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标题: 关于延长试用期 [打印本页]
作者: brandocai    时间: 2010-11-29 11:11
标题: 关于延长试用期
    公司和某员工签订了3年合同，约定试用期3个月，10月10日过了3个月，到11月12日，公司做出延长该员工试用期的决定，把试用期延长到6个月，并要求该员工签订延长试用期协议。该员工迫于无奈，已在试用期协议上签字，也就是同意了延长试用期。
6 H$ k5 ?- E% Z9 b* s% ~* X   请问公司的操作合法吗？& e, T3 Y- G: R$ D8 r0 o# m
作者: kaolaling    时间: 2010-11-29 11:19
试用期同一家公司只能约定一次吧。
作者: yukyna    时间: 2010-11-29 11:31
这个分两种情况：按劳动合同法规定9 P- v1 ]! j* Q% `8 m1 _: a! {/ m
1、实习期该员工出现问题，实习不合格，公司有权解除劳工合同或延长劳动合同期限；3 u# w( N' F8 v" F$ }% m1 d
2、实习期表现正常，公司无理由证明实习不合格，则属违法。
作者: skyforever    时间: 2010-11-29 11:34
回复 3楼 yukyna 的帖子
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同意楼上。
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作者: 带壳的花生    时间: 2010-11-29 11:41
回复 3楼 yukyna 的帖子1 L) k9 L" S& I1 s2 D  P

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    试用期和实习期是不一样的。认真学习去。
作者: 不吃韭菜    时间: 2010-11-29 11:43
明显不合法么。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
作者: 带壳的花生    时间: 2010-11-29 12:16
公司和某员工签订了3年合同，约定试用期3个月，10月10日过了3个月，到11月12日，公司做出延长该员工试 ...8 \1 A# x; w4 ~* \0 ~
brandocai 发表于 2010-11-29 11:11
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5 F$ S9 k, \: I5 I# e除非是高管，否则三个月足够用人单位对员工工作胜任能力和录用条件进行考核。( ?% \3 R# G  h9 q. \
不断地延长试用期只能证明人力资源的无能。1 G  k2 u' ?8 e2 m) z- [
作者: 格格驾到    时间: 2010-11-29 13:04
不合法，但是你可以把他原先的合同拿回来，然后重新签订新合同，这样会比较好一点。
作者: yukyna    时间: 2010-11-29 14:31
回复 5楼 带壳的花生 的帖子9 C8 j' Z" F( j% a6 @1 u
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    谢了是我没注意
作者: 氢天    时间: 2010-11-29 15:04
回复 1楼 brandocai 的帖子( j$ R% ^* C/ m# j. i7 O
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    关于试用期是否可以延长需要把握三个原则：% v" ?; q! ~, X
   1、试用期延长后，总期限不得超过法定期限。例如，无固定期限劳动合同试用期为6个月，初次约定3个月，那么还可以延长3个月。
8 S+ D/ [' z2 Z. R- U; @2 p   2、双方协商一致原则。试用期的延长属于变更劳动合同，应该在双方协商一致的基础上进行，不得单方面变更。, S! r+ m/ M' R8 {3 j1 x
   3、延长必须在第一次期限到期前协商约定。例如，5年劳动合同初次约定3个月试用期，如果需要延长，必须在3个月到期前与员工进行协商，超过时间的视作自动转正。0 w4 D. {4 Y1 Q$ q/ q
   http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=757152&do=blog&quickforward=1&id=130366
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作者: 我爱书    时间: 2010-11-29 15:11
回复 10楼 氢天 的帖子
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   在合法的期限内约定延长试用期不属于二次约定试用期吗？
作者: newgan    时间: 2010-11-29 16:17
3楼的实习期和试用期不是一个概念吧。。。
8 H/ x, Y0 e% T  V# V我觉得应该是还有看他签字的时间了。。。如果落款是试用期结束前，那么就呆着吧，如果是之后那就无效。。。# c7 k4 L1 R' r: ~! l3 D& Z1 N5 @
求高人现身解惑
作者: 怪咖    时间: 2010-11-29 16:27
如果合同是 3年, 把试用期延长到6个月, 前提是不能超过总共不能超过6个月 只要员工同意,不算违法. 4 W* a$ Z; {3 x3 I* i
如果被迫签字,  需要证据证明
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作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-29 16:37
回复 13楼 怪咖 的帖子3 R$ F$ `; {; ~# z! e

