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标题:
关于辞职信的生效日期
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作者:
brandocai
时间:
2010-11-29 12:00
标题:
关于辞职信的生效日期
如果合同约定辞职提前30天通知期，那是以辞职信里的员工签名日算起，还是以辞职信里公司签批日算起呢？如果按后者，那如果公司一直不同意离职怎么办？
作者:
带壳的花生
时间:
2010-11-29 12:14
楼主的问题分两种情况。
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辞职通常有两种形式，一种为辞职通知，一种为辞职申请。
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如果辞职单注明是辞职通知，则员工只需要提前三天或提前三十天通知用人单位，从员工签名开始起算员工的通知时间。
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如果辞职单有“申请辞职”字样，则员工需在用人单位批准后开始计算通知时间。如员工和用人单位协商，也可按照员工签字时间起算通知时间。
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特别说明：
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1、辞职是劳动法赋予劳动者的权利。辞职不需要用人单位批准。
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2、写辞职通知而不是辞职申请，员工会更有主动权。
作者:
红高梁919
时间:
2010-11-29 13:24
花生说得好，学习了
作者:
newgan
时间:
2010-11-29 20:11
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2楼
带壳的花生
的帖子
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什么意思啊。。。没弄明白，辞职通知是公司写的还是自己整的啊？
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作者:
五自斋主人
时间:
2010-11-29 21:07
回复
2楼
带壳的花生
的帖子
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很好的解答。谢谢分享。
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作者:
欧阳倩
时间:
2010-11-30 13:56
呵呵，学习了，还可以这样的呀，好像一般用人单位都是写辞职申请，那这样我可以写一份辞职通知给老板了哟，不管他批不批都可以走人吗？那如果规章制度里面有约定说必须经用人单位批准后才算效，又该怎么办了
作者:
zzdlhr
时间:
2010-12-1 11:13
学习了,以前还真没有注意到辞职申请和辞职通知的差别.
作者:
Henry.W
时间:
2010-12-2 09:45
受教了。
作者:
s80s1b27
时间:
2010-12-21 14:49
“写辞职通知而不是辞职申请，员工会更有主动权”，有点不明白，楼上的能说明一下呢？
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干脆就写辞职报告吧，反正是员工自己想走
作者:
31号
时间:
2010-12-21 15:19
似乎都不太准确。
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如果是辞职通知，则用人单位收到之日为辞职信的生效日期；如果是辞职申请，则用人单位签字日期为辞职信的生效日（具体什么时候可以辞职要看所谓的“辞职信
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”的内容而定）。
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