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标题: 漏签合同的员工如何处理？ [打印本页]
作者: 上善若水2010    时间: 2010-11-25 16:29
标题: 漏签合同的员工如何处理？
员工甲于2009年5月10号入职，至今一直未签定劳动合同（公司签合同是集中在新员工培训时统一签，但当时员工A请假未参加培训，再加上管理劳动关系的人员调整，就把他漏签了），直到近期才发现，但通知其本人来签定合同的时候，员工甲明确表示不愿签。现在出现两难，不愿补签合同，又不离职。如何处理？
作者: skyforever    时间: 2010-11-25 16:43
强制他签啊。或者使用一些技巧，必须签。
作者: 改头换面    时间: 2010-11-25 17:20
这种事情要快刀斩乱麻，越拖对用人单位越不利。2 @- q4 d8 {* R. V4 t/ b# N
员工无非有以下两方面的要求：一是签无固定期限劳动合同；二是未签劳动合同11个月的双倍工资差额。
$ p( S4 H3 q; D! s) e如果员工只是要求签无固定期限劳动合同，那么立马满足他，但注意签订的时间写其入职的时间，避免留下补签的痕迹。* w! c1 a+ `& N4 {# N! X7 y
如果员工提出了上述两项要求。那么，你可以从以下两个方面来与员工沟通协商，尽量降低损失：一是，承认错误，在感情上拉近员工与企业、员工与你的距离。二是，暗示员工向前看，未来在公司的发展、薪酬等才是最重要的。
. s5 g6 {$ o: e( M) w9 w如果员工根本就不打算在公司干了，那么就协商解除劳动合同吧，尽可能降低损失。实在不行就仲裁了，列出各类证据，证明公司不存在主观上不愿与其签订劳动合同，实属漏签，看看能不能争取到仲裁的理解与支持，尽量少损失一些了。
作者: 一锋化千羽    时间: 2010-11-25 18:04
嗯。支持楼上的说法。但应该还是尽最大能力说他签合同，为上策。
作者: 富歆企业    时间: 2010-11-25 20:32
交给劳务派遣都解决了……
作者: 氢天    时间: 2010-11-25 20:37
员工甲于2009年5月10号入职，至今一直未签定劳动合同（公司签合同是集中在新员工培训时统一签，但当时员工A ...+ g6 K+ ?, u8 {1 U8 M3 c- n7 G
上善若水2010 发表于 2010-11-25 16:29

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1、其所要双倍工资已过时效因此在经济上不会承担责任。
6 a$ V. N" s  I* {2、导致的可能是无固定期劳动合同，你可以通过书面形式告知要求与其签订，如其不愿意签订应该保留证据继续履行。
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作者: 上善若水2010    时间: 2010-11-26 11:23
回复 3楼 改头换面 的帖子6 H5 i% m# ]3 ?9 s/ o! F

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+ A  @% P$ H1 H0 W- D    非常感谢您的建议！在反省他为什么不肯签，这个员工是位基层岗位的员工，工作绩效一般，上次调薪的时候幅度不高，估计心中也会有些抑郁和积怨。还是先从思想上解开他的心结吧，从长远考虑自己的发展空间和平台方面进行一些引导。看他平时的工作态度也不象要与公司决裂的样子（每天上班非常早，办公室的门几乎都是他开的）。希望能和平解决这件事吧。再次感谢！
作者: 上善若水2010    时间: 2010-11-26 11:24
回复 5楼 富歆企业 的帖子
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    是啊，也在考虑中，谢谢。
作者: 上善若水2010    时间: 2010-11-26 11:37
回复 6楼 氢天 的帖子# x5 b/ V6 f; k9 K  O' b& C

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    谢谢您的建议，让我也重新对时效问题进行了查证。已经决定先和员工做好沟通，希望能顺利解决，再次感谢！
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作者: 氢天    时间: 2010-11-26 15:11
很多时候法律是解决不了问题的，法律只是底线，关键还是看平时的人性化操作了。
作者: cinderellagf    时间: 2010-12-21 09:24
特地查了下，劳动者因未签合同索要双倍工资时效为一年，长知识了。
作者: 奕哥    时间: 2010-12-21 09:51
看來要簽個長期合同了.
作者: chengxinhong123    时间: 2010-12-21 09:59
这种情况要快速处理，时间长了就后患无穷！
作者: angelon    时间: 2010-12-21 11:10
看漏签合同时间多久了，如果员工法律意识不高，可以先说服他办离职手续再重新入职，早办早好



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