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标题: 关于延长试用期 [打印本页]
作者: brandocai    时间: 2010-11-29 11:11
标题: 关于延长试用期
    公司和某员工签订了3年合同，约定试用期3个月，10月10日过了3个月，到11月12日，公司做出延长该员工试用期的决定，把试用期延长到6个月，并要求该员工签订延长试用期协议。该员工迫于无奈，已在试用期协议上签字，也就是同意了延长试用期。/ G9 _" N7 z- ]
   请问公司的操作合法吗？  ]* e7 d+ x# R% R0 |
作者: kaolaling    时间: 2010-11-29 11:19
试用期同一家公司只能约定一次吧。
作者: yukyna    时间: 2010-11-29 11:31
这个分两种情况：按劳动合同法规定! Z' z% D$ Q" `2 F% i% E
1、实习期该员工出现问题，实习不合格，公司有权解除劳工合同或延长劳动合同期限；
: A! _/ i5 f0 ?1 [2、实习期表现正常，公司无理由证明实习不合格，则属违法。
作者: skyforever    时间: 2010-11-29 11:34
回复 3楼 yukyna 的帖子
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同意楼上。
! c8 `# j) i5 o: [   
作者: 带壳的花生    时间: 2010-11-29 11:41
回复 3楼 yukyna 的帖子
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) N/ ?+ S0 T3 Z' b$ ?
    试用期和实习期是不一样的。认真学习去。
作者: 不吃韭菜    时间: 2010-11-29 11:43
明显不合法么。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
作者: 带壳的花生    时间: 2010-11-29 12:16
公司和某员工签订了3年合同，约定试用期3个月，10月10日过了3个月，到11月12日，公司做出延长该员工试 ...
/ R. K9 `1 v7 m6 A' X3 C. Y- dbrandocai 发表于 2010-11-29 11:11
  m0 P/ A8 {. L$ V" a9 V7 o' t

2 a& H2 Z' @) O9 u& z* F! p0 T' O& v/ b
除非是高管，否则三个月足够用人单位对员工工作胜任能力和录用条件进行考核。8 ?) {; n: e& U* o7 v! e
不断地延长试用期只能证明人力资源的无能。
9 N  \* E, I; T* [
作者: 格格驾到    时间: 2010-11-29 13:04
不合法，但是你可以把他原先的合同拿回来，然后重新签订新合同，这样会比较好一点。
作者: yukyna    时间: 2010-11-29 14:31
回复 5楼 带壳的花生 的帖子
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    谢了是我没注意
作者: 氢天    时间: 2010-11-29 15:04
回复 1楼 brandocai 的帖子
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3 S. U6 V% \. q( _2 O4 `4 R8 l' `$ a# e  U- U, ]
    关于试用期是否可以延长需要把握三个原则：8 ~- Z; F& e; ~4 i
   1、试用期延长后，总期限不得超过法定期限。例如，无固定期限劳动合同试用期为6个月，初次约定3个月，那么还可以延长3个月。
% ~/ _% k! b. g/ ^   2、双方协商一致原则。试用期的延长属于变更劳动合同，应该在双方协商一致的基础上进行，不得单方面变更。
' A9 W* h; _: y4 g0 A   3、延长必须在第一次期限到期前协商约定。例如，5年劳动合同初次约定3个月试用期，如果需要延长，必须在3个月到期前与员工进行协商，超过时间的视作自动转正。0 \! C! a+ K9 u, \/ B% f9 n( ~7 M
   http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=757152&do=blog&quickforward=1&id=130366
* O6 O5 T9 U1 D6 p: i
作者: 我爱书    时间: 2010-11-29 15:11
回复 10楼 氢天 的帖子
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8 J, L3 |+ j( L% L, e8 `9 T   在合法的期限内约定延长试用期不属于二次约定试用期吗？
作者: newgan    时间: 2010-11-29 16:17
3楼的实习期和试用期不是一个概念吧。。。, c1 E& |9 l' j0 ?. _5 p
我觉得应该是还有看他签字的时间了。。。如果落款是试用期结束前，那么就呆着吧，如果是之后那就无效。。。. o6 h# K! z6 {/ m
求高人现身解惑
作者: 怪咖    时间: 2010-11-29 16:27
如果合同是 3年, 把试用期延长到6个月, 前提是不能超过总共不能超过6个月 只要员工同意,不算违法. * i9 C9 m. N5 `+ p0 l1 O+ `
如果被迫签字,  需要证据证明1 \$ m) S& h: |0 T
作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-29 16:37
回复 13楼 怪咖 的帖子- r0 I3 I6 p" k/ k
  u3 T* m. y0 h

