绩效考核需要自评吗

异域游弋

随着绩效考核的发展，现在大陆很多企业，无论规模如何都或多或少的尝试推行绩效考核，无论是目标管理制，还是关键绩效指标，都在考核之前先让员工进行自我评价。真的就一定需要自我评价吗？在公司之前的考核过程中，曾尝试加入自评内容，但是效果不大，员工都尽量把分数提高，因为员工都知道最终还是要看领导的打分，自己打分只是个形式，并没有实际作用。
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请大家谈谈自己的看法。

史努比029

需要，要分配个合适的权重，点20%-30%即可！
领导打分很难说能作到客观公正，会有些主观因素。如果领导不喜欢哪位员工，就就很难公正的对该员工作出评价。因此应该有个人自评的分值，同时，还应该是有第三方评价，如与员工所以部门相关联的其他部门作评价。我们公司就是这样的
$ ?# X( r5 r6 j( V, f员工自评：第三方评价：上级评价权重为：2：1：7

yukyna

HP的绩效评价就是员工和公司同时评价，但结果以公司评价为准。主要作用在于，让员工了解自己的差距和认清自己。很重要的一环就是上级主管（评价人）要做好面谈工作。

五自斋主人

自评是否需要，是有一定前提条件的。
; _, V: \5 t5 W楼主最好能够明确用什么绩效考核工具
如果都是一些KPI的数值，数据来源都规范，员工怎么可能随意自评？

ok711cstore

结合公司情况，目前公司普遍文化层次太低，暂不自评

异域游弋

有人发言无人投票

tj00100

单纯的说要不要，没太多道理吧。最关键是让员工自评想达成什么管理目的，在企业的文化和管理环境下，又能够达成哪些管理目的。

calince

我想问的是:让员工自评的目的到底是什么?搞清楚了这个问题,才能确定是否需自评,否则,就是形式了.

非鱼之梦

个人觉得员工自评还是有必要的，总结一下上月你个人的工作进展和工作完成度。

小雅*

有必要自评，但更重要的是要清楚自评的目的是什么？