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标题:
怎样规避劳动合同带来的风险
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作者:
一路向南
时间:
2010-11-26 16:40
标题:
怎样规避劳动合同带来的风险
很多用人单位都会在试用期满后再与劳动者签订劳动合同，但是这样带来的风险也挺大的，因为自建立劳动关系一月内必须签订劳动合同否则将给予赔偿。那么如果在员工一进公司就与其签订一份试用期合同，就约定试用期，虽然这样的只约定试用期的合同试用期不成立，要将其理解为劳动合同期限，那么是否能规避因为未签而要承担的赔偿的问题，等到转正后再签订一份正式的（要包括之前的试用期）。这样是否可行？
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作者:
带壳的花生
时间:
2010-11-26 16:44
如果你不怕无固定期限合同提前到来，就可以签订短期合同。
! M6 \& V" X3 b) r p# N5 F
但为什么不签订三年合同约定六个月试用期呢。自己好好反省。
作者:
一路向南
时间:
2010-11-26 16:53
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2楼
带壳的花生
的帖子
. p+ T& j) z4 m; e* d" T
5 a7 n0 J1 ]* `- C
8 A$ k0 {& N1 ^8 J
六个月，换做你是员工，你会不觉得太长，愿意去签，很多时候不是单位不与他签，而是员工不愿或拖着不签
作者:
一路向南
时间:
2010-11-26 16:55
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1楼
一路向南
的帖子
! V0 z# D! J2 j
; U3 r' a) W; i4 U
: u+ l8 j0 c2 I+ l/ u; }$ ]; s
劳动法规定一个月内必须签订劳动合同，否则.........
作者:
带壳的花生
时间:
2010-11-26 17:02
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3楼
一路向南
的帖子
( `; J% w( h) D, ?+ {
4 P, A" U+ P; ~. K- K0 E
1 H$ i. C1 Y, w' v$ N7 q# g- c
将你的方法和我的方法对比下：
: n9 C% x: g/ Z- ^+ `7 X H' X
你的方法：签短合同，比如6个月。6个月以后根据员工表现，签订个3年的劳动合同。
( x: Y" w( w2 a Z% M0 c5 _
我的方法：签订3年合同，约定六个月试用期。
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, e; I- o: B. t7 V
如果你说我的试用期和合同期太长，我换个例子：
( @, | J0 z. C! T& _
你的方法：签三个月短期合同，三个月以后根据员工表现，签订1年（2年，3年...）合同。
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我的方法：签订一年合同，约定两个月试用期。
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9 D+ r _6 {, O5 J; X+ K
你仔细想想这其中的差别，就会发现你的方法：
* L# n/ h% Z3 f( H, E
1、很费事很繁琐：短期内为员工多次签订劳动合同
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3、成本很高：需要耗费双倍的人力物力
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4、很被动：无形中多签订了一次合同，导致无固定期限合同提早到来。
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作者:
带壳的花生
时间:
2010-11-26 17:03
再说了，你签短期合同，拿不到长试用期，遇到不符合录用条件或试用期不合格的员工，你怎么办？
作者:
Soヽ 沫沫
时间:
2010-11-29 19:53
是啊,多做比较.
作者:
zzdlhr
时间:
2010-12-1 19:01
按照法律规定和流程来做事,不用规避风险的,呵呵.其中是存在一些操作技巧问题,需要多琢磨一下了.
B6 [( d, u' k8 i% A
另外,不管任何个人和单位,其违法成本一定是大于守法成本的
作者:
五自斋主人
时间:
2010-12-1 19:35
我的作法：
* {* |% M) h$ r
合同签三年，约定试用期三个月，同时告之表现好可以提前转正。
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入职二十天之内签订合同
作者:
司马弓钦
时间:
2010-12-1 21:41
哈哈，你就不怕连续两次？
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与其花费心思在签订劳动合同的手段上，不如在招聘环节下功夫，提升公司人才评价体系和先进的人才测评技术。其次才是如何合理合法的规避用工风险。
作者:
司马弓钦
时间:
2010-12-2 12:38
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10楼
司马弓钦
的帖子
4 _1 K9 }+ n! X# k# p; y
) H, s! O# L# i; i9 R8 C; R
, J2 S+ P* a, O0 T3 Z! Y E: M9 s
多谢，承蒙抬爱，哈哈
作者:
Henry.W
时间:
2010-12-3 09:08
该签合同还是要签的啊，不签麻烦太大。
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是啊,多做比较.