+ t8 A* c3 }! Q  [- ?0 O3 V( M
" g6 Q$ b/ I5 F% }5 o/ |    协商延长试用期，也属于二次约定试用期，真要操作，可以按8楼家人说的方法操作~~
作者: 怪咖    时间: 2010-11-29 16:42
回复 14楼 四眼仔David 的帖子1 ^0 j  v4 }, \- d+ I
5 S  O: C( }: e' S' ~

6 L# Z: W' m  y' U" R2 n% s, L9 ~    四眼兄, 签订一份试用期延长协议, 双方协商 也是一种方法吧
作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-29 17:27
回复 15楼 怪咖 的帖子
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9 t  y" n4 A! p6 o; ~" g    此协议无效，延长属于二次订立，已有先例~~
作者: 氢天    时间: 2010-11-29 17:45
回复 16楼 四眼仔David 的帖子
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+ L8 \, O: s; ]: y8 _$ f7 `     关键就是双方协商一致是可以的，单方面是绝对禁止的。
作者: 改头换面    时间: 2010-11-29 18:13
8楼的操作OK
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作者: 小差火    时间: 2010-11-29 18:32
就《劳动合同法》而言，延长试用期违法！（应该无效！）
作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-30 11:51
回复 17楼 氢天 的帖子- n+ q" c+ o3 L1 R' v7 T5 o
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      如果员工不告不闹，天下太平。但只要员工就此提出仲裁，即使公司拿出协议证据，仲裁也一样会认定是二次约定试用期。各地区都有不少案例了。* O0 k! R- a; b! p4 @
      类是的协议，不买社保的，已经肯定是无效的，大家都基本有共识。不签劳动合同的，上海曾有支持协议有效的案例，但随后引发很大的争议，论坛里也曾经讨论过。- P4 O* I3 u& T* Y
      这样的协议，不说有效无效了，但至少，肯定是有风险的。既然如此，真要操作延长的，在合法的范围内，还是如8楼说的操作最稳妥。6 j% Q3 M7 @, R4 b% ~
作者: 氢天    时间: 2010-11-30 13:14
合法的应该是所有试用期按照劳动合同法规定以上限为标准，然后建立提前转正制度。
作者: 偷心小白    时间: 2010-11-30 13:42
回复 20楼 四眼仔David 的帖子
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    重新签订合同的话 签字日期必须以原合同签字日期为准吧 员工是否认同呢
作者: bolewjg    时间: 2010-11-30 13:58
  还有这样的啊，公司太让人伤心了
作者: 四眼仔David    时间: 2010-11-30 14:13
回复 22楼 偷心小白 的帖子
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$ m; n" H" `2 k7 i: D2 M( e/ l7 ]     当然，就是与原合同所有内容都一致，只是在试用期的期限上作从新的约定。至于员工同不同意，那就看怎么协商了。愿意签协议的，应该都会愿意重签的。当然，万一员工不愿意交回原合同的，就别重签了，弄不好，还来个认定为第二次签订固定期限劳动合同的风险，那就不好了...
作者: 男孓    时间: 2010-11-30 23:23
每个人的说法都不一样
作者: 带壳的花生    时间: 2010-12-1 11:41
回复 10楼 氢天 的帖子
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: c1 v3 D' z/ O( v- z    行了吧你，除非直接改劳动合同原件。否则再怎么重新约定都是违法的。



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