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标题: 面试出席率越来越低，到底是什么原因造成的 [打印本页]

作者: 猫猫雨 时间: 2010-11-26 17:44
标题: 面试出席率越来越低，到底是什么原因造成的
最近一直很困惑，11月份了招聘状况越来越差，面试的出席率也越来越低，人来的少自然选择的余地就小了。自己开始反省是哪边做的不够好，通知面试的话术客气并且公司、职位都很耐心的说明，网络上职位的相关职责和要求都介绍的很清楚，公司简介也都写的很详细。实在想不出来是什么地方出了问题，可最近来面试的就是寥寥无几，今天下午通知来的没有1人过来。临近年底是有很多人不愿意选择跳槽可是也不至于差不成这样，前段时间的招聘也算属于正常，招聘的职位也和以前差不多。不知道大家有什么看法！

作者: 忘忧居士 时间: 2010-11-26 18:20
这个比较正常了。到年底了，很多公司的年终绩效和年终奖也差不多出来了。
所以原来打开简历准备跳槽的人就开始犹豫，一犹豫，面试出席率就降低不少了。

作者: 梁慧 时间: 2010-11-26 18:33
哥们，我最近和您的状况十分相似，那叫一个郁闷啊。我比你还要倒霉是，面试流程结束，确认报道日后给放鸽子了。

作者: 五自斋主人 时间: 2010-11-26 19:11
年底了，很多人都不太愿意此时离职。

作者: 一锋化千羽 时间: 2010-11-26 21:44
哈哈，招什么人啊，把我给招去吧

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2010-11-26 21:45
年初会比较好等待吧，这是惯例

作者: 富歆企业 时间: 2010-11-26 22:12
不知LZ招聘哪方面人员，总之今年的各方面招聘都是比较艰难……尤其是一线操作工，用工荒以早早来临。估计明年的招聘会更难？个人认为主要原因应该是各省市的福利待遇基本都上调，拿以往打工比较吃苦耐劳的贵州来说吧，贵州山区目前都做工业区了，以往所谓的劳动力大省，现在普工月薪都在1300-2000左右，在内地这么多工资，可以说是胜过上海的2500-3000的薪水，何况还无需背井离乡……总之上海的消费水平已经于员工的薪资待遇相差甚远！

作者: lmc0726 时间: 2010-11-26 22:53
年底了是这样的。现在我们重点不是放在招聘上，而是放在年终总结和下年计划上，同时为明年春节的招聘高峰期做好一切准备。

作者: 甄命天子 时间: 2010-11-26 23:06
应聘者最关注的呢？薪资福利待遇和职位？这一点有没有考虑？

作者: 怪咖 时间: 2010-11-26 23:57
企业不给力, 应聘者没动力,.

作者: aitong 时间: 2010-11-27 00:41
个人认为有以下几个原因：
1、整个大环境，最近很多城市普遍存在用工荒的问题，通知面试的人通常都被多家企业选中，通知面试，如果时间冲突，很多人会比较取舍，另外，也有可能在面试前他已经接到了另一家公司的报到通知；
2、接近年底，很多人想跳，但都舍不得就要到手的年终奖等福利，但也不想放弃机会，所以继续投简历，但到面试时就顾虑较多，如不好请假，年底工作太忙等，导致无法参加面试；
3、企业的行业地位，很多人投简历时不看企业的具体信息，但当你通知面试后，他就会仔细了解，但了解后发现不太满意就不去参加面试了；
4、薪酬福利不满意，你和他电话沟通时他了解了这些信息，但并不满意，又不好直接拒绝，所以就只能不参加面试；
5、距离的远近，投简历时大家不太在意这些，但当接到面试通知时就会上网查路线，发现很远，交通不便，于是就不去了；
6、通知的面试时间也会有影响，如果太早，他感觉距离较远，不想起早，企业的诱惑又不够大，也有可能不来。

作者: fafaaipingping 时间: 2010-11-27 08:24
呵呵现在的民众口味变了再加上新贵

作者: 小雪168 时间: 2010-11-27 08:43
呵呵，厦门也是这样，每次去招聘会上都寥寥无几，去的几乎每次都是那些人，企业根本看不上的，也有通知后都不过来的，我们主管说现在这样，明年招工应该更难！是因为年底人才少吗？

作者: natureforce 时间: 2010-11-27 11:19
年底一般是都是招聘的淡季，这时候出来招工作的人往往也是“混过年”的，整体素质比较差，面试出席率低也是应聘者素质的一种体现。

作者: HR学生123 时间: 2010-11-27 11:45
年底都一样，没有办法只能挖人了

作者: bluefox0517 时间: 2010-11-27 14:09
我觉得除了应聘人员到年底不愿离职的原因之外
从自身上面找原因来说
是没有为应聘者提供应有的价值需求
有些可能是薪酬、有些可能是平台、有些可能是氛围
从他们的判断上这些不符合的话肯定也会降低面试出席率
这个在校园招聘中尤其明显

作者: 双栖 时间: 2010-11-29 09:17
我们的状况也一样，企业知名度不高，福利待遇中等，这些方面都是短时间无法改善的

作者: gooer 时间: 2010-11-29 16:37

，正如楼上各位所说，员工注重的是人工福利，如果公司可以给得起钱，什么时候都能招聘到。我最近的招聘是一线的反而容易，就是管理层的难（毕竟人家的年终奖不菲啊），呵呵

作者: linzi922696 时间: 2010-11-30 22:04
   我很赞同亿米跟bluefox0517 的观点。更多的时候我们需要从自身找原因，有时候也许就是我们在打通应聘者的电话的那一刻就给他们一种”不愿来“的感觉。
   在找工作的同时，他们都会关注很多个企业，如果他认为另一个企业能够提供他想要的东西，在时间冲突的情况下，他为何不选择一家好一点的呢？
   我们很多HR的心态还是不够好，觉得我通知你来面试已经很给面子了，你为什么不来？你不来就是你的责任，是你的问题！还有的HR认为我给的工资高就一定能招到人，这不一定，现在人们就求职时会关注更多薪酬以外的东西，包括工作氛围，领导的风格等等。

作者: bluefox0517 时间: 2010-12-1 10:04
用什么吸引应聘者这个答案其实更该由应聘者做出回答
作为招聘方首先了解应聘人员的需求
适时对应聘人员做出本方企业在该方面的优势
比如在高校中招聘应用型毕业生时
我们在薪酬条件对等的情况下强调平台和自身发展的重要性及企业的优势
在招聘研究类硕士生时
我们宣讲时可能就会侧重薪酬方面的优势
现在的招聘甚至有点向销售靠拢
就是应聘者想要什么我们就能提供什么
这样应聘者感兴趣了出席率自然就高了

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