/ ?( p* S9 N6 }! Z9 c5 R8 w    协商延长试用期，也属于二次约定试用期，真要操作，可以按8楼家人说的方法操作~~
作者: 怪咖    时间: 2010-11-29 16:42
回复 14楼 四眼仔David 的帖子
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    四眼兄, 签订一份试用期延长协议, 双方协商 也是一种方法吧
作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-29 17:27
回复 15楼 怪咖 的帖子
5 c' h# V1 @& \- Z7 S- W4 K5 ?  I0 F6 }+ H, i) J! f2 V% y+ C" H* Q0 x
: ~/ `- b; W: g- }
    此协议无效，延长属于二次订立，已有先例~~
作者: 氢天    时间: 2010-11-29 17:45
回复 16楼 四眼仔David 的帖子
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/ W% `/ l) R" C; T     关键就是双方协商一致是可以的，单方面是绝对禁止的。
作者: 改头换面    时间: 2010-11-29 18:13
8楼的操作OK3 q# X2 J# }. w7 ]( P
作者: 小差火    时间: 2010-11-29 18:32
就《劳动合同法》而言，延长试用期违法！（应该无效！）
作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-30 11:51
回复 17楼 氢天 的帖子& m6 R% C* f: S

' z- ?* M# e5 @! E, j. L& ]% }- N  t  c# s
      如果员工不告不闹，天下太平。但只要员工就此提出仲裁，即使公司拿出协议证据，仲裁也一样会认定是二次约定试用期。各地区都有不少案例了。) T" ^* P( ~/ e/ v- v
      类是的协议，不买社保的，已经肯定是无效的，大家都基本有共识。不签劳动合同的，上海曾有支持协议有效的案例，但随后引发很大的争议，论坛里也曾经讨论过。
. q4 e7 ~  Z) `  I/ l1 @' M      这样的协议，不说有效无效了，但至少，肯定是有风险的。既然如此，真要操作延长的，在合法的范围内，还是如8楼说的操作最稳妥。5 s$ R. m0 P3 J* g4 L; p
作者: 氢天    时间: 2010-11-30 13:14
合法的应该是所有试用期按照劳动合同法规定以上限为标准，然后建立提前转正制度。
作者: 偷心小白    时间: 2010-11-30 13:42
回复 20楼 四眼仔David 的帖子6 M3 N/ _* `  Y. c

! v; S4 h/ ^( f2 `6 d/ X, f6 l' ~: A
    重新签订合同的话 签字日期必须以原合同签字日期为准吧 员工是否认同呢
作者: bolewjg    时间: 2010-11-30 13:58
  还有这样的啊，公司太让人伤心了
作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-30 14:13
回复 22楼 偷心小白 的帖子$ z8 G5 Y& W5 O, A) Y
# I. g( f: R$ b8 D( ?+ ]; O7 a

* Z, g+ X) m: \0 E3 P     当然，就是与原合同所有内容都一致，只是在试用期的期限上作从新的约定。至于员工同不同意，那就看怎么协商了。愿意签协议的，应该都会愿意重签的。当然，万一员工不愿意交回原合同的，就别重签了，弄不好，还来个认定为第二次签订固定期限劳动合同的风险，那就不好了...
作者: 男孓    时间: 2010-11-30 23:23
每个人的说法都不一样
作者: 带壳的花生    时间: 2010-12-1 11:41
回复 10楼 氢天 的帖子
# E( p( m1 l; X2 l: y# |  p. U1 ^2 P9 P
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    行了吧你，除非直接改劳动合同原件。否则再怎么重新约定都是违法的。



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