 11:21
"体检前先别把话说得太死,比如我们已经录用你了,现在请你去体检。或者你在体检之后再增设一道关,比如做个测试什么的,到最后你就说测试不合格吧") t+ Q! W* p% W2 L: f) ]
貌似挺阴险的
  F$ T4 n# n4 g6 G% S7 ]. {, l
作者: GUXIAOYAN    时间: 2011-3-31 11:15
体检合格才能正式入用呀
作者: HR剑客    时间: 2011-3-31 12:47
確實是個很麻煩的問題,我們一直沒能解決,我經常遇到有些人你說不錄用他也同意,但他要體檢費,給他體檢報告他不要(每家公司都規定在制定醫院體檢,不忍別家醫院體檢報告),一定要他的體檢費。




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