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标题:
看一下下面的案子，发表一下你的看法！
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作者:
yanping729
时间:
2010-11-26 11:33
标题:
看一下下面的案子，发表一下你的看法！
张某与2008年2月21日——2010年3月21日在某公司任职，由于张某工作思路不清晰，公司经过和员工协商与3月22日办理离职手续，办理离职时给予张某发齐3个月的工资、话补9000多远及奖金5万元等各项款项。张某与2010年11月8日向劳动局要求仲裁，要求单位给予：
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1、劳动合同未提前30日以书面形式告知，要求经济补偿3000元。2、要求支付2009年6月—2010年3月提成差额7万1千2百元级奖金4万元。3、拖欠工资。
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请问要求仲裁的理由合理吗？怎么去写答辩书!各位大侠给予指点。
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作者:
方外之舟
时间:
2010-11-26 12:16
协商一致的应该有协议吧，公司一揽子支付XXXXXXX元，包括XX、XX、XXX，员工认可。
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员工起提出的所有要求应该有证据支持吧，企业对应的
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有请楼下专家解答
作者:
小差火
时间:
2010-11-26 12:32
一般来说，协商解除是有法律效力的，除非有重大误解与欺骗！
作者:
福气老高
时间:
2010-11-27 08:33
协商解除不要提前30天。
作者:
改头换面
时间:
2010-11-27 10:27
第一步，针对其提出的仲裁申请，准备相应的证据：
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1、员工入职信息表或证明员工在单位工作年限的证据；
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2、劳动合同、工资支付明细表等证明劳动者在职期间劳动报酬的证据；
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3、协商解除劳动合同的证明；
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4、公司向其支付的协商解除劳动合同的经济补偿、奖金等支付凭证。
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第二步，围绕员工提出的各项申诉，结合相关劳动法律法规、单位举证，予以驳斥，要求仲裁依法驳回其请求。
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第三步，寻找一些仲裁应对技巧：比如与仲裁官沟通答辩书尽量晚交，因为答辩书是要给一份到仲裁申请人的，越早给到对方，对方就多一些准备时间，这样对单位是不利的。实践中这个要求一般能够得到允许。再比如与仲裁官多沟通，了解其裁量的原则，因为仲裁官都有一定的自由裁量权限，方便应对。
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案例太模糊，只能提供上述方向性建议。
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本帖最后由 改头换面 于 2010-11-27 10:32 编辑
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作者:
cowboykiki
时间:
2010-11-27 20:48
协商解除的话，不该给补偿金的。奖金和工资，要看劳动者这里是否能有证据支持了。
作者:
Soヽ 沫沫
时间:
2010-11-28 18:22
当时离职不是应该签订离职协议了嘛.上面没写清楚具体的事项嘛.
作者:
yanping729
时间:
2010-11-30 17:18
回复
7楼
Soヽ 沫沫
的帖子
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是公司要解除的劳动合同，只有离职表和离职交接单。
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作者:
yanping729
时间:
2010-12-1 09:41
各位大侠怎么不继续给点意见了呢？我现在急的嗓子都哑了！
作者:
男孓
时间:
2010-12-1 22:37
给第一笔钱的时候应该有个协议或者说明吧，这样的说明里面一般都有一句话“双方已依法解除劳动合同，相关薪资、赔偿等已结算，双方不存在任何经济纠纷”
作者:
Soヽ 沫沫
时间:
2010-12-3 18:32
回复
8楼
yanping729
的帖子
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就算是公司要求解除劳动合同,也是要有双方劳动解除合同的呀,这个合同里的内容,就要把你给的什么提成,补偿金,各项款项写清楚,都支付的是什么.双方达成的协议,同意签订的离职呀,类似于这样的,双方已经了结所有的劳动权利义务,以后双方互不追究任何法律责任,本协议自签认之日起生效.
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还有你说的这个.1、劳动合同未提前30日以书面形式告知，要求经济补偿3000元。2、要求支付2009年6月—2010年3月提成差额7万1千2百元级奖金4万元。3、拖欠工资。
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解除的话,1.是需要支付这一个月的补偿金的,2.什么叫提成差额,他依据的是什么,你们真的没有发吗?奖金又是根据什么来的?他有什么证据证明你们没有发吗.难道你们没有相关的关于销售类离职后,后期的提成问题怎么解决吗?3.你们什么时候拖欠工资了?
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每个月的工资不是按月及时到工资卡里面的嘛,有什么可拖欠工资的问题?这个你们可以提供证据吧,提前一个月通知的3000块到是可以给,他要求支付的提成和奖金,你们公司有这方面的规定嘛,是根据什么得来的呢.我不清楚你们的状况.
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最最简单的,你解除协议里面要有大致这样的内容吧.经双方友好协商,达成以下协议,1.乙方自2008年3月1号至2009年,3月31号止,在我公司工作,任职客户经理职位,月工资为2000元,2.甲方同意赔偿6个月的工资做为经济实偿金,数额为12000万,(或者你所谓的什么年终,绩效,奖金等等,共计是多少钱.于什么时间发到卡里,都写上.)3.本协议签订后,甲乙双方劳动合同终止,互不承担任何违约及赔偿责任.
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就算是他投诉你们,是不是他也要有相关的证据证明呀,同样,你也拿出公司的相关规定制度,离职签的离职表,也要拿证据证明呀,没别的办法,就是去找对自己有利的一面.
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不过能过这样的事件,你公司的一些相关制度,也该完善下了.
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作者:
积木jim
时间:
2010-12-6 14:30
提供的材料太少了，不大好回答，是不是补充点呢
作者:
戈德金
时间:
2010-12-6 16:25
这人太不地道了，既然和公司已达成协议（也具法律效应），怎么还要去仲裁呢？对于他的要求公司完全可以不回应
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