中人网

标题: 辞退员工，计算前12个月平均工资遇到困难？ [打印本页]
作者: sunglowhrd    时间: 2010-11-25 14:43
标题: 辞退员工，计算前12个月平均工资遇到困难？
本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-9 10:06 编辑
4 E+ ~3 i0 m/ z5 j! k+ s5 V  m) K8 {* j8 k, c# H3 a& w4 r9 f
某员工A于公司服务满4年，现公司要与其解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需按照该员前12个月计算平均工资。, C: t& f5 }, }- L& X1 x
在计算时发现该员于2010/8/16-2010/9/24请了假，（8月份出勤 10天，9月份仅出勤4天）请问各位HR 的精英，是否要将请假这两个月的工资并入一起计算平均薪资，还是应该要扣除这两个月的工资再计算平均值呢？
. q* A, d+ i% P, i& r1 V3 O1 a
5 l/ b7 N8 D: ^  \: z9 f  f如果要扣除，有没有具体的相关规定呢？
# ?- \# \4 [/ D  `% J* \3 M有了解的朋友，请赐教啊，谢谢。。。
1 @- j3 G6 f- T. w2 S
作者: s80s1b27    时间: 2010-12-26 19:20
这2个月劳动者与单位保有劳动关系,自然应当计算进去
作者: sunglowhrd    时间: 2011-1-4 11:49
回复 3楼 s80s1b27 的帖子
( `# y; c3 a- D
4 G) p  J' d/ }4 ]# A& X/ \) @+ _/ Q2 B, `
    谢谢，我当初也这样认为，但是员工本人不赞同。但又苦于没有相关法条可以解释。
作者: 眉如远黛    时间: 2011-1-4 12:50
和陌上雪的疑问一样，为什么是除以30而不是21.75呢?计算公式的法律依据在哪里呢？盼高人指点！
作者: 咖啡厅    时间: 2011-1-4 13:01
前十二月的税前工资总额/12就行啦（含请假月的工资）。
作者: 奕哥    时间: 2011-1-4 15:05
不管休假與否的,反正12月總和/124 p7 ^  e! x$ @6 \1 q7 B
作者: fengling27    时间: 2011-1-4 18:56
应该还要加上这一年的福利、津贴、奖金吧，刚应诉完一个仲裁，最后是这么判的
作者: 不嫁    时间: 2011-1-5 09:45
就是前12个月平均工资除于12。。。法律也没规定请假的不算！！
作者: Desert369    时间: 2011-10-9 09:59
前12个月的平均应发，包括福利、津贴、奖金等，法律没有明确是否为满勤，个人觉得劳动关系存续期间的，即使请假也应算入
作者: ycdbkun    时间: 2011-10-9 11:02
去看一下劳动合同法第四十七条和劳动合同法实施条例第二十七条，规定的很明确：劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。当然包括员工请假的两个月了，另外，要按应发工资计算，而不是实发工资。
作者: z254240649    时间: 2011-10-9 11:16
劳动合同解除或者终止前12个月的平均 应发 工资。
作者: 东土大糖    时间: 2011-10-10 21:45
包括的呢。。哈哈
作者: haotian018    时间: 2011-10-14 09:31
知道了，谢谢，
作者: xiaoqi0424    时间: 2011-10-20 14:33
学习了。
作者: zxxhr    时间: 2011-10-20 14:46
这个21.75日叫计薪工作日 国务院关于工作时间的规定里面有  0 B5 ?6 e5 f1 C& ]. d
365-52*2=251   251/12=21.758 }2 _2 @4 A' l$ f# w$ P
跟这个相对的叫制度工作日
作者: yyjkxyan    时间: 2011-10-20 14:58
眉如远黛 发表于 2011-1-4 12:50
( }* A; O! |8 _2 x0 Z/ ?6 M和陌上雪的疑问一样，为什么是除以30而不是21.75呢?计算公式的法律依据在哪里呢？盼高人指点！ ...
$ k3 P! e: j4 l
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知; d7 p1 J; D& h3 x! \
* c8 ~8 e# x: X; m& C" x- {8 c
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳社部发[2008]3号
9 l; j! b1 Y' C% Z! g' J! ^7 o1 t6 q6 `  k) x2 K% b" j) }8 ^
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
& V  X: S3 \* ?/ s9 G6 Z　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
3 A1 w9 ]+ b  P: K　　一、制度工作时间的计算0 L$ V) O9 r; [% z' E, j3 }) s8 Z* F
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
( {3 ~" @/ V& ?0 J5 }: A　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季) V0 E( a# ~7 S) e% r& }  o
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
8 w  u( a9 C6 g% x* d( S% n1 d　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
, V' P" D; c( D3 p5 Q% o3 o/ ]　　二、日工资、小时工资的折算
' q0 t( y- X$ b/ k. e! e% t# @　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：$ e7 ^) ~0 n  I* }' M
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数3 C+ H# \9 \3 x# G1 k/ F5 p) m
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
4 P, b/ C4 V) \! _　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天. H+ K9 V; ^, ~+ x0 v9 ?% l$ O
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。7 b- l3 N+ A9 Q
/ }$ ^. k, i0 U  b; f
: h  K: W# L9 @% s6 I0 o
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ( V2 A$ p  g0 I  Y# j  K

1 a  q4 p5 v+ h* s2 H+ Q- r! o% y; K$ i9 a7 j! a- c. [
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部
( ~' F$ O9 M* I! n　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日* C' Q8 n  L6 `; j8 R

! h! Q- I$ j& @7 Y$ d
$ G# C  ~- G. i; ?: h' r
作者: metroman    时间: 2011-10-25 15:39
学习了~~& S2 v6 ]! p" B; |+ \
作者: 福气老高    时间: 2011-10-25 19:13
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资- N# U* n/ y0 Z! B, @5 i# L( m! I
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
作者: chaoxu    时间: 2011-10-26 08:58
个人认为不管是否请假，应按满勤算的前十二个月平均工资，当然包括工龄、加班工资等
作者: lavander    时间: 2012-4-27 09:33
员工的诉求是对的，只是你没解释清楚，请假的日期当然要包括进去，但是应以应发工资为标准来计算，即把扣掉员工请假的工资也计算在内。
作者: mimbaby    时间: 2012-5-10 11:23
2010/8/-2010/9这两个月的工资当然要并入一起计算平均薪资，平均薪资本来就算他实际到手的钱相加除以12啊。
作者: lixiaoxv    时间: 2012-5-10 13:42
合并进去



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5