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标题: 绩效考核的基本原则是什么 [打印本页]
作者: zwk    时间: 2002-8-11 11:20
标题: 绩效考核的基本原则是什么
作者: paully    时间: 2002-8-11 20:20
标题: 绩效评估的原则
（一）明确化、公开化1 f0 ^) D8 @" z. b/ H# s ! a1 F. t2 r7 l（二）客观、真实% ]3 p _% u0 p 5 p: r5 k' X6 j3 g3 r, @（三）及时反馈- v9 J& F; K' } 3 S# m1 `% z, g0 p（四）差别的原则1 f3 Y8 p0 U: [& h$ e6 R4 B2 C ! J$ v2 J& J z; q/ k& \（五）责权利相结合5 O, ]9 C8 X3 g" J2 ~9 C 0 c! f7 k- d4 `4 D5 H（六）制度化原则
作者: chuer    时间: 2002-8-12 12:21
标题: 公平为主
其它不管多么系统、科学的考核体系，对于公司对员工来说都是一种公司内部管理游戏规则只有大家都认可才能顺利实施且员工满意，因此首先因考虑是否公正、公平
作者: shineshow    时间: 2002-8-12 13:32
标题: 公正
公正的基本原则不会变，关键在于企业绩效考核目的的侧重点在哪里。
作者: 拒绝再玩!    时间: 2002-8-12 14:10
标题: 基本原则是公平！
4 {+ M& F2 V0 q9 U7 e9 F) ]% o( R" q 考核会得罪很多人，但要保证90以上的人心服口服，才是最大出发点！
作者: 天舒    时间: 2002-8-12 14:40
标题: 其实
可以用另一个词更贴切一点——客观
作者: 汉子    时间: 2002-8-12 15:20
标题: 客观＋有效！！！
作者: 冬冬1    时间: 2002-8-12 17:31
标题: 公正
公正就是原则
作者: grace_gong    时间: 2002-8-12 17:40
标题: 公平、公正、公开
公平：大家一视同仁，新老员工同样的岗位同等待遇、同样要求。 & c+ u! U6 ~$ s; l* d u/ ?2 f8 o" ~( Y2 n: V, c! q 公正：明确公司考核制度，有法可依、有章可循! X g% K: c* Y6 M4 d7 @' g ' C# w5 ?& S/ V/ Q 公开：向员工反馈绩效考核结果
作者: apolo2    时间: 2002-8-12 17:46
标题: 相对的公平，绝对的公开
作者: 九谋    时间: 2002-8-12 18:11
标题: 补充一点
应全力平衡组织内部各种角色的利益
作者: 晨光    时间: 2002-8-12 20:58
标题: 绩效考核的基本原则
基本原则：公平原则，客观原则，可评原则，及时原则，反馈原则。
作者: 风之子    时间: 2002-8-12 21:36
标题: 事实求是
作者: 零点    时间: 2002-8-13 14:00
标题: 最基本的原则是公平原则,没有这个前提,一切白费
作者: 汉子    时间: 2002-8-13 14:22
标题: 如果没有效果，公平就没有意义了！
作者: tiancai    时间: 2002-9-11 10:42
标题: 我的观点
公开公平公正
作者: zwk    时间: 2002-9-11 12:08
标题: 谢谢大家
作者: shineshow    时间: 2002-9-11 13:37
标题: 基本原则+公司实际
作者: 我的野蛮女友    时间: 2002-9-11 14:42
标题: 我同意
[quote]以下是引用611018在2002-7-15 14:20:12的发言2 k t9 W! y3 W0 Y6 K7 b) }" @ # ~) G0 O5 z K9 ]6 y **************[/quote]+ h6 T" g1 o$ g& \! l$ n, Y
作者: zzh    时间: 2002-9-11 23:52
标题: 客观、公正、可操作
客观、公正、可操作，缺一不可。
作者: 乡下人    时间: 2002-9-12 08:13
标题: 综下所述，
原则为“三公”，目的为“有效”，基本要求是“尽量客观”
作者: 龙族    时间: 2002-9-12 08:52
标题: 公平、公正、公开、操作性强
作者: 传说    时间: 2002-9-12 09:35
标题: 适合本企业
作者: tzujun    时间: 2002-9-17 11:36
标题: 我认为最主要是反馈原则
[quote]以下是引用611018在2002-7-15 14:40:36的发言. c8 k& Z7 m3 n. q3 L8 H5 ~ 1、争取企业高层的理解和支持6 j& x& N, v Q " _2 k9 ~3 x! }) i" |3 z9 J 2、提出你的基本需求2 ^/ g- N/ t, t % d" n+ b8 E5 i$ V! N% K3、找一家顾问公司咨询咨询（也可自我诊断一下） S* f5 G: m% P ) K! m! u3 d3 I* F 4、多找几个管理软件比较一下 5 W) ~! Y. m$ K* J; Y. g ! C4 C }1 M- y; H/ [* p5、确定一家软件公司，提出软件的二次开发需求. m+ I/ u* |6 C& S2 `: n7 ~- y& u ! W( w! D0 o1 V* r/ X2 k$ m6、购买软件，并培训操作人员) i& r% ?7 S0 V5 I$ B& C1 I+ A% ^ 0 e$ ^: d4 J6 D! t! r7、注意选择具有流程管理和保留历史资料的软件（目前多数软件都缺少这方面的功能）。 k2 `, ~) L' w. J3 u) C9 O **************[/quote] " E C% D3 C+ f) y2 }反馈原则是绩效考核与传统考核最主要的区别。
作者: 管理的傻瓜    时间: 2002-9-17 12:09
标题: 实际
基本原则：公平原则，客观原则，可评原则，及时原则，反馈原则。
作者: 水无痕    时间: 2002-9-17 13:45
标题: 适合本企业
我认为绩效考核之前首先要有一个目的，考核的目的是什么，即必须有一个目的性，再就是实效性，不能照搬照抄，不然绩效考核真的就是一句空话了。
作者: franksan    时间: 2002-9-17 13:47
标题: agree with the fool of managemen
作者: 玩主    时间: 2002-10-18 15:31
标题: 和其观点一致！
作者: tiancai    时间: 2002-11-27 11:46
标题: 公平原则，客观原则，可评原则，及时原则，反馈原则。
作者: 逝水长天    时间: 2002-11-27 13:14
标题: 公开、公平、公正原则、双向沟通原则、分级考核原则、反馈原则、业绩
作者: white11    时间: 2009-2-21 22:02
标题: 回复: 绩效考核的基本原则是什么

一、公开与开放原则；

9 ^6 a. Z" h9 {

二、客观与公正原则；

# j2 y$ H, Z0 J8 [# `# \

三、程序化与制度化原则；

$ g9 K A; L) {! ?; o

四、反馈与修改原则；

! u' `. K9 \9 C8 }% }' Z

五、可靠性与正确性原则。

作者: 敲敲    时间: 2009-2-24 20:09
标题: 回复：绩效考核的基本原则是什么
公开、公平、公正原则、双向沟通原则、分级考核原则、反馈原则、业绩、能力、态度并重原则



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