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标题: 离职面谈老板 [打印本页]

作者: sljpn 时间: 2010-11-29 08:29
标题: 离职面谈老板
白骨精面见如来佛坦言离开坚决无语同意白骨精??? 莫名不是这样呀百思不得其解久之...... 偶遇一老妪询之曰堵什么更莫名又曰深思以动制静还是以静制动如来佛中意静厌动故而堵之恍然大悟仰天长啸...... 公司的干部要找老板离职的时候,老板应该让他走.但要在第一时间做两件事:第一责成人力资源部尽快分析干部离职的原因,确认是否公司存在问题并做以具体分析呈报总裁.第二总裁要在第一时间决策是否对公司存在问题进行修正.
为什么这样做?
你想去!

作者: skyforever 时间: 2010-11-29 08:35
呵呵呵，有道理。

作者: 陌上雪 时间: 2010-11-29 08:36

汗的，古文，白话文共用

作者: 五自斋主人 时间: 2010-11-29 08:38
想起了大禹治水的故事
也想起了很多做人力资源的亲身经历
更想起了很多企业遇到的各种类似的问题
为何只去“堵”？
为何不去“疏”？！ 本帖最后由五自斋主人于 2010-11-29 11:34 编辑

作者: cqxutz 时间: 2010-11-29 10:39
回复 1楼 sljpn 的帖子
可以，值得学习

作者: suzie928 时间: 2010-11-29 11:26
离职人员是进行员工流动分析的很好途径，离职率的高低，对于一个公司的现状是很明显的反应指标

作者: 双栖 时间: 2010-11-29 13:14
道理简单，那得看改善这些问题需要付出多少成本，为数众多的私企老板首选考虑的都是这个

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